BELGISCHE SENAAT | ||||||||||||||||||||
________ | ||||||||||||||||||||
Zitting 2012-2013 | ||||||||||||||||||||
________ | ||||||||||||||||||||
23 november 2012 | ||||||||||||||||||||
________ | ||||||||||||||||||||
SENAAT Schriftelijke vraag nr. 5-7370 | ||||||||||||||||||||
de Cindy Franssen (CD&V) |
||||||||||||||||||||
aan de vice-eersteminister en minister van Financiën en Duurzame Ontwikkeling, belast met Ambtenarenzaken |
||||||||||||||||||||
________ | ||||||||||||||||||||
Federale overheidsdiensten - Ziekteverzuim | ||||||||||||||||||||
________ | ||||||||||||||||||||
ambtenaar overheidsapparaat ministerie absenteïsme ziekteverlof officiële statistiek |
||||||||||||||||||||
________ | ||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||
________ | ||||||||||||||||||||
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7369 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7371 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7372 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7373 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7374 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7375 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7376 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7377 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7378 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7379 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7380 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7381 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7382 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7383 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7384 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7385 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7386 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7387 |
||||||||||||||||||||
________ | ||||||||||||||||||||
SENAAT Schriftelijke vraag nr. 5-7370 d.d. 23 november 2012 : (Vraag gesteld in het Nederlands) | ||||||||||||||||||||
Jaarlijks worden voor alle diensten van de Vlaamse Overheid de ziekteverzuimcijfers opgevraagd en samengevoegd om een zicht te krijgen op het ziekteverzuim. Het opvragen van het ziekteverzuim is er relatief eenvoudig omdat de 13 ministeries (departementen en interne verzelfstandigde agentschappen of IVA's zonder rechtspersoonlijkheid) aangesloten zijn op een centraal personeelssysteem. Voor de overige entiteiten dient er echter jaarlijks een rondvraag georganiseerd te worden. Een gelijkaardige oefening kan gemakkelijk gemaakt worden voor de federale overheidsdiensten. 1) Hoeveel werkdagen afwezigheid van één dag wegens ziekte werden er genoteerd binnen de respectieve overheidsdiensten? Graag kreeg ik de cijfers voor 2009, 2010, 2011 en de stand van zaken in 2012. 2) Hoeveel werkdagen afwezigheid wegens ziekte, minder dan 30 dagen, werden in dezelfde periode vastgesteld? 3) Hoeveel werkdagen afwezigheid wegens langdurige ziekte (meer dan 30 dagen) werden genoteerd in dezelfde periode? 4) Wat is de impact van deze ziektedagen op het personeelsbestand van de respectieve organisaties? 5) Hoeveel werkdagen verminderde prestaties wegens ziekte werden voor diezelfde periode vastgesteld? 6) Werden er specifieke acties ondernomen om het ziekteverzuim te verminderen? Zo ja, welke? 7) Welke evolutie kan worden vastgesteld in vergelijking met de voorgaande jaren? 8) Wat is het ziekteafwezigheidspercentage (het percentage te werken dagen dat in het betrokken jaar verloren is gegaan aan afwezigheid ten gevolge van ziekte) van de respectieve overheidsdiensten? |
||||||||||||||||||||
Antwoord ontvangen op 10 oktober 2013 : | ||||||||||||||||||||
1) Hoeveel werkdagen afwezigheid van één dag wegens ziekte werden er genoteerd binnen de respectieve overheidsdiensten? Kan hij/zij de cijfers meedelen voor 2009, 2010, 2011 en de stand van zaken in 2012? In 2009 : 18.686 werkdagen In 2010 : 21.012 werkdagen In 2011 : 19.902 werkdagen In 2012 : 19.384 werkdagen (tot 31 december 2012) 2) Hoeveel werkdagen afwezigheid wegens ziekte, minder dan 30 dagen, werden in dezelfde periode vastgesteld? In 2009 : 224.556 werkdagen In 2010 : 228.846 werkdagen In 2011 : 223.190 werkdagen In 2012 : 201.928 werkdagen (tot 31 december 2012) 3) Hoeveel werkdagen afwezigheid wegens langdurige ziekte (meer dan 30 dagen) werden genoteerd in dezelfde periode? In 2009 : 208.555 werkdagen In 2010 : 210.214 werkdagen In 2011 : 211.600 werkdagen In 2012 : 203.549 werkdagen (tot 31 december 2012) 4) Wat is de impact van deze ziektedagen op het personeelsbestand van de respectieve organisaties?
5) Hoeveel werkdagen verminderde prestaties wegens ziekte werden voor diezelfde periode vastgesteld? In 2009 : 7.423 werkdagen In 2010 : 38.928 werkdagen (invoering van het systeem van verminderde prestaties wegens een langdurige medische ongeschiktheid koninklijk besluit 19 november 1998, artikel 50 2°) In 2011 : 53.873 werkdagen In 2012 : 51.010 werkdagen (tot 31 december 2012) 6) Werden er specifieke acties ondernomen om het ziekteverzuim te verminderen? Zo ja, welke? Huidige procedure : De personeelsleden die werken volgens de variabele arbeidstijd moeten hun afwezigheid ten laatste voor 9 u ’s morgens via het antwoordapparaat van Medex medelen. Verder moeten de afwezigheden van het personeel gerechtvaardigd worden door een medische attest van Medex. Indien de afwezigheid goed geëncodeerd is in het systeem van Medex zal het personeelslid onderworpen worden aan een medische controle door een controlearts van Medex.
Maatregelen : 1. Non-activiteit : verlies van het recht op wedde, het recht op bevordering, en op bevordering in zijn weddeschaal van de statutaire of verlies van het recht op gewaarborgd loon voor contractuelen, na recidive behoorlijk vastgesteld door P&O en genotifieerd aan het personeelslid in geval van het niet respecteren van de huidige en toekomstige reglementering. 2. Ontwikkelcirkel : indien het personeelslid herhaaldelijk nalaat de procedure te respecteren zal de functionele chef dit bespreken tijdens het eerstvolgend onderhoud met betrokkene in het kader van zijn ontwikkelcirkel. 3. Tuchtdossier : een dossier zal aangelegd worden na verloop van een redelijke termijn gedurende dewelke het personeelslid zijn herhaalde tekortkomingen kan rechtvaardigen. 7) Welke evolutie kan worden vastgesteld in vergelijking met de voorgaande jaren? De FOD Financiën heeft zich tot doel gesteld het absenteïsme met 0,5 % te doen dalen in 2013, gezien de tendens licht stijgend is. 8) Wat is ziekteafwezigheidspercentage (het percentage te werken dagen dat in het betrokken jaar verloren is gegaan aan afwezigheid ten gevolge van ziekte) van de respectieve overheidsdienst? In 2009 : 6,17 % In 2010 : 6,41 % In 2011 : 6,54 % In 2012 : 6,50 % (tot 31 december 2012) |