| SÉNAT DE BELGIQUE | BELGISCHE SENAAT | ||||||||||||||||||
| ________ | ________ | ||||||||||||||||||
| Session 2010-2011 | Zitting 2010-2011 | ||||||||||||||||||
| ________ | ________ | ||||||||||||||||||
| 21 juin 2011 | 21 juni 2011 | ||||||||||||||||||
| ________ | ________ | ||||||||||||||||||
| Question écrite n° 5-2577 | Schriftelijke vraag nr. 5-2577 | ||||||||||||||||||
de Fatiha Saïdi (PS) |
van Fatiha Saïdi (PS) |
||||||||||||||||||
au ministre de la Justice |
aan de minister van Justitie |
||||||||||||||||||
| ________ | ________ | ||||||||||||||||||
| Administrations fédérales - Personnes handicapées - Recrutement | Federale administraties - Personen met een handicap - Rekrutering | ||||||||||||||||||
| ________ | ________ | ||||||||||||||||||
| ministère travailleur handicapé intégration des handicapés emploi réservé |
ministerie werknemer met een beperking integratie van gehandicapten gereserveerde arbeidsplaats |
||||||||||||||||||
| ________ | ________ | ||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||
| ________ | ________ | ||||||||||||||||||
| Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2570 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2571 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2572 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2573 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2574 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2575 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2576 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2578 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2579 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2580 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2581 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2582 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2583 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2584 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2585 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2586 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2587 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2588 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2589 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2590 |
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2570 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2571 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2572 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2573 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2574 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2575 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2576 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2578 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2579 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2580 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2581 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2582 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2583 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2584 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2585 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2586 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2587 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2588 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2589 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2590 |
||||||||||||||||||
| ________ | ________ | ||||||||||||||||||
| Question n° 5-2577 du 21 juin 2011 : (Question posée en français) | Vraag nr. 5-2577 d.d. 21 juni 2011 : (Vraag gesteld in het Frans) | ||||||||||||||||||
Depuis 2009, la Commission d'accompagnement pour le recrutement de personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale (CARPH), instaurée par l'arrêté royal du 5 mars 2007, veille à l'application de l'objectif de 3 % réservé au recrutement de personnes handicapées. Cette Commission est également chargée d'évaluer les efforts entrepris par les organisations fédérales pour atteindre l'objectif fixé à 3 % de mise à l'emploi de personnes avec un handicap. Comme vous le savez, le taux d'emploi mesuré des personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale n'équivalait qu'à 0,9 % en 2009 et est donc largement inférieur au quota de 3 % de mise à l'emploi de personnes handicapées, tel que prévu par l'arrêté royal du 5 mars 2007. Il est donc important que chaque administration fédérale encourage l'engagement des personnes handicapées en son sein et mette toutes les dispositions relatives à cet engagement en œuvre afin de tendre vers l'objectif de 3 %. À cet égard, pouvez-vous m'indiquer, pour les administrations relevant de vos compétences : 1) combien de personnes handicapées y compte-t-on (ventilation par statut et par sexe) ; 2) quelles initiatives concrètes sont prises pour favoriser le recrutement des personnes handicapées ? |
De Begeleidingscommissie voor de aanwerving van personen met een handicap in het federaal openbaar ambt (BCAPH), ingesteld bij koninklijk besluit van 5 maart 2007, ziet sedert 2009 toe op de toepassing van de 3%-doelstelling voor de aanwerving van personen met een handicap. De Commissie moet ook de inspanningen van de federale organisaties om de 3%-doelstelling voor de tewerkstelling van personen met een handicap te bereiken, evalueren. Zoals u weet, was het aandeel van de personen met een handicap die voor de federale overheid werken in 2009 slechts 0,9%, wat dus veel lager is dan het quotum van 3% personen met een handicap dat door het koninklijk besluit van 5 maart 2007 werd ingevoerd. Het is dus van belang dat elke federale administratie de aanwerving van personen met een handicap aanmoedigt en alle middelen inzet om dit engagement gestand te doen en dichter bij die 3%-doelstelling te komen. Kunt u mij voor de administraties die onder uw bevoegdheid vallen, zeggen 1) hoeveel personen met een handicap er werken (met opgave van statuut en geslacht); 2) welke concrete initiatieven worden genomen om de rekrutering van personen met een handicap te bevorderen? |
||||||||||||||||||
| Réponse reçue le 14 septembre 2011 : | Antwoord ontvangen op 14 september 2011 : | ||||||||||||||||||
1) Les chiffres dont nous disposons sont basés sur l'enquête qui a été ordonnée en 2009 par la commission d'accompagnement pour le recrutement de personnes avec un handicap. Cette enquête a fait office de 'photo' de la situation actuelle. Au total, 1 812 des 6 834 personnes sollicitées ont répondu à l'enquête. Cela nous donnait pour 2009, après extrapolation du groupe cible visé, un taux d'occupation de 1,84 %. En 2010, les chiffres de l'enquête ont été actualisés, ce qui nous donne un résultat de 1,36 %. Aux termes de la législation sur la protection de la vie privée, un collaborateur handicapé ne peut être obligé de signaler son handicap à son administration. C'est la raison pour laquelle la méthode de l'extrapolation a été utilisée. Nous pouvons donc déduire que le Service public fédéral (SPF) Justice compte plus de 28 collaborateurs handicapés, mais on ne peut pas établir avec certitude s'il s'agit de 92 personnes. Actuellement, nous examinons comment nous pouvons tenir les statistiques à jour compte tenu des exigences légales.
2) Ces dernières années, le SPF Justice a déjà fourni de nombreux efforts pour satisfaire à l’obligation imposée et il s’engage à poursuivre ses efforts en faveur des personnes handicapées. Une série d'exemples parmi l'éventail des actions que nous avons déjà entreprises illustrent cet engagement. Exemples : des formations spécifiques pour les chefs de service et les services de sélection, des actions de communication ciblées vers les organisations qui sont en contact direct avec les personnes handicapées, une campagne de sensibilisation de nos propres collaborateurs, un audit de quelques-uns des bâtiments sur l'accessibilité aux personnes handicapées. Malheureusement, ces efforts ne se manifestent pas encore dans le nombre de recrutements. Le projet spécifique du recrutement de personnes handicapées reste une priorité, c'est pourquoi des actions concrètes sont encore prévues dans les prochains mois. Les procédures de sélection sont actuellement revues et il n'est pas exclu que d'autres sources que Selor soient sollicitées lors des sélections à venir afin d'attirer les personnes handicapées, à savoir les Services spécialisés de formation, d'accompagnement et de médiation (GOB) en Flandre, l'Agence wallonne pour l'intégration des personnes handicapées (AWIPH), etc. ainsi que des associations spécialisées telles que la Ligue Braille par exemple, etc. |
1) De cijfers waarover wij beschikken zijn gebaseerd op de enquête die in 2009 opgelegd werd door de begeleidingscommissie voor de werving van personen met een handicap. Deze enquête heeft gediend als ‘foto’ van de huidige situatie. In totaal antwoordde 1 812 van de 6 834 geadresseerde personen op de enquête. Dit bracht ons in 2009, na extrapolatie van de geviseerde doelgroep, op een tewerkstellingspercentage van 1,84 %. In 2010 werden de cijfers van de enquête geüpdate en komen we aan een totaal van 1,36 %. De wetgeving betreffende de bescherming van de persoonlijke levenssfeer laat niet toe dat een medewerker met een handicap, dit moet aangeven aan zijn administratie. Daarom werd de methode gebruikt van extrapolatie. We kunnen dus besluiten dat er binnen de Federale Overheidsdienst (FOD) Justitie meer dan 28 medewerkers zijn met een handicap, maar of het gaat om 92 personen kan men niet met zekerheid vaststellen. Op dit ogenblik gaan we na hoe we rekening houdend met de wettelijke vereisten, de statistieken kunnen bijhouden.
2) De FOD Justitie heeft de afgelopen jaren al heel wat inspanningen gedaan om te voldoen aan de opgelegde verplichting, en engageert zich om een blijvende inspanning te leveren naar personen met een handicap. Een aantal voorbeelden uit de waaier aan acties die we reeds ondernomen hebben, illustreren deze inzet. Bijvoorbeeld specifieke opleidingen voor diensthoofden en selectiediensten, gerichte communicatieacties naar organisaties die in rechtstreeks contact staan met personen met een handicap, sensibiliseringscampagne naar de eigen medewerkers, een audit van enkele van de gebouwen naar de toegankelijkheid voor de personen met een handicap. Jammer genoeg komen deze inspanningen nog niet tot uiting in het aantal aanwervingen. Het specifieke project rond de werving van personen met een handicap blijft belangrijk, daarom worden er de volgende maanden nog concrete acties gepland. Om dit ogenblik worden de selectieprocedures herbekeken en is het niet uitgesloten dat er bij komende selecties andere bronnen dan Selor aangesproken zullen worden om personen met een handicap aan te trekken, met name Gespecialiseerde opleidings-, begeleidings- en bemiddelingsdiensten (GOB’s), Agence Wallone pour l’intégration des Personnes Handicapées (AWIPH), enz. en gespecialiseerde verenigingen zoals bijvoorbeeld Brailleliga, enz. |