| SÉNAT DE BELGIQUE | BELGISCHE SENAAT | ||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| Session 2008-2009 | Zitting 2008-2009 | ||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| 7 septembre 2009 | 7 september 2009 | ||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| Question écrite n° 4-4275 | Schriftelijke vraag nr. 4-4275 | ||||||||
de Yves Buysse (Vlaams Belang) |
van Yves Buysse (Vlaams Belang) |
||||||||
au ministre du Climat et de l'Energie |
aan de minister van Klimaat en Energie |
||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| Internet - Utilisation par les fonctionnaires - Usage privé - Réglementation | Internet - Gebruik door ambtenaren - Privé-gebruik - Reglementering | ||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| fonctionnaire fonction publique Internet lieu de travail règlement |
ambtenaar overheidsapparaat internet werkplek verordening |
||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
|
|
||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-4264 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-4265 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-4266 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-4267 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-4268 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-4269 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-4270 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-4271 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-4272 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-4273 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-4274 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-4276 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-4277 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-4278 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-4279 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-4280 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-4281 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-4282 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-4283 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-4284 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-4285 |
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-4264 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-4265 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-4266 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-4267 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-4268 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-4269 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-4270 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-4271 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-4272 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-4273 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-4274 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-4276 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-4277 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-4278 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-4279 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-4280 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-4281 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-4282 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-4283 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-4284 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-4285 |
||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| Question n° 4-4275 du 7 septembre 2009 : (Question posée en néerlandais) | Vraag nr. 4-4275 d.d. 7 september 2009 : (Vraag gesteld in het Nederlands) | ||||||||
L’internet a incontestablement de nombreux avantages : il permet d’obtenir rapidement des informations, il permet à la personne qui mène des recherches de les mener à bien rapidement sans devoir se déplacer et les communications se sont considérablement accélérées. Les travailleurs qui ont accès à internet pendant l’exercice de leur profession ne s’en servent pas uniquement pour des raisons professionnelles, ce qui est humain. Mais lorsque l’ « abus » dépasse les bornes, ou pour agir de manière préventive, des entreprises et employeurs particuliers instaurent parfois des restrictions. Il arrive ainsi qu’un certain nombre de sites deviennent inaccessibles pour le travailleur ou – à l’inverse – que l’accès ne soit accordé qu’à des sites spécifiques liés au travail. Parfois aussi des mesures sont prises pour limiter l’utilisation de sites web sociaux (Facebook, Netlog, …) pendant les heures de travail. J’aimerais savoir si, dans les départements et les institutions relevant de votre tutelle : il existe une réglementation spécifique liée à la consultation d’internet pendant les heures de travail. Dans l’affirmative, quelle est-elle ? il existe une réglementation spécifique liée à l’utilisation de sites web sociaux pendant les heures de travail. Dans l’affirmative, quelle est-elle ? |
Het internet heeft onmiskenbaar heel wat voordelen: het heeft ervoor gezorgd dat snel informatie kan verworven worden, dat opzoekopdrachten snel tot een goed einde gebracht worden zonder dat degene die de opzoekingen doet zich moet verplaatsen en dat communicatie enorm versneld werd. Werknemers die tijdens de uitoefening van hun job toegang tot het internet hebben, maken hiervan niet enkel voor professionele redenen gebruik. Wat menselijk is. Wanneer het ‘misbruik’ evenwel de spuigaten uitloopt of gewoon om preventief op te treden, voeren bedrijven en particuliere werkgevers soms restricties in. Zo gebeurt het dat een aantal sites ontoegankelijk worden gemaakt voor de werknemer, of – omgekeerd - dat er enkel toelating verleend wordt om specifieke (werkgerelateerde) sites te bezoeken. Ook worden soms maatregelen genomen om het gebruik tijdens de werkuren van sociale netwerksites (Facebook, Netlog, …) aan banden te leggen. Graag had ik vernomen of er in de departementen en in de instellingen die onder uw voogdij staan: Specifieke reglementering bestaat in verband met het consulteren van het internet tijdens de werkuren. Zo ja, dewelke? Specifieke reglementering bestaat in verband met het gebruik van sociale netwerksites tijdens de werkuren. Zo ja, dewelke? |
||||||||
| Réponse reçue le 13 octobre 2009 : | Antwoord ontvangen op 13 oktober 2009 : | ||||||||
En réponse à cette question, je me réfère à la réponse de mon collègue le ministre de la Fonction publique à la question n° 4-4267. |
Als antwoord op deze vraag, verwijs ik naar het antwoord van mijn collega, de minister voor Ambtenarenzaken, op vraag nr. 4-4267 over hetzelfde onderwerp. |