|
|
Federale overheidsdiensten (FOD's) - Programmatorische overheidsdiensten (POD's) - Beleidscellen en secretariaten - Participatie van mensen met een beperking
ministerie
werknemer met een beperking
integratie van gehandicapten
gehandicapte
| 23/2/2011 | Verzending vraag |
| 2/9/2011 | Antwoord |
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1429
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1431
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1432
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1433
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1434
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1435
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1436
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1437
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1438
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1439
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1440
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1441
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1442
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1443
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1444
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1445
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1446
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1447
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1448
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1449
Elk beleid dat op gelijke kansen is gericht, beoogt een optimale participatie van mensen met beperkingen aan het maatschappelijke leven in het algemeen en aan de arbeidsmarkt in het bijzonder. Om die essentiële doelstelling te halen mag worden verwacht dat alle overheden een inspirerend voorbeeld geven en een voortrekkersrol spelen. Dat kan onder meer door een proactief en expliciet personeelsbeleid dat prioriteiten vastlegt en concrete instrumenten ontwikkelt.
Graag kreeg ik een antwoord op de volgende vragen.
1) Hoeveel mensen met een beperking, zowel absoluut als relatief, zijn binnen hun competenties tewerkgesteld bij de beleidscellen, het ministeriële secretariaat en de administratieve eenheden? Wat is de verdeling op basis van het soort beperking (fysiek, sensorisch, mentaal, …)? In welke functies en op welke niveaus zijn die mensen tewerkgesteld? Hoe evolueerde die kwalitatieve en kwantitatieve aanwezigheid in de periode 2006 -2010? Hoe evalueert de eerste minister die ontwikkeling?
2) Heeft de eerste minister specifieke initiatieven genomen om meer mensen met beperkingen aan te werven in de beleidscel, het secretariaat en de administratieve eenheden? Zo ja, welke initiatieven en wat was het effect? Zo niet, waarom heeft hij geen initiatief genomen?
3) Plant hij nog specifieke initiatieven? Zo ja, welke, wanneer en met welke doelstellingen en verhoopte effecten?
Het geachte lid vindt hieronder het antwoord op zijn vragen.
1. Binnen de beleidscellen en het ministerieel secretariaat zijn er geen personeelsleden met een beperking tewerkgesteld. Tot op heden heeft er zich nog geen gelegenheid voorgedaan om een persoon met een beperking aan te werven.
2. De werkomgeving van de medewerkers van de beleidscellen en het ministerieel secretariaat werd aangepast zodat personen met een fysieke handicap in staat zijn zonder problemen te werken en zich te verplaatsen.
3. Op dit ogenblik zijn er geen aanwervingen meer mogelijk en worden er geen specifieke initiatieven ondernomen.
Wat het wervingsbeleid van het departement Financiën betreft, verwijs ik het geachte lid graag naar de antwoorden op vragen nr. 230 van volksvertegenwoordiger Guy D’Haeseleer (QRVA 52 52, p. 131) en nr. 419 van volksvertegenwoordiger François Bellot (QRVA 52 042, p. 11277).