SÉNAT DE BELGIQUE | BELGISCHE SENAAT | ||||||||
________ | ________ | ||||||||
Session 2010-2011 | Zitting 2010-2011 | ||||||||
________ | ________ | ||||||||
8 février 2011 | 8 februari 2011 | ||||||||
________ | ________ | ||||||||
Question écrite n° 5-1260 | Schriftelijke vraag nr. 5-1260 | ||||||||
de Guido De Padt (Open Vld) |
van Guido De Padt (Open Vld) |
||||||||
au secrétaire d'État aux Affaires européennes, adjoint au ministre des Affaires étrangères |
aan de staatssecretaris voor Europese Zaken, toegevoegd aan de minister van Buitenlandse Zaken |
||||||||
________ | ________ | ||||||||
Personnes handicapées - Participation au travail - Évolution - Mesures | Personen met een handicap - Arbeidsparticipatie - Evolutie - Maatregelen | ||||||||
________ | ________ | ||||||||
handicapé intégration des handicapés travailleur handicapé emploi réservé administration publique statistique officielle |
gehandicapte integratie van gehandicapten werknemer met een beperking gereserveerde arbeidsplaats overheidsadministratie officiële statistiek |
||||||||
________ | ________ | ||||||||
|
|
||||||||
________ | ________ | ||||||||
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1242 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1243 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1244 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1245 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1246 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1247 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1248 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1249 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1250 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1251 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1252 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1253 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1254 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1255 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1256 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1257 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1258 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1259 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1261 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1262 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1263 |
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1242 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1243 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1244 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1245 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1246 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1247 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1248 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1249 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1250 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1251 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1252 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1253 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1254 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1255 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1256 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1257 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1258 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1259 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1261 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1262 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-1263 |
||||||||
________ | ________ | ||||||||
Question n° 5-1260 du 8 février 2011 : (Question posée en néerlandais) | Vraag nr. 5-1260 d.d. 8 februari 2011 : (Vraag gesteld in het Nederlands) | ||||||||
Depuis 2006, le gouvernement fédéral s'est engagé à augmenter la participation au travail de personnes handicapées. Afin de mettre l'accent sur ce but et de le concrétiser, l'arrêté royal du 5 mars 2007 organisant le recrutement de personnes handicapées dans certains services publics fédéraux dispose que d'ici 2010, chaque public fédéral doit mettre au travail des personnes handicapées à concurrence de 3 % de ses effectifs. Il ressort d'une étude du European Disability Forum qu'il existe encore trop de discrimination sur le lieu de travail à l'égard des moins valides. Les pouvoirs publics (fédéraux) devraient jouer un rôle pionner à cet égard. Malheureusement, ils le font de manière totalement insuffisante. Depuis 2009, la Commission d'accompagnement pour le recrutement de personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale contrôle le respect de l'objectif de 3%. Le premier rapport d'évaluation (2009) de la commission mentionne que le taux d'emploi des personnes handicapées n'atteint que 0,9%, ce qui est nettement inférieur au quota de 3%. L'autorité flamande a fait à peine mieux avec 1,1%. Ces chiffres sont dramatiques car ils ne représentent rien par rapport aux 10% de personnes handicapées que compte l'ensemble de la population. De plus, il reste encore beaucoup à faire si nous voulons atteindre l'objectif de 4,5% d'ici 2015. Ces chiffres indicatifs sont fixés dans le cadre de la politique d'égalité des chances mais de cette manière, on ne s'en approche même pas. Les pouvoir publics devraient prendre l'initiative à ce sujet, augmenter la diversité sur le lieu du travail et réduire les stéréotypes négatifs en insistant fortement sur la question. Je souhaite une réponse aux questions suivantes. 1) Combien de personnes handicapées travaillent-elles dans les différents services publics fédéraux qui relèvent de vos compétences? Quel pourcentage de l'ensemble des effectifs représentent-elles? Quel était ce chiffre en 2006? 2) Combien de personnes handicapées ont-elles été engagées en 2006, 2007, 2008, 2009 et 2010? Je souhaite une répartition par service public et par niveau de qualification des personnes. 3) Pensez-vous pouvoir enregistrer de meilleurs résultats dans les prochaines années eu égard aux objectifs fixés? 4) Prévoyez-vous des mesures telles qu'une réserve de recrutement spécifique, des adaptations des conditions de travail, des campagnes de recrutement ciblées, etc. ? 5) Quelles mesures sont-elles prises lorsqu'il apparaît que certains services publics ne recrutent pas suffisamment de personnes handicapées? |
Sinds 2006 engageert de federale regering zich om de arbeidsparticipatie van personen met een handicap te verhogen. Om deze doelstelling kracht bij te zetten en te concretiseren, werd bij wijze van het koninklijk besluitvan 5 maart 2007 tot organisatie van de werving van personen met een handicap in sommige federale overheidsdiensten, bepaalt dat tegen het jaar 2010 elke federale overheidsdienst 3 % van de betrekkingen voorziet voor personen met een handicap. Uit een studie van Het Business & Disability Forum blijkt dat er nog te veel discriminatie bestaat op de werkvloer ten aanzien van mindervaliden. De (federale) overheid zou hierin een voortrekkersrol moeten spelen. Jammer genoeg gebeurt dit absoluut onvoldoende. Sinds 2009 ziet de Begeleidingscommissie voor de aanwerving van personen met een handicap in het federaal openbaar ambt toe op de doelstelling van 3 %. In het eerste evaluatieverslag (2009) van de Commissie valt te lezen dat de tewerkstellingsgraad van personen met een handicap slechts 0,9 % bedraagt, met andere woorden ruim onder het quotum van 3 %. De Vlaamse overheid strandde met 1,1 % nauwelijks hoger. Dramatische cijfers, aangezien dit in het niets verzinkt in vergelijking met de 10 % gehandicapte personen in de totale bevolking. Bovendien valt er nog een zeer lange weg af te leggen als we het streefcijfer van 4,5 % tegen 2015 willen halen. Deze richtcijfers werden vooropgesteld in het kader van het Gelijkekansenbeleid, maar worden op deze manier zelfs niet benaderd. De overheid zou in deze kwestie het voortouw moeten nemen, de diversiteit op de werkvloer verhogen en de negatieve stereotypen doen verzwakken, door hier sterk op in te zetten. Graag kreeg ik een antwoord op de volgende vragen: 1) Hoeveel mensen met een handicap werken in de verschillende federale overheidsdiensten en de instellingen die onder uw bevoegdheid vallen? Hoeveel bedraagt hun aandeel in het totale personeelsbestand? Hoeveel bedroeg dit cijfer in 2006? 2) Hoeveel mensen met een handicap werden aangeworven in de jaren 2006, 2007, 2008, 2009 en 2010? Graag kreeg ik een opsplitsing naar de verschillende overheidsdiensten en kwalificatieniveau van de personen. 3) Denkt u de komende jaren terrein goed te maken met het oog op de vooropgestelde doelstellingen? 4) Voorziet u maatregelen zoals bijvoorbeeld een specifiek wervingsreserve, aanpassingen van de arbeidsomstandigheden, doelgerichte wervingscampagnes en dergelijke meer? 5) Welke maatregelen worden er genomen indien blijkt dat bepaalde overheidsdiensten onvoldoende werk maken van de aanwerving van personen met een handicap? |
||||||||
Réponse reçue le 23 mai 2011 : | Antwoord ontvangen op 23 mei 2011 : | ||||||||
En réponse à la question posée par l’honorable membre, je l’invite à se référer à la réponse qui lui a été communiquée par le ministre des Affaires étrangères (question n° 5-1245). |
In antwoord op de vraag die door het geachte lid wordt gesteld, nodig ik hem uit om kennis te nemen van het antwoord dat hem door de minister van Buitenlandse Zaken hierover gegeven werd (vraag n° 5-1245). |