|
|
Federale overheidsdiensten - Gehandicapten - Tewerkstelling - Cijfers voor 2021 en 2022
publieke dienst
integratie van gehandicapten
werknemer met een beperking
officiële statistiek
ministerie
overheidsadministratie
| 12/7/2023 | Verzending vraag (Einde van de antwoordtermijn: 10/8/2023) |
| 16/8/2023 | Antwoord |
De beleidsdomeinen welzijn, volksgezondheid en gezin zijn Vlaamse gemeenschapsbevoegdheden; daarin kadert ook het beleid ten aanzien van gehandicapten. Dit betreft dus een transversale aangelegenheid.
Reeds jaren wordt er aandacht gevraagd voor de tewerkstelling van gehandicapten, zowel in de openbare sector als in de privésector. Een aangepaste tewerkstelling is immers de beste garantie op integratie in de maatschappij van deze zeer kwetsbare groep. Er werden ook al vele initiatieven aangekondigd om het aantal gehandicapten dat wordt tewerkgesteld in de openbare diensten te verhogen. De resultaten blijven echter steevast uit.
1) Hoeveel personen met een handicap waren er in 2021 en 2022 werkzaam op uw departement(en), opgesplitst per taalrol?
2) Wat is hun aandeel in de totale tewerkstelling, opgesplitst per overheidsdienst?
3) Welke inspanningen werden er geleverd om hun aantal op te trekken?
Graag kreeg ik steeds cijfers op jaarbasis.
Hieronder vindt u de antwoorden betreffende de federale overheidsdienst (FOD) Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg:
1)
– 2021: 18 Nl – 17 Fr;
– 2022: 14 Nl – 17 Fr.
2)
– 31décembre 2021: 3,20 %;
– 31 décembre 2022: 2,91 %.
3) De FOD gaat zijn huidige maatregelen handhaven om de werkzaamheidsgraad van personen met een handicap te waarborgen en zelfs te verhogen.
In het kader van de selectie:
– gedetailleerd vermelden in elke werkaanbieding van de te volgen procedure voor het aanvragen van redelijke aanpassingen van de selectieprocedure;
– aanpassen van de selectievoorwaarden tijdens de interne bijkomende proef en het individueel gesprek;
– consulteren van de afzonderlijke wervingsreserves indien zij voorhanden zijn;
– ad hoc overleg door een Diversity coördinator van de FOD BOSA over de aanpassingen die als redelijk worden beschouwd om zo goed mogelijk tegemoet te komen aan de vragen en behoeften van de kandidaten.
In het kader van de indienstneming:
– aanpassen van de werkposten;
– opstellen van een specifieke onthaalprocedure voor personen met een handicap;
– ondersteuning door een regionaal deskundige voor het controleren van de aangepaste uitrustingen.
In het kader van het aan het werk houden en de re-integratie na langdurige afwezigheid:
– aanstellen van twee «disability managers» in 2019 met ondersteuning van de knowhow van de twee maatschappelijke assistenten en de diversiteitscoördinator;
– deelname van de diversiteitscoördinator aan de werkgroepen opgezet door de federale stuurgroep diversiteit.
Hieronder vindt u de antwoorden betreffende de Rijksdienst voor arbeidsvoorziening (RVA):
1)
– 2021: 16 Nl – 17 Fr;
– 2022: 14 Nl – 15 Fr.
2)
– 31décembre 2021: 1,05 %;
– 31 décembre 2022: 0,98 %.
3)
– in 2022 publiceerde de RVA een toolkit om inclusie van personen met een handicap binnen de federale overheid te vergemakkelijken. Het biedt de verantwoordelijke voor de aanwerving, het onthaal of de begeleiding van een medewerker met een handicap, aanknopingspunten en advies om u te begeleiden bij uw inclusieve aanpak. Het biedt ook nuttige informatie voor mensen die op een bepaald moment in hun loopbaan een handicap hebben;
– uitwerking van een nieuwe diversiteitscode waarin handicap aan bod komt. In deze code vind je het gedrag dat wordt verwacht als RVA-personeelslid zodat iedereen zich gerespecteerd voelt;
– om de twee maanden publiceert de RVA een interne newsletter rond diversiteit en in februari 2023 lag de focus op handicap;
– uitwerking van een interne procedure voor de aanvraag van een redelijke aanpassing van de werkpost. De procedure wordt uitgelegd aan de hand van voorbeelden aan elke nieuwe medewerker binnen de RVA in onthaaltraject;
– organisatie van de DUO-day.
Hieronder vindt u de antwoorden betreffende de Rijksdienst voor jaarlijkse vakantie (RJV):
1)
– 2021: 3 Nl – 0 Fr;
– 2022: 3 Nl – 0 Fr.
2)
– 31décembre 2021: 1,25 %;
– 31 décembre 2022: 1,39 %.
3) De RJV maakt gebruik van de wervingsreserves van werkenvoor.be, wanneer deze bestaan voor het gezochte profiel en als de kandidaten die op deze lijst staan erop antwoorden.
Hieronder vindt u de antwoorden betreffende de HVW:
1)
– 2021: 9 Nl – 4 Fr;
– 2022: 10 Nl – 4 Fr.
2)
– 31décembre 2021: 2,22 %;
– 31 décembre 2022: 2,47 %.
3)
– deelname Federale dag van de Diversiteit;
– opvolging aanbevelingen van de Begeleidingscommissie voor de aanwerving van personen met een handicap in het federaal openbaar ambt (BCAPH) met betrekking tot de aanwerving. In elke vacature wordt de mogelijkheid voor personen met een handicap om deel te nemen aan de selectieprocedure op een positieve manier opgenomen. Alle vacatures bevatten de verklaring: «kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en capaciteiten, ongeacht hun geslacht, afkomst of handicap». In de vacatures staat ook dat het mogelijk is om de selectieproeven aan te passen, de selectie-expert kan dit vooraf met de kandidaat bespreken;
– de diversiteitsverantwoordelijke ook als «handicoach» optreedt. Hij is verantwoordelijk voor het rekening houden met verschillen op een inclusieve manier. Personeelsleden kunnen hem om steun vragen bij hun loopbaan. Hij geeft informatie over de diversiteitscel bij werkenvoor.be die ook personen met een handicap helpt met aanpassingen voor tests bij werkenvoor.be of opleidingen bij het OFO;
– de diversiteitscel is ook verantwoordelijk voor het opstellen van thematische teksten over handicaps en de communicatie daarover via de blog of het personeelsblad. Dit heeft als doel het begrip en de toegankelijkheid van bestaande en toekomstige informatie te verbeteren;
– evacuatieprocedure in geval van brand aangepast en specifieke stoelen aangeschaft om mensen met een handicap veilig via de trappen te kunnen evacueren;
– organisatie van de DUO-day;
– deelname aan netwerkbijeenkomsten om goede praktijken te leren kennen en die toe te passen.