Les domaines du Bien-être, de la Santé publique et de la Famille sont une compétence de la Communauté flamande, englobant également la politique à l'égard des personnes en situation de handicap. Il s'agit dès lors d'une compétence transversale.

Depuis plusieurs années déjà, tant le secteur public que le secteur privé sont incités à favoriser l'emploi de personnes en situation de handicap. Un emploi adapté est en effet la meilleure garantie d'intégration de ce groupe très vulnérable dans notre société. De nombreuses initiatives ont déjà été annoncées également pour accroître le nombre de personnes en situation de handicap employées dans les services publics, mais les résultats ne suivent pas toujours.

1) Combien de personnes en situation de handicap travaillaient-elles au sein de votre (vos) département(s) en 2021 et 2022, par rôle linguistique?

2) Quel pourcentage de l'emploi total les personnes en situation de handicap représentent-elles, pour chaque service public?

3) Quels efforts ont été fournis pour augmenter ce nombre?

Je souhaiterais obtenir ces chiffres sur une base annuelle.

Veuillez trouver ci-dessous les réponses concernant le service public fédéral (SPF) Emploi, Travail et Concertation sociale:

1)

– 2021: 18 Nl – 17 Fr;

– 2022: 14 Nl – 17 Fr.

2)

– 31décembre 2021: 3,20 %;

– 31 décembre 2022: 2,91 %.

3) Le SPF va maintenir ses mesures actuelles afin de garantir voire augmenter son taux d’emploi de personnes porteuses d’un handicap.

Dans le cadre de sélection:

– mention de manière détaillée dans chaque offre d’emploi de la procédure à suivre pour demander des ajustements raisonnables à la procédure de sélection;

– adaptation des conditions de sélection lors de l’épreuve complémentaire interne et de l’entretien individuel;

– consultation des réserves de recrutement distinctes si existantes;

– consultation ponctuelle d’un coordinateur Diversity du SPF BOSA sur les adaptations considérées comme raisonnables pour répondre au mieux aux questions et besoins des candidats.

Dans le cadre de l’engagement:

– adaptation des postes de travail;

– rédaction d’une procédure d’accueil spécifique aux personnes porteuses de handicap;

– support d’un expert régional pour la vérification des équipements adaptés.

Dans le cadre du maintien au travail et de la réintégration après absence de longue durée:

– désignation de deux «disability managers» en 2019 soutenus par une l’expertise de deux assistants sociaux et du coordinateur diversité;

– participation du coordinateur diversité aux groupes de travail instaurés par le groupe de pilotage fédéral en matière de diversité.

Veuillez trouver ci-dessous la réponse de l’Office national de l’emploi (ONEm):

1)

– 2021: 16 Nl – 17 Fr;

– 2022: 14 Nl – 15 Fr.

2)

– 31décembre 2021: 1,05 %;

– 31 décembre 2022: 0,98 %.

3)

– en 2022, l’ONEm a publié une boîte à outils visant à faciliter l’inclusion des personnes handicapées au sein de l’administration fédérale. Cet outil fournit à la personne chargée du recrutement, de l’accueil ou de l’accompagnement d’un collaborateur avec un handicap, des pistes et des conseils pour vous guider dans votre démarche inclusive. Il contient également des informations utiles pour les personnes qui, à un moment donné de leur carrière, se retrouvent handicapées;

– élaboration d’un nouveau code de la diversité abordant la question du handicap. Ce code contient des informations sur le comportement qu’un collaborateur de l’ONEm doit adopter pour que chacun se sente respecté;

– tous les deux mois, l’ONEm publie une newsletter interne axée sur la diversité et en février 2023, celle-ci a mis l’accent sur le handicap;

– élaboration d’une procédure interne pour demander un aménagement raisonnable du poste de travail. La procédure est expliquée à l’aide d’exemples à chaque nouveau collaborateur de l’ONEm lors du trajet d’accueil;

– organisation du DUO-day.

Veuillez trouver ci-dessous la réponse de l’Office national des vacances annuelles (ONVA):

1)

– 2021: 3 Nl – 0 Fr;

– 2022: 3 Nl – 0 Fr.

2)

– 31décembre 2021: 1,25 %;

– 31 décembre 2022: 1,39 %.

3) L’Office national des vacances annuelles (ONVA) fait usage des réserves de recrutement de travaillerpour.be, lorsqu’elles existent pour le profil recherché et si des candidats inscrits sur ces listes y répondent.

Veuillez trouver ci-dessous la réponse de la Caisse auxiliaire de paiement des allocations de chômage (CAPAC):

1)

– 2021: 9 Nl – 4 Fr;

– 2022: 10 Nl – 4 Fr.

2)

– 31décembre 2021: 2,22 %;

– 31 décembre 2022: 2,47 %.

3)

– participation à la journée fédérale de la Diversité;

– suivi des recommandations de la Commission d’accompagnement pour le recrutement de personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale (CARPH) en matière de recrutement. Chaque offre d’emploi mentionne de façon positive la possibilité pour les personnes avec un handicap de participer aux sélections. Toutes les offres contiennent la mention : «les candidats sont sélectionnés sur la base de leurs qualités et aptitudes, indépendamment de leur sexe, de leur origine ou d’un handicap». Il est également indiqué dans chaque offre d’emploi qu’il est possible d’adapter les tests de sélection, l’expert en sélection pouvant en discuter au préalable avec le candidat;

– le responsable de la diversité joue également le rôle de «handicoach». Il est chargé de mieux prendre en compte les différences dans une logique d’inclusion. Les membres du personnel peuvent lui demander un accompagnement dans le cadre de leur trajet d’emploi. Il délivre des informations sur la cellule diversité de travaillerpour.be qui accompagne aussi les personnes handicapées pour les adaptations de tests chez travaillerpour.be ou de formations à l’Institut de formation de l’administration (IFA);

– la cellule diversité est également en charge de l’élaboration de textes thématiques autour du handicap et de leur communication via le blog ou le magazine du personnel. Cela vise à améliorer la compréhension et l’accessibilité des renseignements existants et à venir;

– procédure d’évacuation incendie adaptée par l’acquisition de chaises adaptées au transport de personne avec un handicap dans les escaliers;

– organisation du DUO-day;

– participation à des réunions de réseautage pour apprendre de bonnes pratiques et de les appliquer.