| SÉNAT DE BELGIQUE | BELGISCHE SENAAT | ||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| Session 2011-2012 | Zitting 2011-2012 | ||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| 17 octobre 2011 | 17 oktober 2011 | ||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| Question écrite n° 5-3431 | Schriftelijke vraag nr. 5-3431 | ||||||||
de Sabine de Bethune (CD&V) |
van Sabine de Bethune (CD&V) |
||||||||
au secrétaire d'État à la Mobilité, adjoint au Premier Ministre |
aan de staatssecretaris voor Mobiliteit, toegevoegd aan de Eerste Minister |
||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| Egalité des chances - Mesures politiques - Actions - Dépenses - 2010 | Gelijke kansen - Beleidsmaatregelen - Acties - Uitgaven - 2010 | ||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| égalité de traitement égalité homme-femme intégration des questions d'égalité entre les hommes et les femmes |
gelijke behandeling gelijke behandeling van man en vrouw gendermainstreaming |
||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
|
|
||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-3416 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-3417 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-3418 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-3419 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-3420 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-3421 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-3422 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-3423 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-3424 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-3425 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-3426 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-3427 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-3428 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-3429 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-3430 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-3432 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-3433 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-3434 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-3435 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-3436 |
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-3416 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-3417 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-3418 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-3419 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-3420 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-3421 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-3422 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-3423 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-3424 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-3425 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-3426 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-3427 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-3428 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-3429 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-3430 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-3432 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-3433 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-3434 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-3435 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-3436 |
||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| Question n° 5-3431 du 17 octobre 2011 : (Question posée en néerlandais) | Vraag nr. 5-3431 d.d. 17 oktober 2011 : (Vraag gesteld in het Nederlands) | ||||||||
La politique en matière d'égalité des chances entre hommes et femmes est une mission horizontale, non seulement pour le ministre compétent mais également pour l'ensemble des départements. J'aimerais recevoir une réponse aux questions suivantes : 1. Quelles mesures concrètes avez-vous prises et quelles actions avez-vous menées en 2010 pour promouvoir l'égalité des chances entre hommes et femmes, et avec quel résultat ? 2. Combien a-t-on effectivement dépensé (selon les comptes), globalement et par poste, pour promouvoir l'égalité des chances entre hommes et femmes dans le domaine de vos compétences ? |
Het beleid inzake gelijke kansen voor vrouwen en mannen is een horizontale opdracht, niet enkel voor de bevoegde minister maar ook voor alle departementen. Graag had ik het antwoord op de volgende vragen gekregen: 1) Welke concrete beleidsmaatregelen en acties hebt u in 2010 genomen ter bevordering van de gelijke kansen voor vrouwen en mannen en met welk resultaat? 2) Hoeveel werd er in 2010 effectief uitgegeven (volgens de rekeningen), in globo en per post, ter bevordering van de gelijke kansen voor vrouwen en mannen binnen uw bevoegdheidsdomein? |
||||||||
| Réponse reçue le 21 novembre 2011 : | Antwoord ontvangen op 21 november 2011 : | ||||||||
J’ai l’honneur de communiquer à l’honorable membre ce qui suit: 1) En 2010, en application de l’article 6 de la loi du 12 janvier 2007 visant le contrôle de l’application des résolutions de la Conférence mondiale sur les femmes réunies à Pékin en septembre 1995 et intégrant la dimension du genre dans l’ensemble des politiques fédérales, mes services ont désigné une coordinatrice Gender Mainstreaming ainsi qu’une suppléante chargées de mettre en application la loi Gender Mainstreaming en matière de mobilité au sein du département et de participer au groupe interdépartemental de coordination dirigé par l’Institut pour l’Égalité des Femmes et des Hommes. Les coordinatrices Gender Mainstreaming ont suivi tout au long de l’année 2010 des formations en vue de mettre en place des actions concrètes visant l’intégration du genre dans les matières mobilité du département. En ce qui concerne la politique du personnel, un plan d’actions diversité 2009-2010 a été mis en œuvre par la responsable diversité du Service public fédéral (SPF). Ce dernier comprend notamment des actions visant la promotion de l’égalité entre hommes et femmes en ce qui concerne les matières « ressources humaines ». Par conséquent, des actions telles que la promotion de la carrière des femmes et leur accès à des fonctions dirigeantes, l’implémentation du projet télétravail qui concilie vie privée et vie professionnelle ou encore la neutralité dans les processus de recrutement, ont été réalisées avec succès en 2010 et sont désormais des actions voire des activités récurrentes. 2) Pour l’année 2010, un montant de 15 972 euros a été dépensé pour un audit diversité visant l’analyse de la politique de diversité externe du personnel mise en place au SPF. Il ressort de cet audit un certain nombre de recommandations dans les différents domaines diversité, en ce compris la promotion de l’égalité entre hommes et femmes dans la politique du personnel du SPF. Ces recommandations sont intégrées dans les réflexions conduisant au plan diversité 2012-2013 qui est en voie de finalisation. |
Ik heb de eer het geachte lid het volgende mee te delen: 1) In 2010 hebben mijn diensten, overeenkomstig artikel 6 van de wet van 12 januari 2007 strekkende tot controle op de toepassing van de resoluties van de wereldvrouwenconferentie die in september 1995 in Peking heeft plaatsgehad en tot integratie van de genderdimensie in het geheel van de federale beleidslijnen, een coördinatrice Gender Mainstreaming en een plaatsvervangster aangewezen. Zij passen de gendermainstreaming-wet toe op mobiliteit binnen het departement en werken mee aan de interdepartementale coördinatiegroep onder leiding van het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen. De coördinatrices Gender Mainstreaming hebben heel het jaar 2010 door opleidingen gevolgd om concrete acties op te zetten gericht op de integratie van gender in de mobiliteitsaangelegenheden van het departement. Wat het personeelsbeleid betreft, gaf het hoofd diversiteit van de Federale Overheidsdienst (FOD) uitvoering aan een diversiteitsactieplan 2009-2010. Daarin zijn met name acties ter bevordering van de gelijkheid tussen mannen en vrouwen in HR-aangelegenheden opgenomen. Acties zoals loopbaanbevordering voor vrouwen en hun toegang tot leidinggevende functies, implementatie van het telewerkproject dat een brug slaat tussen privé- en beroepsleven of neutraliteit in de rekruteringsprocessen kregen dan ook bijval in 2010 en zijn voortaan terugkerende acties dan wel activiteiten. 2) Voor 2010 is een bedrag van 15 972 euro uitgetrokken voor een diversiteitsaudit waarin het externe diversiteitsbeleid in de FOD tegen het licht wordt gehouden. Uit die audit komen een aantal aanbevelingen naar voren in de verschillende domeinen van diversiteit, onder meer de bevordering van gelijkheid tussen mannen en vrouwen in het personeelsbeleid van de FOD. De aanbevelingen worden opgenomen in de bedenkingen in aanloop naar het diversiteitsplan 2012-2013 waaraan momenteel de laatste hand wordt gelegd. |