|
|
Federale overheidsdiensten - Gehandicapten - Tewerkstelling - Cijfers voor 2021 en 2022
publieke dienst
integratie van gehandicapten
werknemer met een beperking
officiële statistiek
ministerie
overheidsadministratie
| 12/7/2023 | Verzending vraag (Einde van de antwoordtermijn: 10/8/2023) |
| 24/7/2023 | Antwoord |
De beleidsdomeinen welzijn, volksgezondheid en gezin zijn Vlaamse gemeenschapsbevoegdheden; daarin kadert ook het beleid ten aanzien van gehandicapten. Dit betreft dus een transversale aangelegenheid.
Reeds jaren wordt er aandacht gevraagd voor de tewerkstelling van gehandicapten, zowel in de openbare sector als in de privésector. Een aangepaste tewerkstelling is immers de beste garantie op integratie in de maatschappij van deze zeer kwetsbare groep. Er werden ook al vele initiatieven aangekondigd om het aantal gehandicapten dat wordt tewerkgesteld in de openbare diensten te verhogen. De resultaten blijven echter steevast uit.
1) Hoeveel personen met een handicap waren er in 2021 en 2022 werkzaam op uw departement, opgesplitst per taalrol?
2) Wat is hun aandeel in de totale tewerkstelling, opgesplitst per overheidsdienst?
3) Welke inspanningen werden er geleverd om hun aantal op te trekken?
Graag kreeg ik steeds cijfers op jaarbasis.
Het aantal personen met een handicap dat in 2021 en 2022 tewerkgesteld was op het hoofdbestuur van de federale overheidsdienst (FOD) Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking, opgesplitst per taalrol, bedraagt 16 personen:
– 2021: 4 Franstaligen en 12 Nederlandstaligen;
–2022: 4 Franstaligen en 12 Nederlandstaligen.
Deze cijfers hebben betrekking op het hoofdbestuur van de FOD Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking, daar vertegenwoordigden de personen met een handicap 1,7 % in de totale tewerkstelling.
Er dient opgemerkt te worden dat deze cijfers zeer waarschijnlijk hoger zijn aangezien de personen met een handicap die niet uitdrukkelijk in die hoedanigheid of vanuit de speciale laureatenlijsten werden geworven niet verplicht zijn om in het specifieke quotum te worden opgenomen.
Enerzijds worden er inspanningen geleverd om de tewerkstelling van de reeds op de FOD tewerkgestelde personen met een handicap te handhaven door onder meer in de nodige aanpassingen van de werkplaats te voorzien.
Anderzijds worden bij aanwervingen ook de prioritaire lijsten van werkenvoor.be van laureaten met een handicap geraadpleegd.
De FOD onderhoudt contacten met organisaties die personen met een handicap of arbeidsbeperking vertegenwoordigen of bijstaan in hun zoektocht naar werk. De bevoegde dienst heeft onlangs nog deelgenomen aan een virtuele jobbeurs die georganiseerd werd voor personen met een handicap.
Verschillende medewerkers van de personeelsdienst hebben een opleiding diversiteit gevolgd en de dienst speelt een actieve rol in het Federaal Netwerk Diversiteit.
Diverse interne communicaties zijn verspreid in 2023 en zullen in de toekomst blijven worden verspreid om alle personen met een handicap aan te moedigen om contact op te nemen met de bevoegde diensten om indien gewenst redelijke aanpassingen te kunnen krijgen in het kader van hun werk.
Er wordt momenteel een diversiteits- en inclusie-actieplan ontwikkeld dat tegen eind 2023, begin 2024 operationeel zou moeten zijn.
Specifieke maatregelen om de werkgelegenheid van personen met een handicap binnen de FOD Buitenlandse Zaken te bevorderen, zullen worden opgenomen, rekening houdend met onder andere de resultaten van een audit die begin 2023 is uitgevoerd met betrekking tot de toegang van personen met een handicap tot onze gebouwen in Brussel, evenals de aanbevelingen van het Begeleidingscommissie voor de aanwerving van personen met een handicap in het federaal openbaar ambt (BCAPH) zoals vermeld in hun laatste evaluatierapport (2022).