|
|
Federale overheidsdiensten - Gehandicapten - Tewerkstelling - Cijfers voor 2021 en 2022
publieke dienst
integratie van gehandicapten
werknemer met een beperking
officiële statistiek
ministerie
overheidsadministratie
| 12/7/2023 | Verzending vraag (Einde van de antwoordtermijn: 10/8/2023) |
| 24/7/2023 | Antwoord |
De beleidsdomeinen welzijn, volksgezondheid en gezin zijn Vlaamse gemeenschapsbevoegdheden; daarin kadert ook het beleid ten aanzien van gehandicapten. Dit betreft dus een transversale aangelegenheid.
Reeds jaren wordt er aandacht gevraagd voor de tewerkstelling van gehandicapten, zowel in de openbare sector als in de privésector. Een aangepaste tewerkstelling is immers de beste garantie op integratie in de maatschappij van deze zeer kwetsbare groep. Er werden ook al vele initiatieven aangekondigd om het aantal gehandicapten dat wordt tewerkgesteld in de openbare diensten te verhogen. De resultaten blijven echter steevast uit.
1) Hoeveel personen met een handicap waren er in 2021 en 2022 werkzaam op uw departement(en), opgesplitst per taalrol?
2) Wat is hun aandeel in de totale tewerkstelling, opgesplitst per overheidsdienst?
3) Welke inspanningen werden er geleverd om hun aantal op te trekken?
Graag kreeg ik steeds cijfers op jaarbasis.
– 2021: 7 FR – 17 NL;
– 2022: 8 FR – 18 NL.
Voor de federale overhaidsdienst (FOD) Volksgezondheid betekent dit:
|
Jaar |
Aantal medewerkers |
VTE |
Medewerkers met een handicap |
VTE (let op indien meer dan 12 punten, dubbel tellen) |
% |
|
2021 |
1 134 |
1 028,32 |
24 |
22,3 |
2,17% |
|
2022 |
1 175 |
1 047,72 |
26 |
23,7 |
2,26% |
Hieronder vindt u een samenvatting van de acties die de FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de voedselketen en Leefmilieu (VVVL) de voorgaande jaren heeft ingevoerd in het kader van dit thema:
– plaatsing van studenten met autismespectrumstoornissen in de afwezigheidsdienst (Medex);
– systematisch gebruik van de Selor ( handicap) database voor aanwervingsdoeleinden;
– aanpassingen aan het werkstation;
– studie over de nodige aanpassingen voor personen met beperkte mobiliteit in het kader van de geplande verhuizing;
– aanpassing van telewerkposities voor mensen met een handicap;
– diversiteitscampagne gebaseerd op het Bosa-project;
– deelname aan de acties van het federaal diversiteitsnetwerk;
Voor het Federaal Instituut voor duurzame ontwikkeling (FIDO):
Er werken momenteel geen (erkende) personen met een handicap op het Federaal Instituut voor duurzame ontwikkeling.
Gelet op het antwoord op vraag 1), bedraagt dit voor het FIDO 0 %.
Het Federaal Instituut voor duurzame ontwikkeling kon geen in 2021 en 2022 geen aanwervingen doen, en kon in het kader van de aanwervingsprocedures dan ook geen bijzondere aandacht besteden hieraan. Wel werden in verschillende overheidsopdrachten de samenwerking met organisaties uit de sociale economie (waarbij dus ook maatwerkbedrijven behoren) gestimuleerd in het kader van de uitvoering van opdrachten. Ook in het kader van andere projecten, zoals bijvoorbeeld. het SDG (Sustainable Development Goals)-Forum of de werkzaamheden in het kader van een Rechtvaardige Transitie, wordt samengewerkt met organisaties die personen met een handicap vertegenwoordigen.