|
|
Justitie - Gehandicapten - Tewerkstelling - Cijfers voor 2022
publieke dienst
integratie van gehandicapten
werknemer met een beperking
officiële statistiek
ministerie
overheidsadministratie
| 12/7/2023 | Verzending vraag (Einde van de antwoordtermijn: 10/8/2023) |
| 29/9/2023 | Antwoord |
De beleidsdomein Welzijn, Volksgezondheid en Gezin zijn Vlaamse gemeenschapsbevoegdheden; daarin kadert ook het beleid ten aanzien van gehandicapten. Dit betreft dus een transversale aangelegenheid.
Reeds jaren wordt er aandacht gevraagd voor de tewerkstelling van gehandicapten, zowel in de openbare sector als in de privésector. Een aangepaste tewerkstelling is immers de beste garantie op integratie in de maatschappij van deze zeer kwetsbare groep. Er werden ook al vele initiatieven aangekondigd om het aantal gehandicapten dat wordt tewerkgesteld in de openbare diensten te verhogen. De resultaten volgen evenwel niet altijd.
Kan u mij voor elke instelling die onder uw bevoegdheid valt voor het jaar 2022 de stand van zaken meedelen als volgt:
1) Hoeveel personen met een handicap waren er werkzaam, opgesplitst per taalrol?
2) Wat is hun aandeel in de totale tewerkstelling?
3) Welke inspanningen werden er geleverd om hun aantal op te trekken?
1) – Centrale administratie: 2022: 15 personen (7 Fr – 8 Nl);
– Penitentiaire inrichtingen (EPI): 2022: 9 personen (2 Fr – 7 Nl)
De rechterlijke orde (RO) is uitgesloten van de 3 % doelstelling voor de aanwerving van personen met een handicap zoals die voor de federale overheid van toepassing is. Hierdoor zijn er voor het jaar 2022 geen cijfergegevens ter beschikking voor deze entiteit.
2) – Centrale administratie: 2022: 1 %;
– Penitentiaire inrichtingen: 2022: 0,95 %.
Binnen de penitentiaire inrichtingen is het aantal functies waarvoor medewerkers met een handicap kunnen aangeworven worden eerder beperkt aangezien dit niet mogelijk is voor medewerkers in operationele diensten met cellulair contact omwille van veiligheidsoverwegingen. De percentages voor EPI zijn daardoor berekend op de personeelsleden met een administratieve functie.
Binnen de centrale administratie en de penitentiaire inrichtingen vertegenwoordigen de medewerkers met een handicap een percentage van 0,98 % ten opzichte van het totale personeelsbestand.
3) Dit jaar focussen we op de vernieuwing van de procedure rond arbeidspostaanpassingen met als doel een vereenvoudiging van de procedure. Belangrijk is dat de aanvraagprocedure duidelijk is voor de eindgebruiker. Voor personen met een handicap worden de mogelijkheden onderzocht om te voorzien in een eersteklas treinabonnement.
Een volgend belangrijk punt is de registratie van cijfers rond het aantal personen met een handicap dat tewerkgesteld is binnen de federale overheidsdienst (FOD) Justitie. Momenteel zijn sommige medewerkers met een handicap nog niet opgenomen in ons percentage omdat zij niet verplicht zijn hun handicap aan te geven en als dusdanig niet geregistreerd zijn. Om de registratie te verbeteren, plannen we acties om medewerkers te overtuigen van het belang om hun handicap aan te geven zodat we de juiste ondersteuning kunnen aanbieden.