|
|
Justitie - Gehandicapten - Tewerkstelling
integratie van gehandicapten
ministerie
officiële statistiek
| 16/9/2022 | Verzending vraag (Einde van de antwoordtermijn: 20/10/2022) |
| 29/11/2022 | Antwoord |
De beleidsdomein Welzijn, Volksgezondheid en Gezin zijn Vlaamse gemeenschapsbevoegdheden; daarin kadert ook het beleid ten aanzien van gehandicapten. Dit betreft dus een transversale aangelegenheid.
Reeds jaren wordt er aandacht gevraagd voor de tewerkstelling van gehandicapten, zowel in de openbare sector als in de privésector. Een aangepaste tewerkstelling is immers de beste garantie op integratie in de maatschappij van deze zeer kwetsbare groep. Er werden ook al vele initiatieven aangekondigd om het aantal gehandicapten dat wordt tewerkgesteld in de openbare diensten te verhogen. De resultaten volgen evenwel niet altijd.
Kan u mij voor elke instelling die onder uw bevoegdheid valt voor het jaar 2021 de stand van zaken meedelen als volgt:
1) Hoeveel personen met een handicap waren er werkzaam, opgesplitst per taalrol?
2) Wat is hun aandeel in de totale tewerkstelling?
3) Welke inspanningen werden er geleverd om hun aantal op te trekken indien het vooropgestelde streefcijfer niet werd gehaald?
1)
– Centrale Administratie (ACA): 2021: 8 personen (3 FR – 5 NL);
– directoraat-generaal Penitentiaire Inrichtingen (DG EPI): 2021: 9 personen (2 FR – 7 NL).
De Rechterlijke Organisatie (RO) is uitgesloten is van de 3 % doelstelling voor de aanwerving van personen met een handicap zoals die voor de federale overheid van toepassing is. Hierdoor zijn er voor het jaar 2021 geen cijfergegevens ter beschikking voor deze entiteit.
2)
– ACA: 2021: 0,56 %;
– EPI: 2021: 0,94 %.
Binnen EPI is het aantal functies waarvoor medewerkers met een handicap kunnen aangeworven worden eerder beperkt aangezien dit niet mogelijk is voor medewerkers in operationele diensten met cellulair contact omwille van veiligheidsoverwegingen. De percentages voor EPI zijn daardoor berekend op de personeelsleden met een administratieve functie.
Binnen ACA en EPI vertegenwoordigen de medewerkers met een handicap een percentage van 0,72 % ten opzichte van het totale personeelsbestand.
3) Dit jaar focussen we op de vernieuwing van de procedure rond arbeidspostaanpassingen met als doel een vereenvoudiging van de procedure. Belangrijk is dat de aanvraagprocedure duidelijk is voor de eindgebruiker.
Om verschillende diversiteits-onderwerpen bespreekbaar te maken, zullen we vanuit de stafdienst Personeel en Organisatie (P&O) een diversiteitsraad oprichten. Dit leidt tot een verhoogde betrokkenheid van medewerkers die hun steentje tot diversiteit willen bijdragen en laat toe de noden vanuit het veld te lokaliseren. In de toekomst zullen we eveneens een specifiek rondetafelgesprek rond handicap organiseren zodat we nadien gerichte acties kunnen ondernemen die voldoen aan de noden vanuit het veld.
Een volgend belangrijk punt is de registratie van cijfers rond het aantal personen met een handicap dat tewerkgesteld is binnen de federale overheidsdienst (FOD) Justitie. Momenteel zijn sommige medewerkers met een handicap nog niet opgenomen in het percentage omdat zij niet verplicht zijn hun handicap aan te geven en als dusdanig niet geregistreerd zijn. We wensen een realistischer beeld te schetsen van het aantal personen met een handicap tewerkgesteld bij de FOD Justitie. Hiervoor staan we in contact met kabinet De Sutter en we hopen samen te kunnen nadenken over hoe de cijfers op een correcte, uniforme manier kunnen worden geregistreerd.
Ook zullen we, in het kader van nieuwe rekruteringsacties, meer aandacht schenken aan de rekrutering van personen met een handicap zodat de drempel verlaagd wordt om te solliciteren bij de FOD Justitie als persoon met een handicap.