Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen (NMBS) - Treinbestuurders - Treinbegeleiders - Seingevers - Tekort
Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen
tekort aan arbeidskrachten
aanwerving
officiële statistiek
bestuurder
2/3/2021 | Verzending vraag (Einde van de antwoordtermijn: 1/4/2021) |
29/10/2021 | Antwoord |
Verschillende aspecten van mobiliteit zijn gewestelijke materie. Bijgevolg betreft deze vraag een transversale aangelegenheid.
Regelmatig duiken berichten op in verband met een tekort aan treinbestuurders, treinbegeleiders en seingevers bij de Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen (NMBS).
1) Kunt u mij meedelen hoeveel vacatures er momenteel zijn voor elke van de voormelde functies, opgesplitst per Gewest?
2) Hoeveel personen deden in 2019 en 2020 (op jaarbasis) mee aan examens voor deze functies, per Gewest?
3) Hoeveel personen slaagden in de proeven, per Gewest?
4) Welke initiatieven zult u nemen om het personeelstekort voor deze functies te verhelpen?
1) Hieronder de tabel met het aantal vacatures die er momenteel zijn voor elk van de voormelde functies, opgesplitst per Gewest :
Treinbegeleider |
Brussel |
23 |
|
Vlaanderen |
46 |
|
Wallonië |
43 |
Treinbestuurder |
Brussel |
44 |
|
Vlaanderen |
61 |
|
Wallonië |
29 |
Seingevers |
Brussel |
56 |
|
Vlaanderen |
58 |
|
Wallonië |
38 |
2) en 3) Hieronder de tabel met het aantal personen die in 2019 en 2020 meededen aan examens voor deze functies en het aantal personen die slaagden in de proeven. Dit is een opdeling per taalrol, niet per Gewest.
Graden |
Jaar |
Aantal kandidaten FR |
Aantal kandidaten NL |
Aantal geslaagden FR |
Aantal geslaagden NL |
Personeel seinhuizen |
2019 |
284 |
136 |
27 |
26 |
Personeel seinhuizen |
2020 |
383 |
85 |
46 |
27 |
Treinbegeleider |
2019 |
829 |
803 |
54 |
106 |
Treinbegeleider |
2020 |
2794 |
1762 |
166 |
237 |
Treinbestuurder |
2019 |
318 |
708 |
49 |
109 |
Treinbestuurder |
2020 |
3908 |
227 |
222 |
43 |
4) Er zijn publiciteitscampagnes van Infrabel en NMBS die momenteel lopen, vooral via de social media kanalen. De gesprekken zijn door Corona niet stilgevallen. De selecties verlopen volledig online. Bij grote tekorten worden extra initiatieven genomen om de instroom voor de vacatures te verhogen en worden online jobdagen georganiseerd.