Tweetalige printerversie Eentalige printerversie

Schriftelijke vraag nr. 7-1030

van Guy D'haeseleer (Vlaams Belang) d.d. 1 maart 2021

aan de minister van Energie

Federale overheidsdiensten - Gehandicapten - Tewerkstelling

publieke dienst
integratie van gehandicapten
werknemer met een beperking
officiële statistiek
ministerie
overheidsadministratie

Chronologie

1/3/2021Verzending vraag (Einde van de antwoordtermijn: 1/4/2021)
2/4/2021Antwoord

Vraag nr. 7-1030 d.d. 1 maart 2021 : (Vraag gesteld in het Nederlands)

De beleidsdomeinen welzijn, volksgezondheid en gezin zijn Vlaamse gemeenschapsbevoegdheden; daarin kadert ook het beleid ten aanzien van gehandicapten. Dit betreft dus een transversale aangelegenheid.

Reeds jaren wordt er aandacht gevraagd voor de tewerkstelling van gehandicapten, zowel in de openbare sector als in de privésector. Een aangepaste tewerkstelling is immers de beste garantie op integratie in de maatschappij van deze zeer kwetsbare groep. Er werden ook al vele initiatieven aangekondigd om het aantal gehandicapten dat wordt tewerkgesteld in de openbare diensten te verhogen. De resultaten blijven echter steevast uit.

1) Hoeveel personen met een handicap waren er in 2019 en 2020 werkzaam op uw departement, opgesplitst per taalrol?

2) Wat is hun aandeel in de totale tewerkstelling, opgesplitst per overheidsdienst?

3) Welke inspanningen werden er geleverd om hun aantal op te trekken?

Graag kreeg ik steeds cijfers op jaarbasis.

Antwoord ontvangen op 2 april 2021 :

In 2019 en 2020 bleef het aantal mensen met een handicap in de federale overheidsdienst (FOD) Economie ongewijzigd.

Er zijn 47 personen met een beperking: 16 Franstaligen en 31 Nederlandstaligen.

Het percentage personen met een beperking bedroeg in 2019 2,56 %.

In 2020 had 2,58 % van het personeel in de FOD Economie een handicap.

Bij elke selectieprocedure wordt aandacht besteed aan hun deelname en aan een redelijke aanpassing van de gekozen proeven, in nauwe samenwerking met Selor (BOSA). De kandidaat vraagt rechtstreeks via zijn Selor online account de gewenste aanpassing van de tests aan volgens de beschrijving van zijn handicap. Hij moet ook een handicapattest uploaden. Zodra het dossier is voltooid, worden de aanpassingen automatisch toegepast op elke test. Geslaagde kandidaten met een beperking kunnen vragen om te worden opgenomen in een specifieke lijst van geslaagden die is voorbehouden voor personen met een handicap, naast hun «gewone» rangschikking. Bij de raadpleging wordt voorrang gegeven aan de geslaagden die op die specifieke lijst staan.

Tot slot wordt bij de aanwerving van een persoon met een handicap of in het kader van een andere interne beweging, aan de dienst Welzijn van de FOD Economie gevraagd om de nodige aanpassingen aan de werkplek uit te voeren.

Dit jaar is zopas een Nederlandstalige medewerker van niveau C verwelkomd voor een administratieve functie in een van de algemene directies van de FOD Economie.