|
|
Federale overheidsdiensten - Gehandicapten - Tewerkstelling
publieke dienst
integratie van gehandicapten
werknemer met een beperking
officiële statistiek
ministerie
overheidsadministratie
| 1/3/2021 | Verzending vraag (Einde van de antwoordtermijn: 1/4/2021) |
| 7/4/2021 | Antwoord |
De beleidsdomeinen welzijn, volksgezondheid en gezin zijn Vlaamse gemeenschapsbevoegdheden; daarin kadert ook het beleid ten aanzien van gehandicapten. Dit betreft dus een transversale aangelegenheid.
Reeds jaren wordt er aandacht gevraagd voor de tewerkstelling van gehandicapten, zowel in de openbare sector als in de privésector. Een aangepaste tewerkstelling is immers de beste garantie op integratie in de maatschappij van deze zeer kwetsbare groep. Er werden ook al vele initiatieven aangekondigd om het aantal gehandicapten dat wordt tewerkgesteld in de openbare diensten te verhogen. De resultaten blijven echter steevast uit.
1) Hoeveel personen met een handicap waren er in 2019 en 2020 werkzaam op uw departement, opgesplitst per taalrol?
2) Wat is hun aandeel in de totale tewerkstelling, opgesplitst per overheidsdienst?
3) Welke inspanningen werden er geleverd om hun aantal op te trekken?
Graag kreeg ik steeds cijfers op jaarbasis.
Defensie stelde 42 personen met een handicap tewerk (24 Franstaligen en 18 Nederlandstaligen) in 2019 en 40 (22 Franstaligen en 18 Nederlandstaligen) in 2020.
Het bovenvermelde aantal mensen met een handicap vertegenwoordigde 2,9 % van het burgerpersoneel in 2019 en 2,7 % in 2020.
Gezien het specifieke karakter van het militaire beroep, hoeft Defensie niet te voldoen aan quota voor de aanwerving van gehandicapte personen in de statuten voor militair personeel. Anderzijds maakt het burgerpersoneel van het ministerie van Defensie deel uit van het federale overheidsapparaat zoals gedefinieerd in artikel 1 van de wet van 22 juli 1993 houdende bepaalde maatregelen inzake ambtenarenzaken. In dit opzicht is het beleid inzake de aanwerving van personen met een handicap voor burgerpersoneel in overeenstemming met het beleid dat van kracht is in het federaal administratieve openbaar ambt. Op dit moment is het aantal functies dat, door middel van aanwerving, kan worden ingevuld door burgerpersoneel met een handicap, relatief beperkt. Ofwel is voor de aangeboden betrekkingen een specifieke lichamelijke conditie vereist, ofwel vereisen deze betrekkingen tal van dienstverplaatsingen buiten de stadscentra, ofwel is de aanwezigheid van personeel vereist in lokalen die, gezien de aard van de activiteiten die daar plaatsvinden, moeilijk toegankelijk zijn. Er werden maatregelen genomen om de integratie van mensen met een handicap te bevorderen, met name wat betreft de toegang tot gebouwen. In de buurt van de toegang tot de gebouwen werden parkeerplaatsen voor personen met beperkte mobiliteit gecreëerd. Daarnaast zijn er toegangshellingen gebouwd om het gebruik van rolstoelen of elektrische wagentjes mogelijk te maken.