|
|
Federale overheidsdiensten - Gehandicapten - Tewerkstelling
publieke dienst
integratie van gehandicapten
werknemer met een beperking
officiële statistiek
ministerie
overheidsadministratie
| 1/3/2021 | Verzending vraag (Einde van de antwoordtermijn: 1/4/2021) |
| 25/3/2021 | Antwoord |
De beleidsdomeinen welzijn, volksgezondheid en gezin zijn Vlaamse gemeenschapsbevoegdheden; daarin kadert ook het beleid ten aanzien van gehandicapten. Dit betreft dus een transversale aangelegenheid.
Reeds jaren wordt er aandacht gevraagd voor de tewerkstelling van gehandicapten, zowel in de openbare sector als in de privésector. Een aangepaste tewerkstelling is immers de beste garantie op integratie in de maatschappij van deze zeer kwetsbare groep. Er werden ook al vele initiatieven aangekondigd om het aantal gehandicapten dat wordt tewerkgesteld in de openbare diensten te verhogen. De resultaten blijven echter steevast uit.
1) Hoeveel personen met een handicap waren er in 2019 en 2020 werkzaam op uw departement, opgesplitst per taalrol?
2) Wat is hun aandeel in de totale tewerkstelling, opgesplitst per overheidsdienst?
3) Welke inspanningen werden er geleverd om hun aantal op te trekken?
Graag kreeg ik steeds cijfers op jaarbasis.
1) Opgesplitst per taalrol waren in 2019 en 2020 volgend aantal personen met een arbeidsbeperking werkzaam op het hoofdbestuur van de federale overheidsdienst (FOD) Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking:
– 2019: 5 Franstaligen en 12 Nederlandstaligen;
– 2020: 5 Franstaligen en 13 Nederlandstaligen.
2) Deze cijfers hebben betrekking op het hoofdbestuur van de FOD Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking, daar vertegenwoordigden de personen met een handicap 1,82 % in de totale tewerkstelling in 2019 en 1,95 % in 2020.
3) Enerzijds worden er inspanningen geleverd om de tewerkstelling van de reeds op de FOD tewerkgestelde personen met een handicap te handhaven door onder meer in de nodige redelijke aanpassingen van de werkplaats te voorzien.
Anderzijds worden bij aanwervingen ook de prioritaire laureatenlijsten van Selor bestaande uit personen met een handicap geconsulteerd.
De personeelsdienst onderhoudt contacten met organisaties die personen met een handicap of arbeidsbeperking vertegenwoordigen of bijstaan in hun zoektocht naar werk. De dienst die instaat voor selectie en aanwerving heeft recent nog deelgenomen aan een virtuele jobbeurs die georganiseerd werd voor personen met een arbeidsbeperking.
Ook hebben verschillende medewerkers van de personeelsdienst een opleiding diversiteit gevolgd en is de dienst in een actieve rol vertegenwoordigd in het netwerk diversiteit van de federale overheidsdienst Beleid en Ondersteuning (FOD BOSA).