|
|
Federale overheidsdiensten - Gehandicapten - Tewerkstelling
publieke dienst
integratie van gehandicapten
werknemer met een beperking
officiële statistiek
ministerie
overheidsadministratie
| 1/3/2021 | Verzending vraag (Einde van de antwoordtermijn: 1/4/2021) |
| 23/11/2021 | Antwoord |
De beleidsdomeinen welzijn, volksgezondheid en gezin zijn Vlaamse gemeenschapsbevoegdheden; daarin kadert ook het beleid ten aanzien van gehandicapten. Dit betreft dus een transversale aangelegenheid.
Reeds jaren wordt er aandacht gevraagd voor de tewerkstelling van gehandicapten, zowel in de openbare sector als in de privésector. Een aangepaste tewerkstelling is immers de beste garantie op integratie in de maatschappij van deze zeer kwetsbare groep. Er werden ook al vele initiatieven aangekondigd om het aantal gehandicapten dat wordt tewerkgesteld in de openbare diensten te verhogen. De resultaten blijven echter steevast uit.
1) Hoeveel personen met een handicap waren er in 2019 en 2020 werkzaam op uw departement, opgesplitst per taalrol?
2) Wat is hun aandeel in de totale tewerkstelling, opgesplitst per overheidsdienst?
3) Welke inspanningen werden er geleverd om hun aantal op te trekken?
Graag kreeg ik steeds cijfers op jaarbasis.
1) Er waren in 2019 en 2020 17 personen met een handicap tewerkgesteld waarvan 10 in de Nederlandstalige taalrol en 7 in de Franstalige taalrol.
2) De FOD Mobiliteit en Vervoer houdt eraan om steeds de cijfers van de Begeleidingscommissie voor de aanwerving van personen met een handicap in het federaal openbaar ambt (BCAPH) te rapporteren. In haar meest recente evaluatieverslag 2019 vermeldt de BCAPH voor de FOD Mobiliteit en Vervoer in 2019 een tewerkstellingsgraad van 1,79% personen met een handicap onder het totale personeelsbestand.
3) Het aantal personen met een handicap binnen de FOD Mobiliteit en Vervoer is hoogstwaarschijnlijk een onderschatting van de reële cijfers aangezien personeelsleden niet verplicht zijn zich kenbaar te maken. Regelmatig wordt er hiertoe binnen de FOD Mobiliteit en Vervoer een oproep gelanceerd naar alle medewerkers. De laatste oproep dateert van 2018. In 2021 wordt een nieuwe oproep gelanceerd.
De cel Diversiteit van de FOD Mobiliteit en Vervoer blijft zich inzetten voor diversiteit en om de organisatie als werkgever aantrekkelijker te maken voor personen met een beperking:
- Er wordt rekening gehouden met de specifieke Selor-lijst voor personen met een handicap bij de rekrutering en er worden bij het organiseren van selectieprocedures redelijke aanpassingen voorzien voor personen met een handicap om gelijke kansen voor alle kandidaten te garanderen.
- De FOD Mobiliteit en Vervoer voorziet in de aanpassing van vaste werkposten en werkposten voor telewerk. In dit kader werd er een aanvraag opgemaakt voor co-financiering voor de redelijke aanpassing (co-financiering door FOD Bosa). Daarnaast worden er ook aanpassingen voorzien voor medewerkers met een beperking die deelnemen aan interne opleidingen (bijv. gebarentolk). Een nieuw initiatief van de Minister van Ambtenarenzaken zal werkpostaanpassingen voor telewerk verder faciliteren.
- De FOD Mobiliteit en Vervoer neemt deel aan het DUODAY project dat eruit bestaat tussen 1 tot 20 dagen een persoon met een beperking te verwelkomen opdat deze een observatiestage kan doen en, op het niveau van de personeelsleden, de stereotypen in verband met een beperking kan ontkrachten.
- De FOD Mobiliteit en Vervoer onderneemt acties om de kantoren zo toegankelijk mogelijk te maken voor personen met een beperking.
- Er wordt gewerkt aan communicatie en sensibilisering over diversiteit en de verspreiding van het diversiteitsbeleid, zowel intern als extern.
- De diversiteitsverantwoordelijken van de FOD Mobiliteit en Vervoer nemen actief deel aan de werkgroepen van het federale diversiteitsnetwerk.