(N.): Vraag gesteld in 't Nederlands - (Fr.): Vraag gesteld in 't Frans
Volgens het statistisch overzicht van het personeel van de Belgische Staat (Pdata) beschikken het « Algemeen Rijksarchief en Rijksarchieven in de provinciën » op 1 januari 2004 over 210 personeelsleden, goed voor 189,18 voltijdse eenheden (VTE). Daarvan zijn er 104 statutairen en 106 contractuelen. Tevens krijgen we statistische informatie betreffende de verdeling van deze ambtenaren over de verschillende niveaus. Over de taalkundige verdeling wordt echter geen informatie verstrekt.
1. Kunt u voor elk van de vermelde gegevens (totaal aantal fysieke personen en VTE; opdeling per statuut (fysieke personen en VTE); opdeling per niveau (fysieke personen en VTE)) meedelen welke de verdeling is over de Nederlandse, Franse en Duitse taalgroepen ?
2. Welke criteria worden er gebruikt voor de verdeling van de jobs, inzonderheid (en in voorkomend geval) van de ambten die buiten een taalkader vallen ?
Antwoord : Het geachte lid gelieve hierna het antwoord op zijn vraag te vinden.
1. Algemeen Rijksarchief + Rijksarchief in de provinciën : opdeling van de personeelsleden (voltijdse eenheden), per statuut, per niveau en per taalgroep — Situatie op 1 oktober 2004
| Statuut | N | F | |
| Statutair personeel | Leidinggevend wetenschappelijk personnel | 1 + 5 | 0 + 4 |
| Niveau 1 | |||
| Wetenschappelijk personeel | 8 + 0 | 7 + 2 | |
| Niveau B | 1 + 0 | - | |
| Niveau C : bevorderingsgraden | 0 + 5 | 0 + 3 | |
| Niveaus C en D | 9 + 10 | 15 + 10 | |
| Contractueel personeel | Niveau 1 | ||
| Wetenschappelijk personeel | 9 | 14 | |
| Niveau B | 1 | 1 | |
| Niveaus C en D | 16 | 13 | |
2. Voor de statutaire personeelsleden in het Algemeen Rijksarchief bevat het kader van een 50 %-50 %-verdeling van de posten en dit op alle niveaus. In het Rijksarchief in de provinciën is de plaats van tewerkstelling bepalend voor de taalrol van de ambtenaren.
Voor de contractuele personeelsleden wordt getracht om, naar gelang van beschikbaarheden op de arbeidsmarkt, de verdeling van 50 %-50 % te respecteren zonder echter bij de selectie de geschiktheid van de kandidaat voor de functie uit het oog te verliezen.