|
|
Federale overheidsdiensten - Gehandicapten - Tewerkstelling
publieke dienst
integratie van gehandicapten
werknemer met een beperking
officiële statistiek
ministerie
overheidsadministratie
| 1/3/2021 | Verzending vraag (Einde van de antwoordtermijn: 1/4/2021) |
| 1/4/2021 | Antwoord |
De beleidsdomeinen welzijn, volksgezondheid en gezin zijn Vlaamse gemeenschapsbevoegdheden; daarin kadert ook het beleid ten aanzien van gehandicapten. Dit betreft dus een transversale aangelegenheid.
Reeds jaren wordt er aandacht gevraagd voor de tewerkstelling van gehandicapten, zowel in de openbare sector als in de privésector. Een aangepaste tewerkstelling is immers de beste garantie op integratie in de maatschappij van deze zeer kwetsbare groep. Er werden ook al vele initiatieven aangekondigd om het aantal gehandicapten dat wordt tewerkgesteld in de openbare diensten te verhogen. De resultaten blijven echter steevast uit.
1) Hoeveel personen met een handicap waren er in 2019 en 2020 werkzaam op uw departement, opgesplitst per taalrol?
2) Wat is hun aandeel in de totale tewerkstelling, opgesplitst per overheidsdienst?
3) Welke inspanningen werden er geleverd om hun aantal op te trekken?
Graag kreeg ik steeds cijfers op jaarbasis.
1) a) Voor de Regie der Gebouwen waren er in 2019 13 Nederlandstalige en 10 Franstalige personen met een handicap werkzaam. In 2020 waren dat 13 Nederlandstaligen en 8 Franstaligen.
b) Bij het Belgisch Instituut voor postdiensten en telecommunicatie (BIPT) waren in 2019 en 2020 twee personen met een handicap werkzaam: één Franstalige en één Nederlandstalige.
c) Bij de federale overheidsdienst Beleid en Ondersteuning (FOD BOSA) waren in 2019 13 personen in dienst die geregistreerd staan als personen met een handicap, waarvan 7 Franstaligen en 6 Nederlandstaligen. In 2020 waren er 14 personen geregistreerd als persoon met een handicap werkzaam, waarvan 7 Franstaligen en 7 Nederlandstaligen.
2) a) Voor de Regie der Gebouwen bedroeg hun aandeel ten opzichte van de totale tewerkstelling in 2019 2,79 % en in 2020 2,56 %.
b) Bij het BIPT bedraagt hun aandeel 0,8 % in de totale tewerkstelling.
c) Bij de FOD BOSA betekent dit voor 2019 1,55 % van de personeelsleden (uitgedrukt in fysieke eenheden). In 2020 betekent dit 1,48 % van de personeelsleden (uitgedrukt in fysieke eenheden).
3) a) De Regie der Gebouwen heeft bijzondere inspanningen geleverd op vlak van diversiteit, waarvan de Diversity Award 2020 van BOSA mede kan getuigen.
Naast de specifieke maatregelen van Selor, analyseren de afdeling P&O, de preventiedienst en de logistieke afdeling van de Regie samen welke specifieke werkmiddelen nodig zijn voor iedere persoon met een handicap die in dienst treedt.
b) Bij het BIPT, ook al is ze niet onderworpen aan het koninklijk besluit van 5 maart 2007 op basis waarvan 3 % personen met een handicap bij de overheid tewerkgesteld moeten zijn, doet het BIPT wel degelijk inspanningen om personen met een handicap aan te werven.
Het BIPT heeft tot nu toe steeds de zelfde mogelijkheid gegeven aan personen met een handicap om aan de selecties deel te nemen, zonder evenwel aan deze personen expliciet voorrang te verlenen.
c) Bij de aanwerving besteedt de FOD BOSA een bijzondere aandacht aan personen met een handicap op basis van de laureatenlijsten. De FOD BOSA doet in de mate van het mogelijke de gevraagde arbeidsplaatsaanpassingen.