Federale overheidsdiensten - Gehandicapten - Tewerkstelling
ministerie
overheidsadministratie
overheidsapparaat
integratie van gehandicapten
gehandicapte
werknemer met een beperking
officiële statistiek
29/1/2019 | Verzending vraag (Einde van de antwoordtermijn: 28/2/2019) |
8/4/2019 | Antwoord |
Herindiening van : schriftelijke vraag 6-1408
De beleidsdomeinen welzijn, volksgezondheid en gezin zijn Vlaamse gemeenschapsbevoegdheden ; daarin kadert ook het beleid ten aanzien van gehandicapten. Dit betreft dus een transversale aangelegenheid.
Reeds jaren wordt er aandacht gevraagd voor de tewerkstelling van gehandicapten, zowel in de openbare sector als in de privésector. Een aangepaste tewerkstelling is immers de beste garantie op integratie in de maatschappij van deze zeer kwetsbare groep. Er werden ook al vele initiatieven aangekondigd om het aantal gehandicapten dat wordt tewerkgesteld in de openbare diensten te verhogen. De resultaten blijven echter steevast uit.
1) Hoeveel personen met een handicap waren er in 2014, 2015 en 2016 werkzaam op uw departement, opgesplitst per taalrol ?
2) Wat is hun aandeel in de totale tewerkstelling, opgesplitst per overheidsdienst ?
3) Welke inspanningen werden er geleverd om hun aantal op te trekken ?
1) Ik voeg hierbij een tabel met het aantal personeelsleden van de federale overheidsdienst (FOD) Economie, die bij de personeelsdienst zijn ingeschreven als personen met een handicap in de zin van artikel 1 van het koninklijk besluit van 6 oktober 2005 houdende diverse maatregelen met betrekking tot de vergelijkende aanwervingsselectie en met betrekking tot de stage.
De verklaring van handicap gebeurt op vrijwillige basis. De personeelsleden met een handicap die in de tabel werden opgenomen :
– werden ofwel aangeworven op grond van de regelgeving ter bevordering van de aanwerving van personen met een handicap ;
– of hebben zich vrijwillig als dusdanig aangegeven, hoewel ze werden aangeworven zonder vermelding van een handicap (voor of na de aanwerving).
De personeelsleden met een handicap die ervoor gekozen hebben om bij hun aanwerving dit handicap niet in te roepen, alsook de personeelsleden die tijdens hun loopbaan een handicap hebben opgelopen en dat niet vrijwillig hebben aangegeven, zijn bijgevolg niet opgenomen in de tabel.
|
Totaal aantal personeelsleden van de FOD Economie met een aangegeven handicap |
Totaal aantal personeelsleden met een aangegeven handicap (Franse taalrol) |
Totaal aantal personeelsleden met een aangegeven handicap (Nederlandse taalrol) |
1/12/2014 |
49 |
16 |
33 |
1/12/2015 |
46 |
14 |
32 |
1/12/2016 |
45 |
14 |
31 |
2) Gelet op het belangrijke voorbehoud vermeld in het antwoord op de eerste vraag, deel ik u in onderstaande tabel de verhouding mee, tussen de personeelsleden met een handicap en het totale personeelsbestand binnen de FOD Economie :
|
Totaal aantal personeelsleden van de FOD Economie |
Totaal aantal personeelsleden van de FOD Economie met een aangegeven handicap |
Percentage |
1/12/2014 |
2 094 |
49 |
2,34 % |
1/12/2015 |
1 968 |
46 |
2,34 % |
1/12/2016 |
1 907 |
45 |
2,36 % |
3) Binnen de FOD Economie geldt als beleidsregel, dat zodra het mogelijk is, personeel in een handicapsituatie wordt aangeworven. De selectieprocedures met het oog op aanwerving gebeuren echter steeds via SELOR. Voor elke aanwerving raadpleegt de FOD Economie dus eerst – als die tenminste bestaat – de lijst van laureaten met een handicap, opgesteld door SELOR.
Die laureaten worden enkel op hun eigen verzoek in die lijst opgenomen, en mits ze een attest hebben voorgelegd waarin hun de hoedanigheid wordt toegekend van persoon met een handicap in de zin van artikel 1 van het koninklijk besluit van 6 oktober 2005 houdende diverse maatregelen met betrekking tot de vergelijkende aanwervingsselectie en met betrekking tot de stage.