SÉNAT DE BELGIQUE BELGISCHE SENAAT
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Session 2011-2012 Zitting 2011-2012
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16 janvier 2012 16 januari 2012
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Question écrite n° 5-5254 Schriftelijke vraag nr. 5-5254

de Sabine de Bethune (CD&V)

van Sabine de Bethune (CD&V)

à la secrétaire d'État à l'Asile et la Migration, à l'Intégration sociale et à la Lutte contre la pauvreté, adjointe à la ministre de la Justice

aan de staatssecretaris voor Asiel en Migratie, Maatschappelijke Integratie en Armoedebestrijding, toegevoegd aan de minister van Justitie
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Egalité des chances - Mesures politiques - Actions - Dépenses - 2010 Gelijke kansen - Beleidsmaatregelen - Acties - Uitgaven - 2010 
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égalité de traitement
égalité homme-femme
intégration des questions d'égalité entre les hommes et les femmes
gelijke behandeling
gelijke behandeling van man en vrouw
gendermainstreaming
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16/1/2012 Verzending vraag
13/3/2012 Antwoord
16/1/2012 Verzending vraag
13/3/2012 Antwoord
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Herindiening van : schriftelijke vraag 5-3434 Herindiening van : schriftelijke vraag 5-3434
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Question n° 5-5254 du 16 janvier 2012 : (Question posée en néerlandais) Vraag nr. 5-5254 d.d. 16 januari 2012 : (Vraag gesteld in het Nederlands)

La politique en matière d'égalité des chances entre hommes et femmes est une mission horizontale, non seulement pour le ministre compétent mais également pour l'ensemble des départements.

J'aimerais recevoir une réponse aux questions suivantes :

1. Quelles mesures concrètes avez-vous prises et quelles actions avez-vous menées en 2010 pour promouvoir l'égalité des chances entre hommes et femmes, et avec quel résultat ?

2. Combien a-t-on effectivement dépensé (selon les comptes), globalement et par poste, pour promouvoir l'égalité des chances entre hommes et femmes dans le domaine de vos compétences ?

 

Het beleid inzake gelijke kansen voor vrouwen en mannen is een horizontale opdracht, niet enkel voor de bevoegde minister maar ook voor alle departementen.

Graag had ik het antwoord op de volgende vragen gekregen:

1) Welke concrete beleidsmaatregelen en acties hebt u in 2010 genomen ter bevordering van de gelijke kansen voor vrouwen en mannen en met welk resultaat?

2) Hoeveel werd er in 2010 effectief uitgegeven (volgens de rekeningen), in globo en per post, ter bevordering van de gelijke kansen voor vrouwen en mannen binnen uw bevoegdheidsdomein?

 
Réponse reçue le 13 mars 2012 : Antwoord ontvangen op 13 maart 2012 :
  1. Des mesures politiques ou actions concrètes en vue de promouvoir l'égalité des chances entre hommes et femmes n'ont pas été prises en 2010. Toutefois, le plan de diversité 2011-2012 du Service public de programmation (SPP) Intégration sociale a été préparé en 2010. L'objectif suivant est décrit dans le plan « procéder à un recrutement aussi objectif et professionnel que possible en neutralisant les risques de discrimination directe ou indirecte ». Deux actions y sont associées :

  • Organiser une formation sur la diversité (par exemple formation « Clés pour bien fonctionner au sein d’un environnement professionnel diversifié »), dans un premier temps, pour le personnel Human Resources (HR), les personnes qui font partie des commissions de sélection, les personnes exerçant une fonction de management et ensuite, pour les autres membres du personnel

  • Veiller à ce que les jurys de sélection comportent autant d’hommes que de femmes.

  1. Rien.

  1. Er werden geen concrete beleidsmaatregelen of acties genomen in 2010 ter bevordering van de gelijke kansen voor vrouwen en mannen. Wel werd het diversiteitplan 2011-2012 van de Programmatorische Overheidsdienst (POD) Maatschappelijke Integratie voorbereid in 2010. Het volgende doel wordt beschreven in het plan: “een zo objectief en professioneel mogelijke werving door het neutraliseren van de risico’s tot directe of indirecte discriminatie”. Daar worden twee acties aan verbonden:

  • Een diversiteitopleiding (bijvoorbeeld opleiding "Sleutels om goed te functioneren binnen een diverse professionele omgeving"), in een eerste fase voor het Human Resources (HR)-personeel, de personen die deel uitmaken van de selectiecommissies, de personen met een managementfunctie en vervolgens de andere personeelsleden.

  • Zorgen dat er tijdens de selecties een jury is die zowel uit mannen als vrouwen bestaat.

  1. Niets.