SÉNAT DE BELGIQUE BELGISCHE SENAAT
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Session 2011-2012 Zitting 2011-2012
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16 janvier 2012 16 januari 2012
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Question écrite n° 5-5221 Schriftelijke vraag nr. 5-5221

de Sabine de Bethune (CD&V)

van Sabine de Bethune (CD&V)

à la ministre de la Justice

aan de minister van Justitie
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Egalité des chances - Mesures politiques - Actions - Dépenses - 2010 Gelijke kansen - Beleidsmaatregelen - Acties - Uitgaven - 2010 
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égalité de traitement
égalité homme-femme
intégration des questions d'égalité entre les hommes et les femmes
gelijke behandeling
gelijke behandeling van man en vrouw
gendermainstreaming
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16/1/2012 Verzending vraag
16/2/2012 Antwoord
16/1/2012 Verzending vraag
16/2/2012 Antwoord
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Herindiening van : schriftelijke vraag 5-3423 Herindiening van : schriftelijke vraag 5-3423
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Question n° 5-5221 du 16 janvier 2012 : (Question posée en néerlandais) Vraag nr. 5-5221 d.d. 16 januari 2012 : (Vraag gesteld in het Nederlands)

La politique en matière d'égalité des chances entre hommes et femmes est une mission horizontale, non seulement pour le ministre compétent mais également pour l'ensemble des départements.

J'aimerais recevoir une réponse aux questions suivantes :

1. Quelles mesures concrètes avez-vous prises et quelles actions avez-vous menées en 2010 pour promouvoir l'égalité des chances entre hommes et femmes, et avec quel résultat ?

2. Combien a-t-on effectivement dépensé (selon les comptes), globalement et par poste, pour promouvoir l'égalité des chances entre hommes et femmes dans le domaine de vos compétences ?

 

Het beleid inzake gelijke kansen voor vrouwen en mannen is een horizontale opdracht, niet enkel voor de bevoegde minister maar ook voor alle departementen.

Graag had ik het antwoord op de volgende vragen gekregen:

1) Welke concrete beleidsmaatregelen en acties hebt u in 2010 genomen ter bevordering van de gelijke kansen voor vrouwen en mannen en met welk resultaat?

2) Hoeveel werd er in 2010 effectief uitgegeven (volgens de rekeningen), in globo en per post, ter bevordering van de gelijke kansen voor vrouwen en mannen binnen uw bevoegdheidsdomein?

 
Réponse reçue le 16 février 2012 : Antwoord ontvangen op 16 februari 2012 :

1. Entre les mois de mars et mai 2010, une formation d'une seule journée sur le management de la diversité a été donnée à plusieurs reprises par le Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme.

La formation prévoyait un volet sur l'égalité des chances entre les hommes et les femmes. La formation s'adressait aux chefs fonctionnels de l'administration centrale, des maisons de justice et des établissements pénitentiaires.

Nonante-trois personnes ont participé à cette formation.

Parallèlement, une campagne de communication a été lancée en septembre 2010 au sein du Service public fédéral (SPF) Justice par le service Politique diversité, en collaboration avec le service Accompagnement individuel et social.

L'objectif de la campagne était une sensibilisation générale à la diversité ainsi qu'à l'accompagnement individuel et social. À travers cette campagne, le service Politique diversité a voulu faire comprendre clairement que la diversité est l'affaire de tous.

La campagne a été articulée autour d'un dépliant et d'une affiche correspondante. Dans ce cadre, l'attention a notamment été attirée sur l'égalité des chances pour les femmes et les hommes au sein du SPF Justice.

La campagne s'adressait aux correspondants P&O de l'administration centrale et des services décentralisés du SPF Justice, aux directeurs et aux directeurs régionaux des prisons et des maisons de justice, au service psychosocial, à l'équipe de stress des prisons, aux conseillers en prévention spécialisés dans les aspects psychosociaux et aux médiateurs du service interne pour la prévention et la protection au travail.

2. Selon les comptes, un montant de 10 693,23 euros a été dépensé effectivement en 2010. La dépense pour la formation en management de la diversité s'est élevée à 4 500 euro. La campagne de communication a vu le jour grâce à un cofinancement par le SPF P&O. L'évènement a coûté au total : 6 193,23 euros, dont 1 750 euros ont été financés par le SPF P&O et 4 443, 23 euros par le SPF Justice.

1.In de periode maart tot mei 2010 werd verschillende keren door het Centrum van gelijkheid van kansen en racismebestrijding een opleiding van één dag gegeven rond diversiteitsmanagement.

Binnen de opleiding was een luik voorzien voor gelijke kansen tussen mannen en vrouwen.

De opleiding was gericht aan de functionele chefs van de centrale administratie, justitiehuizen en penitentiaire inrichtingen. Aan deze opleiding hebben 93 personen deelgenomen.

Daarnaast werd in september 2010 door de dienst Diversiteitsbeleid, in samenwerking met de dienst Individuele en Sociale begeleiding een communicatiecampagne gelanceerd binnen de Federale Overheidsdienst (FOD) Justitie.

Doel van de campagne was een algemene sensibilisering op het vlak van diversiteit en individuele en sociale begeleiding. De dienst Diversiteitsbeleid wilde met deze campagne duidelijk maken dat diversiteit een zaak is van iedereen.

De campagne werd opgesteld rond een folder en bijhorend affiche. Hierbij werd onder andere aandacht besteed aan gelijke kansen voor vrouwen en mannen binnen de FOD Justitie.

De campagne was gericht aan de P&O correspondenten van de centrale administratie en de gedecentraliseerde diensten van de FOD Justitie; de directeurs en regionale directeurs van de gevangenissen en justitiehuizen; de psychosociale dienst; het stressteam van de gevangenissen; de psychosociale preventieadviseurs en bemiddelaars van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk.

2. In 2010 werd volgens de rekeningen effectief 10 693,23 euro uitgegeven. Voor de opleiding diversiteitsmanagement bedroeg de uitgavenpost 4 500 euro. De lancering van de communicatiecampagne kwam tot stand door een co-financiering van de FOD P&O. In totaal kostte het event 6 193,23 euro. Hiervan financierde FOD P&O 1 750,00 euro en FOD Justitie 4 443,23 euro.