SÉNAT DE BELGIQUE BELGISCHE SENAAT
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Session 2011-2012 Zitting 2011-2012
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16 janvier 2012 16 januari 2012
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Question écrite n° 5-5195 Schriftelijke vraag nr. 5-5195

de Sabine de Bethune (CD&V)

van Sabine de Bethune (CD&V)

à la vice-première ministre et ministre des Affaires sociales et de la Santé publique, chargée de Beliris et des Institutions culturelles fédérales

aan de vice-eersteminister en minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid, belast met Beliris en de Federale Culturele Instellingen
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Egalité des chances - Mesures politiques - Actions - Dépenses - 2010 Gelijke kansen - Beleidsmaatregelen - Acties - Uitgaven - 2010 
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égalité de traitement
égalité homme-femme
intégration des questions d'égalité entre les hommes et les femmes
gelijke behandeling
gelijke behandeling van man en vrouw
gendermainstreaming
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16/1/2012 Verzending vraag
28/2/2012 Antwoord
16/1/2012 Verzending vraag
28/2/2012 Antwoord
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Herindiening van : schriftelijke vraag 5-3418 Herindiening van : schriftelijke vraag 5-3418
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Question n° 5-5195 du 16 janvier 2012 : (Question posée en néerlandais) Vraag nr. 5-5195 d.d. 16 januari 2012 : (Vraag gesteld in het Nederlands)

La politique en matière d'égalité des chances entre hommes et femmes est une mission horizontale, non seulement pour le ministre compétent mais également pour l'ensemble des départements.

J'aimerais recevoir une réponse aux questions suivantes :

1. Quelles mesures concrètes avez-vous prises et quelles actions avez-vous menées en 2010 pour promouvoir l'égalité des chances entre hommes et femmes, et avec quel résultat ?

2. Combien a-t-on effectivement dépensé (selon les comptes), globalement et par poste, pour promouvoir l'égalité des chances entre hommes et femmes dans le domaine de vos compétences ?

 

Het beleid inzake gelijke kansen voor vrouwen en mannen is een horizontale opdracht, niet enkel voor de bevoegde minister maar ook voor alle departementen.

Graag had ik het antwoord op de volgende vragen gekregen:

1) Welke concrete beleidsmaatregelen en acties hebt u in 2010 genomen ter bevordering van de gelijke kansen voor vrouwen en mannen en met welk resultaat?

2) Hoeveel werd er in 2010 effectief uitgegeven (volgens de rekeningen), in globo en per post, ter bevordering van de gelijke kansen voor vrouwen en mannen binnen uw bevoegdheidsdomein?

 
Réponse reçue le 28 février 2012 : Antwoord ontvangen op 28 februari 2012 :

En réponse à votre question voici les renseignements demandés

1. Pour le Service public fédéral (SPF) Santé publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement.

1. Le SPF n’a pas pris d’actions spécifiques concernant l’égalité des chances entre les hommes et les femmes en 2010. Il est toutefois attentif à cette problématique lors d’évènements, lors de la rédaction de plans d’action et à l’occasion d’autres activités entreprises pour ses fonctionnaires.

Quelques exemples :

• le SPF a une fonctionnaire diversité qui participe régulièrement aux réunions organisées par le SPF P&O sur ce thème ;

• les affiches du réseau sont apposées dans des lieux stratégiques (cf. celles qui incitent les femmes à postuler pour des places de manager) ;

• les messages du groupe « Feeling » se trouvent sur l’intranet ;

• le télétravail fait partie de la réalité du SPF et permet d’avoir un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale. Autant d’hommes que de femmes profitent du télétravail ;

• les annonces de mobilité du SPF sont faites de telle manière que les femmes, comme les hommes, se sentent concernés et qu’ils peuvent tous deux y postuler.

2. Il n’y a pas eu de budget débloqué pour ces actions puisqu’elles font partie intégrante de la politique du SPF.

2. Pour le SPF Sécurité sociale

1. Au SPF, la politique d'égalité des chances est inscrite dans la politique en matière de diversité. Cette dernière est à son tour une composante d'une politique RH durable et est basée sur la spécificité de chaque individu tout en tenant compte de la phase de vie en cours. Chacun a la possibilité de construire sa carrière et de poursuivre son développement. L'égalité des chances ainsi qu'une égalité de traitement, tout en bannissant toute forme de discrimination, sont des valeurs essentielles. Un équilibre entre activité professionnelle, épanouissement et temps libre est recherché pour tout un chacun. Afin de tendre vers cet équilibre, le SPF a offert en 2010 à son personnel la possibilité de télétravailler et de ne plus être soumis au pointage. 69 % des membres du personnel ont opté pour le télétravail. 84 % des membres du personnel ont choisi de ne plus pointer.

2. Il n'est pas possible de déterminer d'un point de vue comptable les dépenses effectives en vue de promouvoir l'égalité des chances entre femmes et hommes en 2010.

Le SPF veille par ailleurs à ce que l'égalité des chances entre les femmes et les hommes soit intégrée et poursuivie d'une manière optimale dans tous les marchés publics.

In antwoord op uw vraag geef ik u hierbij de gevraagde informatie.

1. Wat de Federale Overheidsdienst (FOD) Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu betreft:

1. De FOD heeft in 2010 geen specifieke acties ondernomen in het kader van de gelijke kansen voor vrouwen en mannen. De FOD heeft echter aandacht voor deze problematiek bij evenementen, bij het uitwerken van actieplannen en bij andere activiteiten opgezet voor onze medewerkers.

Enkele voorbeelden:

• de FOD beschikt over een diversiteitsambtenaar die regelmatig deelneemt aan de vergaderingen die de FOD P&O over dit thema organiseert;

• de affiches van het netwerk worden op strategische plaatsen aangeplakt, waaronder de affiches die vrouwen aanmoedigen om voor managersfuncties te solliciteren;

• de boodschappen van de groep « Feeling » vindt men op het intranet;

• bbij de FOD behoort telewerk tot de realiteit en biedt het een beter evenwicht tussen het beroepsleven en het gezinsleven. Evenveel mannen als vrouwen maken gebruik van de mogelijkheid om thuis te werken;

• de mobiliteitsaankondigingen in de FOD gebeuren op een dusdanige manier dat vrouwen, net zoals mannen zich betrokken voelen en voor die banen kunnen solliciteren.

2. Er werd voor deze acties geen budget vrijgemaakt, aangezien ze volledig deel uitmaken van het beleid van de FOD.

2. Voor wat de FOD Sociale Zekerheid betreft:

1. Het gelijkekansenbeleid is een onderdeel van het diversiteitsbeleid van de FOD. Laatstgenoemde is op zijn beurt een onderdeel van een duurzaam HR-beleid en baseert zich op de specificiteit van elk individu, rekening houdend met zijn levensfase. Iedereen heeft de kans om zijn loopbaan uit te bouwen en zich te ontwikkelen. Gelijke kansen, evenals gelijke behandeling, waarbij alle vormen van discriminatie worden uitgesloten, zijn ter zake essentiële waarden. Voor iedereen zoekt men een evenwicht tussen werk, ontplooiing en vrije tijd.

In zijn streven naar dat evenwicht heeft de FOD in 2010 zijn personeelsleden de mogelijkheid gegeven om te telewerken en niet langer te moeten prikken. 69 % van de personeelsleden koos voor telewerk. 84 % van de personeelsleden koos ervoor om niet meer te prikken.

2. Vanuit boekhoudkundig oogpunt is het onmogelijk om na te gaan hoeveel er in 2010 werd uitgegeven, globaal en per post, om gelijke kansen voor vrouwen en mannen te bevorderen.

De FOD zorgt er overigens ook voor dat men in alle overheidsopdrachten gelijke kansen voor vrouwen en mannen optimaal integreert en nastreeft.