| SÉNAT DE BELGIQUE | BELGISCHE SENAAT | ||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| Session 2010-2011 | Zitting 2010-2011 | ||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| 29 septembre 2011 | 29 september 2011 | ||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| Question écrite n° 5-3225 | Schriftelijke vraag nr. 5-3225 | ||||||||
de Sabine de Bethune (CD&V) |
van Sabine de Bethune (CD&V) |
||||||||
à la ministre de la Fonction publique et des Entreprises publiques |
aan de minister van Ambtenarenzaken en Overheidsbedrijven |
||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| Personnes handicapées - Emploi dans les administrations fédérales - Commission d'accompagnement - Évaluation 2010 | Personen met een handicap - Tewerkstelling in federale overheidsdiensten - Begeleidingscommissie - Evaluatie 2010 | ||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| fonction publique ministère travailleur handicapé intégration des handicapés emploi réservé |
overheidsapparaat ministerie werknemer met een beperking integratie van gehandicapten gereserveerde arbeidsplaats |
||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
|
|
||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-3226 | Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-3226 | ||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| Question n° 5-3225 du 29 septembre 2011 : (Question posée en néerlandais) | Vraag nr. 5-3225 d.d. 29 september 2011 : (Vraag gesteld in het Nederlands) | ||||||||
L'arrêté royal du 5 mars 2007 organisant le recrutement des personnes handicapées dans la fonction publique administrative fédérale stipule que dans chaque administration publique fédérale, 3 % (au lieu de 2 % antérieurement) des emplois sont réservés à des personnes handicapées. Afin de contrôler l'application de cette mesure, l'arrêté royal prévoit une commission d'accompagnement chargée de remettre au gouvernement un rapport portant sur la situation de l'emploi des personnes handicapées dans la fonction publique fédérale et de lui donner un avis sur la politique à mener. Cette commission évalue aussi les efforts fournis par les institutions fédérales pour arriver à l'objectif de 3 % des emplois réservés aux handicapés. Dans son rapport d'évaluation pour l'année 2010, la commission observe que les handicapés ne représentent que 1,28 % de l'emploi. Bien que l'évolution par rapport à 2009, où ce taux atteignait à peine 0,9 %, soit positive, il est clair que le délai du 1er janvier 2010 pour arriver à 3 % n'a pas été respecté. Je souhaiterais poser les questions suivantes à cet égard : 1) La commission a-t-elle prié les instances chargées de veiller au respect des obligations d'appliquer un mécanisme de sanction ? Dans quels cas ? Un blocage du recrutement a-t-il été instauré ? 2) Quels efforts supplémentaires fournit-on ou envisage-t-on pour arriver enfin au quota ? Avez-vous une idée de l'efficacité de ces mesures ? |
Het koninklijk besluit van 5 maart 2007 tot organisatie van de werving van personen met een handicap in het federaal administratief openbaar ambt bepaalt dat in elk federaal openbaar bestuur 3 % (in plaats van 2 % voordien) van de betrekkingen wordt voorbehouden voor personen met een handicap. Om dit op te volgen voorziet het koninklijk besluit in een begeleidingscommissie die als doel heeft verslag uit te brengen aan de regering over de toestand van de tewerkstelling van personen met een handicap in het federaal ambt en haar te adviseren over het beleid terzake. Ze staat ook in voor het evalueren van de inspanningen die de federale organisaties doen om de vastgelegde 3 %-doelstelling voor de tewerkstelling van personen met een handicap te bereiken. In haar evaluatieverslag voor het jaar 2010 stelt de commissie vast dat de tewerkstellingsgraad voor personen met een handicap slechts 1,28 % bedraagt. Hoewel dit een positieve evolutie is ten opzichte van 2009, waar de tewerkstellingsgraad maar 0,9 % bedroeg, is de deadline van 1 januari 2010 om het quotum van 3 % te bereiken duidelijk niet behaald. Graag had ik hieromtrent de volgende vragen gesteld: 1) Heeft de commissie aan de instanties die als taak hebben toe te zien op de naleving van de verplichtingen gevraagd om het sanctioneringsmechanisme in werking te stellen? In welke gevallen? Werd er een wervingsstop doorgevoerd? 2) Welke bijkomende inspanningen worden genomen of zijn onderweg om alsnog het quotum van 3 % te behalen? Hebt u zicht op de effectiviteit van deze maatregelen? |