SÉNAT DE BELGIQUE | ||||
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Session 2010-2011 | ||||
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8 février 2011 | ||||
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SÉNAT Question écrite n° 5-1253 | ||||
de Guido De Padt (Open Vld) |
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au ministre de la Coopération au développement |
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Personnes handicapées - Participation au travail - Évolution - Mesures | ||||
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handicapé intégration des handicapés travailleur handicapé emploi réservé administration publique statistique officielle |
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Aussi posée à : question écrite 5-1242 Aussi posée à : question écrite 5-1243 Aussi posée à : question écrite 5-1244 Aussi posée à : question écrite 5-1245 Aussi posée à : question écrite 5-1246 Aussi posée à : question écrite 5-1247 Aussi posée à : question écrite 5-1248 Aussi posée à : question écrite 5-1249 Aussi posée à : question écrite 5-1250 Aussi posée à : question écrite 5-1251 Aussi posée à : question écrite 5-1252 Aussi posée à : question écrite 5-1254 Aussi posée à : question écrite 5-1255 Aussi posée à : question écrite 5-1256 Aussi posée à : question écrite 5-1257 Aussi posée à : question écrite 5-1258 Aussi posée à : question écrite 5-1259 Aussi posée à : question écrite 5-1260 Aussi posée à : question écrite 5-1261 Aussi posée à : question écrite 5-1262 Aussi posée à : question écrite 5-1263 |
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SÉNAT Question écrite n° 5-1253 du 8 février 2011 : (Question posée en néerlandais) | ||||
Depuis 2006, le gouvernement fédéral s'est engagé à augmenter la participation au travail de personnes handicapées. Afin de mettre l'accent sur ce but et de le concrétiser, l'arrêté royal du 5 mars 2007 organisant le recrutement de personnes handicapées dans certains services publics fédéraux dispose que d'ici 2010, chaque public fédéral doit mettre au travail des personnes handicapées à concurrence de 3 % de ses effectifs. Il ressort d'une étude du European Disability Forum qu'il existe encore trop de discrimination sur le lieu de travail à l'égard des moins valides. Les pouvoirs publics (fédéraux) devraient jouer un rôle pionner à cet égard. Malheureusement, ils le font de manière totalement insuffisante. Depuis 2009, la Commission d'accompagnement pour le recrutement de personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale contrôle le respect de l'objectif de 3%. Le premier rapport d'évaluation (2009) de la commission mentionne que le taux d'emploi des personnes handicapées n'atteint que 0,9%, ce qui est nettement inférieur au quota de 3%. L'autorité flamande a fait à peine mieux avec 1,1%. Ces chiffres sont dramatiques car ils ne représentent rien par rapport aux 10% de personnes handicapées que compte l'ensemble de la population. De plus, il reste encore beaucoup à faire si nous voulons atteindre l'objectif de 4,5% d'ici 2015. Ces chiffres indicatifs sont fixés dans le cadre de la politique d'égalité des chances mais de cette manière, on ne s'en approche même pas. Les pouvoir publics devraient prendre l'initiative à ce sujet, augmenter la diversité sur le lieu du travail et réduire les stéréotypes négatifs en insistant fortement sur la question. Je souhaite une réponse aux questions suivantes. 1) Combien de personnes handicapées travaillent-elles dans les différents services publics fédéraux qui relèvent de vos compétences? Quel pourcentage de l'ensemble des effectifs représentent-elles? Quel était ce chiffre en 2006? 2) Combien de personnes handicapées ont-elles été engagées en 2006, 2007, 2008, 2009 et 2010? Je souhaite une répartition par service public et par niveau de qualification des personnes. 3) Pensez-vous pouvoir enregistrer de meilleurs résultats dans les prochaines années eu égard aux objectifs fixés? 4) Prévoyez-vous des mesures telles qu'une réserve de recrutement spécifique, des adaptations des conditions de travail, des campagnes de recrutement ciblées, etc. ? 5) Quelles mesures sont-elles prises lorsqu'il apparaît que certains services publics ne recrutent pas suffisamment de personnes handicapées? |
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Réponse reçue le 23 mai 2011 : | ||||
En réponse à la question posée par l’honorable membre, je l’invite à se référer à la réponse qui lui a été communiquée par le ministre des Affaires étrangères (question n° 5-1245). |