5-167COM | 5-167COM |
De heer Peter Van Rompuy (CD&V). - Het Europees Hof van Justitie oordeelde in zijn arrest van 21 juni 2012 dat vakantiedagen die samenvallen met een ziekteperiode, later kunnen worden gerecupereerd. De basis voor het arrest ligt in artikel 7 van richtlijn 2003/88, waarin staat dat lidstaten de nodige maatregelen moeten treffen opdat aan alle werknemers jaarlijks een vakantie van ten minste vier weken, met behoud van loon, wordt toegekend. Het tijdstip waarop iemand ziek wordt is dus van geen belang meer. Ook wie tijdens zijn vakantie ziek wordt, moet de ziektedagen kunnen recupereren.
Volgens de Belgische arbeidswet primeert bij een samenloop van twee schorsingen in principe de schorsing die chronologisch eerst is. Dat maakt dat de Belgische wet in strijd is met het arrest. Vanzelfsprekend zal het arrest gevolgen hebben voor de Belgische werknemers aangezien België in zijn regelgeving rekening moet houden met de uitspraken van het Europees Hof van Justitie.
Daarom wil ik graag weten hoe de minister het arrest in de Belgische regelgeving denkt te kunnen inpassen.
Mevrouw Monica De Coninck, minister van Werk. - Juristen van de betrokken administraties, zowel van de FOD Sociale Zekerheid wat betreft de jaarlijkse vakantie, als van de FOD Werkgelegenheid wat betreft het gewaarborgd loon, onderzoeken de gevolgen van het arrest van het Hof van Justitie. Er kan immers in het huidige stadium niet zomaar worden beweerd dat het arrest van het Hof geheel en al van toepassing is in België. Hoe dan ook, indien onze regelgeving moet worden gewijzigd, moet het dossier eerst aan de sociale partners worden voorgelegd.
Een hervorming in overeenstemming met het arrest van het Hof van Justitie zal vanzelfsprekend een aanzienlijke weerslag hebben, zowel op financieel, als op administratief vlak. Daarbij komt nog een wezenlijk frauderisico opduiken. Wanneer bijvoorbeeld een werknemer ziek wordt in het buitenland, wordt controle moeilijk. Voor zo een geval zullen specifieke regels moeten worden uitgewerkt.
Persoonlijk vraag ik me af welke oorzaak van opschorting van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst de voorrang heeft. Als een werknemer met vakantie is, is de uitvoering van de arbeidsovereenkomst opgeschort. Hoe kan ziekte, ook een opschortingsoorzaak, een reeds opgeschorte overeenkomst opschorten?
Ik zal dus pas een definitief antwoord kunnen geven als mijn administratie klaar is met de juridische analyse.