(Fr.): Question posée en français - (N.): Question posée en néerlandais
Conformément à l'article 6 de l'arrêté royal du 29 octobre 2001 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions de management dans les services publics fédéraux et les services publics fédéraux de programmation, les candidats à une fonction de management doivent avoir les compétences et les aptitudes relationnelles, d'organisation et de gestion fixées dans la description de fonction et dans le profil de compétence afférents à la fonction de management à conférer.
Il revient à l'honorable ministre compétent de déterminer la description de la fonction et le profil de compétence d'une fonction de président du Comité de direction.
À cet égard, je souhaiterais savoir une description et un profil de compétence de la fonction de président du Comité de direction du SPF Personnel et Organisation a été déterminé. Si non, pourquoi ? Si oui, l'honorable ministre peut-il me communiquer les éléments repris dans la description et le profil de compétence de la fonction de président du Comité de direction du SPF Personnel et Organisation ?
Réponse : J'ai l'honneur de communiquer à l'honorable membre ce qui suit.
1. Oui, une description de fonction comportant une énumération des compétences clés décrivant en détail le profil recherché a été déterminée. Elle a été mise à la disposition des candidats sur www.selor.be.
2. La description de fonction est jointe en annexe (7) .
(7) Les données demandées par l'honorable membre lui ont été transmises directement. Étant donné leur nature, elles ne sont pas insérées au bulletin des Questions et Réponses, mais elles peuvent être consultées au greffe du Sénat.