(Fr.): Question posée en français - (N.): Question posée en néerlandais
Dans le cadre du supplément emploi à La Libre Belgique et à La Dernière Heure/Les Sports consacré aux métiers de la finance, il me revient que le directeur du Service d'encadrement P&O du SPF Finances aurait affirmé : « Nous recruterons 1 000 fonctionnaires dans le courant de l'année 2006. Nous devons, effectivement, rattraper le retard de ces dernières années. En 2003, les recrutements ont été complètement bloqués et aujourd'hui, il nous manque beaucoup de personnel. Afin de combler les postes vacants le plus rapidement possible, nous avons développé avec le Selor, le Bureau de sélection de l'Administration fédérale, un plan d'action. Même si la procédure de recrutement reste longue dans l'Administration fédérale, nous avons établi un calendrier plus rapide. Nous prévoyons également de faire des campagnes de recrutement plus ciblées en mettant l'accent sur les métiers et non sur les grades. ».
Or, il me revient que le plan de personnel 2006 prévoit le recrutement de 606 agents dont 207 équivalents temps plein (ETP) pour le niveau A, 254 ETP pour le niveau B, 141 ETP pour le niveau C et 4 ETP pour le niveau D.
Je souhaiterais connaître le nombre d'agents qui seront recrutés dans le cadre du plan de personnel 2006 ? En d'autres termes, pourriez-vous me préciser si le plan de personnel 2006 prévoit le recrutement de 606 agents ou de 1 000 agents comme semble avoir affirmé le directeur du Service encadrement P&O du SPF Finances ?
Pourriez-vous également me confirmer que votre département a, comme l'affirme le directeur du Service encadrement P&O, accumuler du retard dans les recrutements de 2003, 2004 et 2005 ? Si oui, pourquoi ?
Plus fondamentalement, je souhaiterais savoir si vous partagez l'opinion du directeur du Service encadrement P&O selon laquelle il manque beaucoup de personnel au sein du SPF Finances ? Dans la négative, pourquoi ? Dans l'affirmative, pourriez-vous me communiquer le nombre d'ETP manquant au sein du SPF Finances ? Envisagez-vous de prendre des mesures afin de combler ce manque de personnel ? Si non, pourquoi ? Si oui, lesquelles ?
En outre, partagez-vous également l'opinion du directeur du Service encadrement P&O selon laquelle la procédure de recrutement au sein de l'administration fédérale est particulièrement longue ? Si non, pourquoi ? Si oui, estimez-vous que la longueur des procédures de recrutement est imputable au Selor ?
Réponse : L'honorable membre trouvera ci-dessous la réponse à ses questions.
Le plan de personnel 2006 prévoit le recrutement de 606 fonctionnaires.
Pour cause d'approbation tardive des plans de personnel, les recrutements prévus en 2004 et 2005 n'ont pas pu être réalisés complètement dans les délais voulus. Ces recrutements s'ajoutent aux 606 emplois du plan de personnel 2006 pour atteindre le chiffre de 1 000 agents à recruter.
Différentes mesures sont prises pour procéder rapidement à ces recrutements. Les sélections comparatives annoncées par Selor en décembre 2004 pour les grades d'inspecteur d'administration fiscale et d'expert financier et pour lesquelles 7 465 candidats se sont inscrits se clôtureront en juin prochain. Sans en attendre les résultats, huit (4F et 4N) nouvelles sélections comparatives pour des fonctions de fiscalistes et d'informaticiens aussi bien pour le niveau A que pour le niveau B viennent d'être annoncées par Selor. La première épreuve est déjà planifiée pour la mi-mai 2006. Dans un avenir proche, d'autres sélections de recrutement seront organisées pour couvrir d'autres besoins fonctionnels de mon département.
D'autre part, un effort permanent est fait pour aller à la rencontre des étudiants et des demandeurs d'emploi. Le SPF Finances participe aux journées « recrutement » organisées par les établissements d'enseignement supérieur, aux bourses d'emploi et a organisé dernièrement une journée découverte dans ses locaux centraux à Bruxelles.
Le nombre particulièrement élevé de participants aux épreuves de sélection ainsi que le respect strict de la réglementation garantissant l'objectivité et l'équité à chaque candidat impliquent bien souvent une procédure de recrutement assez longue.