(N.): Vraag gesteld in het Nederlands - (Fr.): Vraag gesteld in het Frans
Zoals we uit de recente cijfers duidelijk hebben kunnen aflezen, is het stelsel van de dienstencheques een succes te noemen. U hebt ons in de commissie duidelijk aangetoond dat dit systeem nog altijd verder aangroeit en bovendien zowel bij de werknemers als de gebruikers op veel bijval kan rekenen.
De werknemers met een arbeidsovereenkomst « dienstencheques » krijgen na verloop van tijd allen een vast arbeidscontract, hetgeen zeer positief is. Wat in de praktijk bij de werknemers wel vragen oproept, is dat de verloningsvoorwaarden nogal van elkaar kunnen verschillen. Zo ressorteert men onder een verschillend paritair comité naargelang men bij een PWA werkt of diensten aanbiedt via een interimbureau of lokaal dienstenbedrijf. Dit resulteert in andere verloningsvoorwaarden.
Graag kreeg ik een antwoord op de volgende vragen :
1. Kan de geachte minister een overzicht geven van de verschillen inzake de verloningsvoorwaarden ?
2. Worden er stappen in het uitzicht gesteld om de arbeidsovereenkomsten « dienstencheques » eenvormig te maken en onder hetzelfde paritair comité te plaatsen ?
Antwoord : 1. In de regeling dienstencheques kunnen er verschillende activiteiten uitgevoerd worden in het raam van thuishulp van huishoudelijke aard.
Indien de erkende onderneming of haar sui generis afdeling slechts één activiteit uitvoert, bijvoorbeeld schoonmaken van de woning, is het betreffende paritair comité van toepassing, in dit voorbeeld het paritair comité 121.
Indien de erkende onderneming of haar sui generis afdeling gemengde activiteiten aanbiedt, is het paritair subcomité 322.01 van toepassing. Dit paritair subcomité is ook van toepassing voor de dienstencheque-activiteiten van de uitzendkantoren en voor de activiteit boodschappendienst.
Indien de erkende onderneming of haar sui generis afdeling gemengde activiteiten aanbiedt, maar in afzonderlijke afdelingen, zal de activiteit van elke afdeling afzonderlijk het bevoegde paritair comité voor die afdeling bepalen.
Hierna vermeld ik per bevoegd paritair comité het minimumuurloon op de leeftijd van 21 jaar voor een wekelijkse arbeidsduur van 38 uur, in de laagste beroepscategorie.
Paritair comité 121 (schoonmaken van de woning) : 10,27 euro;
Paritair comité 110 (wassen, strijken, naaiwerkjes) : 8,48 euro;
Paritair comité 302 (bereiden van maaltijden) : 8,79 euro;
Paritair comité 140 (mindermobielencentrale) : 8,56 euro;
Paritair comité 322.01 (gemengde activiteiten, boodschappendienst, uitzendkantoren) : er zijn nog geen CAO's gesloten en in afwachting is het minimumuurloon door het koninklijk besluit van 12 december 2001 betreffende de dienstencheques vastgesteld op 8,49 euro.
2. Ik heb geen initiatief genomen om één enkel paritair comité bevoegd te maken voor alle erkende ondernemingen of hun sui-generis afdelingen, ongeacht de uitgevoegde dienstencheque-activiteiten.