(N.): Vraag gesteld in 't Nederlands - (Fr.): Vraag gesteld in 't Frans
Op 11 maart 2002 hebben het Europees Parlement en de Raad van de Europese Unie richtlijn 2004/14/EG tot vaststelling van een algemeen kader betreffende de informatie en de raadpleging van de werknemers in de Europese Gemeenschap aangenomen.
De richtlijn is naar keuze van de lidstaten van toepassing op ondernemingen die hetzij ten minste 50, hetzij ten minste 20 werknemers in dienst hebben.
De richtlijn bepaalt eveneens wat moet worden verstaan onder « informatie » en « raadpleging ».
De richtlijn bepaalt verder dat de werknemersvertegenwoordigers bescherming moeten genieten tegen ontslag.
De richtlijn moet uiterlijk op 23 maart 2005 worden omgezet in Belgisch recht.
Kan de geachte minister volgende punten verduidelijken :
— hoever de procedure tot omzetting van de richtlijn in Belgisch recht thans is gevorderd;
— of het ontwerp tot omzetting in zijn huidige vorm bepaalt dat de richtlijn van toepassing is op ondernemingen die ten minste 50 werknemers in dienst hebben, dan wel op ondernemingen die ten minste 20 werknemers in dienst hebben;
— of het ontwerp tot omzetting in zijn huidige vorm voorziet in een bescherming van de werknemersvertegenwoordigers tegen ontslag en, zo ja, welke bescherming;
— of in de huidige versie van het ontwerp tot omzetting sprake is van de oprichting, in ondernemingen die minder dan 100 werknemers in dienst hebben, van een ondernemingsraad die op dezelfde wijze functioneert als de ondernemingsraden die thans bestaan in de ondernemingen die meer dan 100 werknemers in dienst hebben.