(N.): Vraag gesteld in 't Nederlands - (Fr.): Vraag gesteld in 't Frans
Mijn vraag handelt over het toekennen van onbetaald verlof om persoonlijke redenen aan de personeelsleden van de NMBS en meer bepaald over het opnieuw in dienst nemen van de personeelsleden die op die regeling een beroep hebben gedaan.
Dat kan immers alleen onder bepaalde voorwaarden, onder meer dat er een vacature moet zijn in de graad van belanghebbende.
Volgens de informatie waarover ik thans beschik blijft het personeelslid dat zijn baan weer wil opnemen, wanneer er geen betrekking vacant is, in onbetaald verlof, onder dezelfde voorwaarden als voor het voordien verkregen verlof.
Het is dus zeer de vraag hoe een persoon die zich in een dergelijke situatie bevindt, opnieuw zijn gezin kan onderhouden.
Hij kan immers geenszins aanspraak maken op werkloosheidsuitkeringen, aangezien hij nog steeds « houder » is van een betrekking in de onderneming, terwijl zijn toestand binnen die onderneming impliceert dat hij geen loon ontvangt.
Kunt u mij hierover nadere informatie verstrekken ? Ik denk immers dat heel wat NMBS-personeelsleden met die moeilijke situatie geconfronteerd dreigen te worden.