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Services publics fédéraux - Personnes en situation de handicap - Emploi - Chiffres pour 2021 et 2022
service public
intégration des handicapés
travailleur handicapé
statistique officielle
ministère
administration publique
| 12/7/2023 | Envoi question (Fin du délai de réponse: 10/8/2023) |
| 24/7/2023 | Réponse |
Les domaines du Bien-être, de la Santé publique et de la Famille sont une compétence de la Communauté flamande, englobant également la politique à l'égard des personnes en situation de handicap. Il s'agit dès lors d'une compétence transversale.
Depuis plusieurs années déjà, tant le secteur public que le secteur privé sont incités à favoriser l'emploi de personnes en situation de handicap. Un emploi adapté est en effet la meilleure garantie d'intégration de ce groupe très vulnérable dans notre société. De nombreuses initiatives ont déjà été annoncées également pour accroître le nombre de personnes en situation de handicap employées dans les services publics, mais les résultats ne suivent pas toujours.
1) Combien de personnes en situation de handicap travaillaient-elles au sein de votre (vos) département(s) en 2021 et 2022, par rôle linguistique?
2) Quel pourcentage de l'emploi total les personnes en situation de handicap représentent-elles, pour chaque service public?
3) Quels efforts ont été fournis pour augmenter ce nombre?
Je souhaiterais obtenir ces chiffres sur une base annuelle.
– 2021: 7 FR – 17 NL;
– 2022: 8 FR – 18 NL.
Pour le service public fédéral (SPF) Santé publique, cela représente:
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Année |
Nombre de collaborateurs |
ETP |
Collaborateurs avec handicap |
ETP (attention si plus de 12 points, compte double) |
% |
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2021 |
1 134 |
1 028,32 |
24 |
22,3 |
2,17% |
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2022 |
1 175 |
1 047,72 |
26 |
23,7 |
2,26% |
Ci-dessous vous trouverez un résumé des actions que le SPF Santé publique, Sécurité de la chaîne alimentaire et Environnement (SPSCAE) a mis en place dans le cadre de cette thématique lors de la années précédentes:
– stage des étudiants avec des troubles du spectre autistique au sein du service absentéisme (Medex);
– appel systématique à la banque de données du Selor (handicap) lors d’engagements;
– adaptations du poste de travail;
– étude par rapport aux aménagements nécessaires pour les personnes à mobilité réduite dans le cadre du déménagement planifié;
– adaptation des postes de télétravail pour les personnes avec handicap;
– campagne diversité sur base du projet Bosa;
– participation aux actions du réseau fédéral de diversité;
– participation aux actions du réseau fédéral de diversité.
Pour l’Institut fédéral pour le développement durable (IFDD):
Pour l’instant, l’Institut fédéral pour le développement durable n’emploie aucune personne handicapée (reconnue).
Étant donné la réponse à la question 1), il s’agit de 0 % pour l’IFDD.
L’Institut fédéral pour le développement durable n’a pu procéder à aucun recrutement en 2021 et 2022 et n’a donc pas pu accorder une attention particulière à cette question dans le cadre des procédures de recrutement. Toutefois, l’IFDD a encouragé la coopération avec des organisations actives dans l’économie sociale (qui comprend donc notamment les entreprises de travail adapté) dans plusieurs marchés publics dans le cadre de l’exécution de ceux-ci. D’autres projets, tels que le SDG (Sustainable Development Goals)-Forum ou les travaux relatifs à la Transition juste, impliquent également une coopération avec des organisations représentant les personnes handicapées.