|
|
Federale overheidsdiensten - Gehandicapten - Tewerkstelling - Cijfers voor 2021 en 2022
publieke dienst
integratie van gehandicapten
werknemer met een beperking
officiële statistiek
ministerie
overheidsadministratie
| 12/7/2023 | Verzending vraag (Einde van de antwoordtermijn: 10/8/2023) |
| 17/11/2023 | Antwoord |
De beleidsdomeinen welzijn, volksgezondheid en gezin zijn Vlaamse gemeenschapsbevoegdheden; daarin kadert ook het beleid ten aanzien van gehandicapten. Dit betreft dus een transversale aangelegenheid.
Reeds jaren wordt er aandacht gevraagd voor de tewerkstelling van gehandicapten, zowel in de openbare sector als in de privésector. Een aangepaste tewerkstelling is immers de beste garantie op integratie in de maatschappij van deze zeer kwetsbare groep. Er werden ook al vele initiatieven aangekondigd om het aantal gehandicapten dat wordt tewerkgesteld in de openbare diensten te verhogen. De resultaten blijven echter steevast uit.
1) Hoeveel personen met een handicap waren er in 2021 en 2022 werkzaam op uw departement(en), opgesplitst per taalrol?
2) Wat is hun aandeel in de totale tewerkstelling, opgesplitst per overheidsdienst?
3) Welke inspanningen werden er geleverd om hun aantal op te trekken?
Graag kreeg ik steeds cijfers op jaarbasis.
1) De onderstaande tabel vermeldt de cijfers voor de entiteiten van het departement Wetenschapsbeleid voor de jaren 2021 en 2022, en dit per taalrol.
|
Dienst |
2021 |
2022 |
||||||||
|
# Personen met een handicap |
# Personeelsleden |
% Personen met een handicap |
# Personen met een |
# Personeelsleden |
% Personen met een handicap |
|||||
|
Nl |
Fr |
TOT |
Nl |
Fr |
TOT |
|||||
|
BIRA |
1 |
1 |
2 |
162 |
1,23% |
1 |
1 |
2 |
169 |
1,1 8% |
|
ARA |
1 |
0 |
1 |
265 |
0,38% |
1 |
1 |
2 |
282 |
0,71% |
|
BELNET |
0 |
0 |
0 |
83 |
0,00% |
0 |
0 |
0 |
80 |
0,00% |
|
KIK |
1 |
1 |
2 |
127 |
1,57% |
1 |
1 |
2 |
138 |
1,45% |
|
KBR |
2 |
2 |
4 |
244 |
1,64% |
1 |
1 |
2 |
244 |
0,82% |
|
KMI |
0 |
0 |
0 |
179 |
0,00% |
0 |
1 |
1 |
187 |
0,53% |
|
KMMA |
1 |
1 |
2 |
224 |
0,89% |
1 |
1 |
2 |
216 |
0,93% |
|
KMSKB |
0 |
0 |
0 |
210 |
0,00% |
0 |
0 |
0 |
213 |
0,00% |
|
KMKG |
0 |
0 |
0 |
220 |
0,00% |
0 |
0 |
0 |
220 |
0,00% |
|
KBIN |
0 |
0 |
0 |
389 |
0,00% |
0 |
0 |
0 |
407 |
0,00% |
|
KMS |
0 |
0 |
0 |
188 |
0,00% |
0 |
0 |
0 |
180 |
0,00% |
|
POD |
1 |
1 |
2 |
183 |
1,09% |
1 |
1 |
2 |
187 |
1,07% |
|
TOTAAL |
7 |
6 |
13 |
2 474 |
0,53% |
6 |
7 |
13 |
2523 |
0,52% |
2) Het aandeel van personen met een handicap in de totale tewerkstelling binnen de entiteiten en vervolgens binnen het departement Wetenschapsbeleid, is opgenomen in de tabel onder het antwoord op de eerste vraag.
3) Traditioneel is de verklaring van een handicap nog steeds afhankelijk van de bereidheid van de persoon om zichzelf als persoon met een handicap bekend te maken bij zijn werkgever; in voorkomend geval wordt ondersteuning geval per geval gegeven, in overleg met de betrokken medewerker.
Het behoort dus tot de vrije keuze van de medewerker om de status van persoon met handicap al dan niet op te geven. Dit leidt tot de vaststelling dat de gerapporteerde cijfers slechts de medewerkers weergeven die als persoon met een handicap wensen te worden aangemerkt. Het is aannemelijk dat het reële percentage bijgevolg hoger is dan het gerapporteerde cijfer.
Voor de maatregelen gericht op het bevorderen het percentage van tewerkstelling van personen met een handicap, moeten worden vermeld:
– het beleid inzake aanwerving van personen met een handicap en de algemene maatregelen vastgelegd door SELOR;
– het beleid inzake werving en integratie van medewerkers toegepast door mijn diensten dat erop gericht is om nieuwe werknemers actief te informeren over de mogelijkheid om hun handicap te vermelden, evenals over de impact en het belang van deze maatregel en mogelijkheid.