|
|
Federale overheidsdiensten - Gehandicapten - Tewerkstelling
ministerie
overheidsadministratie
overheidsapparaat
integratie van gehandicapten
gehandicapte
werknemer met een beperking
officiële statistiek
| 24/4/2017 | Verzending vraag (Einde van de antwoordtermijn: 25/5/2017) |
| 15/5/2017 | Antwoord |
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1391
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1392
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1393
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1394
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1395
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1396
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1397
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1399
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1400
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1401
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1402
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1403
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1404
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1405
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1406
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1407
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-1408
De beleidsdomeinen welzijn, volksgezondheid en gezin zijn Vlaamse gemeenschapsbevoegdheden ; daarin kadert ook het beleid ten aanzien van gehandicapten. Dit betreft dus een transversale aangelegenheid.
Reeds jaren wordt er aandacht gevraagd voor de tewerkstelling van gehandicapten, zowel in de openbare sector als in de privésector. Een aangepaste tewerkstelling is immers de beste garantie op integratie in de maatschappij van deze zeer kwetsbare groep. Er werden ook al vele initiatieven aangekondigd om het aantal gehandicapten dat wordt tewerkgesteld in de openbare diensten te verhogen. De resultaten blijven echter steevast uit.
1) Hoeveel personen met een handicap waren er in 2014, 2015 en 2016 werkzaam op uw departement, opgesplitst per taalrol ?
2) Wat is hun aandeel in de totale tewerkstelling, opgesplitst per overheidsdienst ?
3) Welke inspanningen werden er geleverd om hun aantal op te trekken ?
In antwoord op zijn vragen, heb ik de eer het geachte lid het volgende mee te delen.
1. Hieronder vindt u een tabel met het aantal medewerkers met een handicap (opgesplitst volgens taalrol) die voor de Federale Pensioendienst (FPD) hebben gewerkt in de periode 2014-2016, volgens de cijfers die mij werden overgemaakt door de Administratie:
|
|
2014 |
2015 |
2016 |
|||
|
|
F |
N |
F |
N |
F |
N |
|
Voormalige RVP |
12 |
13 |
10 |
10 |
|
|
|
Voormalige PDOS |
1 |
4 |
1 |
2 |
|
|
|
FPD |
|
15 |
15 |
|||
2. Hieronder vindt u een tabel met het percentage van het aantal medewerkers die een handicap hebben die voor de FPD hebben gewerkt in de periode 2014-2016, volgens de informatie die mij werd overgemaakt door de Administratie :
|
|
2014 |
2015 |
2016 |
|
Voormalige RVP |
1,32% |
1,09% |
|
|
Voormalige PDOS |
1% |
0,6% |
|
|
FPD |
|
1,34% |
|
3. Voorafgaand aan elke aanwerving raadpleegt de FPD de specifieke lijsten van SELOR in functie van de gezochte profielen. Aangezien de huidige aanwervingsmarge bijzonder klein is, is de FPD er zich van bewust dat andere initiatieven die de toegang tot tewerkstelling of ten minste de integratie in een beroepsomgeving bevorderen, nodig zijn en tot zijn maatschappelijke verantwoordelijkheid behoren.
In deze context heeft de FPD meerdere maatregelen genomen. Zo worden de aanpassingen aan de werkplek (al dan niet materieel, zoals een aangepast uurrooster of de toegang tot telewerk) gericht ingezet om op die manier het dagelijks werk van medewerkers met een handicap te vereenvoudigen
Bovendien neemt de FPD sinds vorig jaar deel aan de actie Duoday. Deze actie bestaat erin een duo te vormen voor één dag tussen een persoon met een handicap en een medewerker die zich vrijwillig opgeeft.
Op aanvraag van de gespecialiseerde instellingen, onderzoekt de FPD eveneens de mogelijkheid om stages te organiseren voor personen met een handicap.
Op die manier wenst de FPD een werkervaring in een arbeidsmilieu te bieden aan een persoon met een handicap evenals het verderzetten van de sensibilisering van zijn personeel.