Personeelsbestand - Inwoners Brussels Gewest - Overheidsbedrijven
overheidsbedrijf
officiële statistiek
niveau van het onderwijs
Hoofdstedelijk Gewest Brussels
taalgebruik
Proximus
personeel
Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen
28/10/2014 | Verzending vraag (Einde van de antwoordtermijn: 27/11/2014) |
10/12/2014 | Antwoord |
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 6-135
In een interview in de Knack van 29 juni 2011 beschuldigt de voorzitter van het Brusselse openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn (OCMW) Yvan Mayeur de Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen (NMBS) en Belgacom ervan geen Brusselaars in dienst te willen nemen. Het personeelsbestand van deze bedrijven zou 4 % Brusselaars tellen. De heer Mayeur suggereert daarbij dat hier racistische motieven meespelen.
Hierover de volgende vragen :
1) Wat is het aandeel van het aantal inwoners uit het Brussels Gewest in de verschillende overheidsbedrijven die onder de bevoegdheid van de geachte minister ressorteren? Hoe evolueerden deze cijfers de afgelopen tien jaar? Hoe duidt zij deze cijfers en ontwikkelingen, welke conclusies kan men hieruit trekken?
2) Kan zij mij cijfers bezorgen met betrekking tot het scholingsniveau van deze Brusselaars als personeelsleden in de verschillende overheidsbedrijven? Hoe duidt zij deze cijfers en welke conclusies kan men hieruit trekken?
3) Kan zij mij cijfers bezorgen met betrekking tot de woonplaats (gemeenten) en de leeftijd van deze Brusselaars?
4) Bestaat er proactief beleid om meer inwoners uit het Brussels Gewest in deze bedrijven aan te werven? Zo neen, acht zij dit opportuun gezien de hoge (jeugd)werkloosheid in onze hoofdstad? Kan zij haar antwoord motiveren?
5) Hoe duidt zij de uitspraak van Brusselse OCMW-voorzitter Yvan Mayeur dat het hier om een racistische aanwervingspolitiek vanwege deze overheidsbedrijven zou gaan? Zijn er aanwijzingen die hierop wijzen? Zal zij dit, gezien de aan het licht gebrachte schandelijke discriminatie door interim-kantoren, ten gronde onderzoeken?
6) Welke mogelijke andere verklaringen kan zij aanreiken voor deze scheefgroei? Spelen de vereisten voor tweetaligheid en de taalkaders hier eventueel een rol?
7) Welke zijn de belangrijkste hinderpalen om tot een evenredige vertegenwoordiging te komen van de Brusselaars in deze overheidsbedrijven? Wat ondernam of plant zij om deze hinderpalen weg te werken?
1. De Brusselse OCMW-voorzitter stelde in 2011 dat er bij Belgacom amper 4 % Brusselaars zouden werkzaam zijn.
Hierna zijn de reële cijfers voor Belgacom aangaande de medewerkers die wonen en werken in het Brussels Gewest en dit voor de afgelopen zes jaren:
Op 31 december 2013, woonden 8,3 % van de Belgacom medewerkers (1 160 op 14 007) in het Brussels Gewest en van de 7 519 medewerkers die in het Brussels Gewest zijn tewerkgesteld, woont 15,7 % (1.121) in het Brussels Gewest.
Op 31 december 2012, woonden 8,2 % van de Belgacom medewerkers (1 207 op 14.783) in het Brussels Gewest en van de 7 519 medewerkers die in het Brussels Gewest zijn tewerkgesteld, woont 15,9 % (1 165) in het Brussels Gewest.
Op 31 december 2011, woonden 7,8 % van de Belgacom medewerkers (1 222 op 15 611) in het Brussels Gewest en van de 7 519 medewerkers die in het Brussels Gewest zijn tewerkgesteld, woont 15,6 % (1 170) in het Brussels Gewest.
Op 31 december 2010 woonden 77 % van de Belgacom medewerkers (1 199 op 15 511) in het Brussels Gewest en van de 7 319 medewerkers die in het Brussels Gewest zijn tewerkgesteld, woont 15,7% (1.147) in het Brussels Gewest.
Op 31 december 2009 woonden 8,03 % van de medewerkers (1 261 op 15 685) in het Brussels Gewest en van de 7 466 medewerkers die in het Brussels Gewest zijn tewerkgesteld, woont 16,2 % (1 206) in het Brussels Gewest.
Op 31 december 2008 woonden 6,4 % van de medewerkers (838 op 13 183) in het Brussels Gewest en van de 5 824 medewerkers die in het Brussels Gewest zijn tewerkgesteld woonde 14,1 % (821) in het Brusselse Gewest.
2. Opleidingsniveau
|
Totaal |
Graduaat |
18,62 % |
Lager secundair |
5,52 % |
Hoger secundair |
29,22 % |
Universitair |
46,64 % |
Totaal |
100,00% |
3. Woonplaats en leeftijdsgroepen |
|||||||||||
|
|
< 25 |
25-29 |
30-34 |
35-39 |
40-44 |
45-49 |
50-54 |
55-59 |
> 59 |
Total/Totaal |
|
ANDERLECHT |
0,43% |
1,47% |
1,03% |
1,29% |
1,47% |
1,55% |
0,95% |
1,21% |
0,00% |
9,40% |
|
BRUSSEL |
0,17% |
0,78% |
1,12% |
0,95% |
1,47% |
0,69% |
1,12% |
0,86% |
0,09% |
7,24% |
|
ELSENE |
0,09% |
0,86% |
1,03% |
0,69% |
1,21% |
0,78% |
0,60% |
0,17% |
0,09% |
5,52% |
|
ETTERBEEK |
0,09% |
0,09% |
0,52% |
0,43% |
0,60% |
0,26% |
0,09% |
0,26% |
0,17% |
2,50% |
|
EVERE |
0,17% |
0,26% |
0,34% |
0,95% |
0,52% |
0,78% |
0,43% |
0,34% |
0,09% |
3,88% |
|
GANSHOREN |
0,17% |
0,34% |
0,17% |
0,69% |
0,43% |
0,34% |
0,52% |
0,34% |
0,00% |
3,02% |
|
HAREN |
0,00% |
0,09% |
0,00% |
0,17% |
0,17% |
0,09% |
0,00% |
0,17% |
0,00% |
0,69% |
|
JETTE |
0,26% |
0,69% |
0,52% |
1,47% |
0,52% |
0,69% |
0,86% |
0,86% |
0,09% |
5,95% |
|
KOEKELBERG |
0,00% |
0,00% |
0,09% |
0,43% |
0,86% |
0,60% |
0,09% |
0,17% |
0,00% |
2,24% |
|
LAKEN |
0,17% |
0,52% |
0,43% |
0,95% |
1,03% |
0,78% |
0,86% |
0,78% |
0,09% |
5,60% |
|
NEDER OVER HEEMBEEK |
0,00% |
0,52% |
0,34% |
0,34% |
0,60% |
0,34% |
0,17% |
0,09% |
0,00% |
2,41% |
|
OUDERGEM |
0,00% |
0,34% |
0,26% |
0,69% |
1,21% |
0,60% |
0,34% |
0,26% |
0,00% |
3,71% |
|
SCHAARBEEK |
0,69% |
0,78% |
1,29% |
1,38% |
2,93% |
1,29% |
0,69% |
1,47% |
0,17% |
10,69% |
|
SINT AGATHA BERCHEM |
0,00% |
0,00% |
0,52% |
0,43% |
0,78% |
0,43% |
0,69% |
0,34% |
0,09% |
3,28% |
|
SINT GILLIS |
0,09% |
0,43% |
0,09% |
0,52% |
0,17% |
0,34% |
0,00% |
0,17% |
0,00% |
1,81% |
|
SINT JANS MOLENBEEK/ |
0,69% |
1,55% |
1,03% |
1,47% |
1,72% |
1,47% |
0,52% |
0,43% |
0,34% |
9,22% |
|
SINT JOOST TEN NODE |
0,00% |
0,17% |
0,26% |
0,26% |
0,34% |
0,17% |
0,09% |
0,09% |
0,00% |
1,38% |
|
SINT LAMBRECHTS WOLUWE/ |
0,43% |
0,34% |
0,43% |
1,21% |
0,86% |
0,86% |
0,52% |
0,09% |
0,09% |
4,83% |
|
ST PIETERS WOLUWE |
0,09% |
0,17% |
0,34% |
0,34% |
0,34% |
0,86% |
0,26% |
0,09% |
0,34% |
2,84% |
|
UKKEL |
0,00% |
0,52% |
0,69% |
0,95% |
2,41% |
1,12% |
0,26% |
0,26% |
0,26% |
6,47% |
|
VORST |
0,09% |
0,69% |
0,34% |
0,34% |
1,03% |
0,78% |
0,17% |
0,17% |
0,09% |
3,71% |
|
WATERMAAL BOSVOORDE |
0,17% |
0,17% |
0,00% |
0,95% |
0,69% |
0,78% |
0,60% |
0,26% |
0,00% |
3,62% |
|
TOTAAL |
3,79% |
10,78% |
10,86% |
16,90% |
21,38% |
15,60% |
9,83% |
8,88% |
1,98% |
100,00% |
4. Belgacom heeft dit jaar reeds 54 posities in Brussel ingevuld, waarvan 20 of 37 % door mensen die ook effectief in Brussel wonen.
Gezien het belang dat ze hier ook aan hecht, heeft Belgacom verschillende initiatieven lopen, in verschillende domeinen, zoals:
Een nauwere samenwerking met Actiris sinds 2014: In maart van dit jaar werd een nieuwe samenwerkingsovereenkomst getekend met Actiris. De samenwerking tussen Belgacom en Actiris is zeer goed. Op 22 oktober werd Actiris uitgenodigd op een info-sessie in een Proximus call center én bezoek aan de Proximus shops om de vacatures beter te begrijpen.
Instapstage: op 3 november startten er vijf instapstagiares bij Belgacom in Brussel, via Actiris. Dit zijn laaggeschoolde profielen die in hun wachttijd zitten en die Belgacom zo een kans geeft om een eerste werkervaring van drie maanden op te doen.
Volwassenenonderwijs: op 17 november starten er drie mensen uit Brussel een stage in een Proximus shops in Brussel. Het betreft volwassenen die een opleiding voor “verkoper multimedia en ICT” volgen. In dat kader hebben eerst alle tien cursisten reeds een bedrijfsbezoek/kijkstage in Proximus shops gevolgd gedurende een hele dag. Daarna kregen dus drie mensen de mogelijkheid om hun stage van zes weken bij Belgacom te lopen. De stage loopt van 17 november tot 26 december 2014.
Hoger Secundair onderwijs: op 24 oktober was Belgacom één van de bedrijven aanwezig op de kick-off van “Make IT Work”. Dit is een initiatief van de Erasmus Hogeschool in samenwerking met de VUB, om derde graads studenten (5° en 6° middelbaar) van Vlaams Brabant en Brussel aan te moedigen om te kiezen voor een technologische studierichting (STEM), gezien de tewerkstellingsmogelijkheden achteraf. Tijdens de kick-off organiseerde Belgacom een brainstorming met de jongeren rond te ontwikkelen apps. Vanaf januari 2015 zullen ze hier een bedrijfsbezoek kunnen brengen en zal Belgacom hen helpen met hun “eindwerk” in dit kader. Belgacom zal participeren in de track ICT en de track Techniek.
Inclusiebeleid : Belgacom heeft een partnership met Be.Face, dat als doel heeft de inclusie van mensen in de Noordwijk met problemen (handicap, afkomst, laaggeschoolden, …). In dat kader werden binnen Belgacom 90 mentors geïdentificeerd, die jongeren kunnen begeleiden in hun zoektocht naar werk.
5. Belgacom tilt zeer zwaar aan deze uitspraken, temeer daar zij reeds veel inspanningen heeft geleverd op dit vlak. Belgacom heeft elke keer het label “gelijkheid/diversiteit” verkregen van de Federale Overheidsdienst (FOD) Werkgelegenheid, na de bijbehorende audits (dit project werd door de FOD stopgezet en liep van 2007-2010), een bewijs dat Belgacom er al lang mee bezig is. Onlangs verkreeg Belgacom eveneens de “Diversity award” van de organisatie van Employer of the year voor haar jarenlange en uitzonderlijke inspanningen op vlak van diversiteit.
6. Alle functies binnen Belgacom vereisen op zijn minst het gebruik van Nederlands of Frans. Voor Brussel wordt voor bepaalde functies het gebruik van minstens twee talen gevraagd, maar zelfs dan wordt vooral gekeken naar de competenties en of er een basis aanwezig is om tweetaligheid te ontwikkelen.
7. Werkloosheid en jeugdwerkloosheid in het bijzonder is net één van de peilers waar Belgacom ook wil op inzetten via haar Proximus Foundation. Belgacom zal zeker verder gaan op de ingeslagen weg en zal blijven investeren in projecten die hiertoe bijdragen.
1) Aantal personeelsleden - inwoners Brussels Hoofdstedelijk Gewest en aandeel in globaal personeelsaantal:
|
Aantal |
% in bpost |
2006 |
1674 |
4,42 |
2007 |
1660 |
4,50 |
2008 |
1591 |
4,55 |
2009 |
1597 |
4,74 |
2010 |
1537 |
4,68 |
2011 |
1552 |
4,99 |
2012 |
1446 |
4.92 |
2013 |
1512 |
5.38 |
2014 |
1474 |
5.51 |
2) Scholingsgraad (**) in percentage van de personeelsleden – inwoners Brussels Hoofdstedelijk Gewest:
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
2006 |
12,01 |
5,32 |
27,24 |
55,44 |
100 |
2007 |
13,67 |
5,66 |
27,23 |
53,43 |
100 |
2008 |
15,34 |
5,41 |
25,46 |
53,80 |
100 |
2009 |
16,97 |
5,82 |
22,23 |
54,98 |
100 |
2010 |
17,63 |
5,47 |
21,34 |
55,56 |
100 |
2011 |
17,07 |
5,35 |
20,55 |
57,02 |
100 |
2012 |
19.16 |
4.84 |
21.16 |
54.84 |
100 |
2013 |
16.93 |
4.50 |
21.43 |
57.14 |
100 |
2014 |
17.30 |
4.48 |
18.86 |
59.36 |
100 |
Scholingsgraad (**) personeelsleden – inwoners Brussels Hoofdstedelijk Gewest in verhouding tot globaal personeelsbestand:
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
2006 |
15,12 |
9,15 |
4,61 |
3,69 |
4,42 |
2007 |
13,74 |
7,46 |
4,90 |
3,58 |
4,50 |
2008 |
13,59 |
6,89 |
4,85 |
3,63 |
4,55 |
2009 |
13,95 |
7,33 |
4,48 |
3,89 |
4,74 |
2010 |
13,78 |
6,98 |
4,47 |
3,82 |
4,68 |
2011 |
13,06 |
7,29 |
4,83 |
4,15 |
4,99 |
2012 |
13.46 |
6.19 |
4.79 |
4.00 |
4.92 |
2013 |
12.67 |
5.80 |
5.62 |
4.51 |
5.38 |
2014 |
13.03 |
5.95 |
5.25 |
4.76 |
5.51 |
(**) scholingsgraad in functie van functieclassificatie:
1 = universitair
2 = hoger, niet-universitair
3 = humaniora
4 = geen diploma’s vereist
3) Woonplaats:
Zie bijlage.
Personeelsleden – inwoners Brussels Hoofdstedelijk Gewest: verdeling volgens leeftijdcategorie:
|
-35 |
35-39 |
40-49 |
50-59 |
60 + |
|
2006 |
16,25 |
26,46 |
27,00 |
28,43 |
1,85 |
100 |
2007 |
15,24 |
26,39 |
26,99 |
28,98 |
2,41 |
|
2008 |
13,32 |
28,47 |
27,72 |
28,28 |
2,20 |
|
2009 |
14,78 |
27,30 |
27,43 |
28,30 |
2,19 |
|
2010 |
14,70 |
27,72 |
26,81 |
28,43 |
2,34 |
|
2011 |
15,40 |
28,61 |
28,41 |
25,39 |
2,19 |
|
2012 |
26.69 |
15.70 |
29.53 |
25.86 |
2.21 |
|
2013 |
28.11 |
16.27 |
29.10 |
24.01 |
2.51 |
|
2014 |
27.82 |
15.60 |
30.05 |
23.88 |
2.65 |
|
Leeftijd personeelsleden – inwoners Brussels Hoofdstedelijk Gewest ten aanzien van globaal personeelsbestand:
|
-35 |
35-39 |
40-49 |
50-59 |
60 + |
|
2006 |
6,88 |
5,21 |
4,05 |
3,42 |
8,93 |
4,4 |
2007 |
7,00 |
5,55 |
4,18 |
3,35 |
11,5 |
4,5 |
2008 |
6,03 |
6,15 |
4,17 |
3,42 |
10,0 |
4,6 |
2009 |
7,33 |
6,46 |
4,30 |
3,43 |
9,86 |
4,7 |
2010 |
6,66 |
6,77 |
4,18 |
3,38 |
8,80 |
4,7 |
2011 |
6,83 |
7,39 |
4,55 |
3,44 |
7,17 |
4,9 |
2012 |
6.78 |
7.43 |
4.60 |
3.44 |
6.52 |
4.9 |
2013 |
7.38 |
8.77 |
4.94 |
3.60 |
6.88 |
5.4 |
2014 |
7.40 |
8.61 |
5.22 |
3.74 |
6.18 |
5.5 |
4) De aanwerving van werknemers bij bpost gebeurt uitsluitend op basis van objectieve criteria. De deontologische code die de selectoren moeten eerbiedigen voorziet dat alle kandidaten volgens dezelfde criteria moeten behandeld worden en dat enkel mag rekening gehouden worden met de competenties en ervaring voor het gevraagde profiel. De woonplaats van de kandidaat is geen criterium. Vacatures worden op een brede manier bekendgemaakt (onder meer via de website) waarbij ook de standplaats van de functie is vermeld.
5) De waarden van bpost zijn onverkort op alle medewerkers van toepassing en stellen onder meer: “Als medewerker toon ik dagelijks dat je op mij kan vertrouwen door elke vorm van discriminatie te verwerpen en open te staan voor anders zijn en denken.” Zoals hierboven reeds vermeld is, is de selectie van kandidaten uitsluitend gebaseerd op het profiel (competenties, ervaring,…) van de kandidaat. Er zijn geen indicaties die wijzen op een racistische of discriminerende aanwervingspolitiek bij bpost.
6) De officiële tweetaligheid die voor sommige functies vereist is, vormt inderdaad een moeilijkheid. bpost stelt sinds jaren een manifest tekort vast aan wettelijk tweetalige kandidaten. Dit tekort is echter algemeen en geldt niet alleen voor kandidaten die komen uit het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
7) Bpost beschikt over 12 000 vacatures, waarbij voor iedere kandidaat dezelfde selectiecriteria gelden. Een groot aantal van deze vacatures zijn toegankelijk voor laaggeschoolden. Voor bepaalde functies is, wegens de te respecteren taalwetgeving, tweetaligheid vereist, wat een mogelijke hinderpaal is. Echter, bpost rekruteert op permanente basis en zal dit in de nabije toekomst ook blijven doen.
Bijlage – Annexe
3) Woonplaats – Domicile :
|
2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
2010 |
2011 |
2012 |
2013 |
2014 |
|
Brussel |
246 |
234 |
245 |
146 |
246 |
232 |
226 |
232 |
231 |
Bruxelles |
Evere |
79 |
79 |
68 |
68 |
70 |
65 |
65 |
65 |
64 |
Evere |
Schaarbeek |
170 |
166 |
162 |
154 |
156 |
172 |
156 |
170 |
158 |
Schaerbeek |
Etterbeek |
68 |
67 |
57 |
59 |
49 |
50 |
45 |
45 |
38 |
Etterbeek |
Elsene |
70 |
71 |
67 |
71 |
63 |
61 |
62 |
71 |
67 |
Ixelles |
Sint-Gillis |
51 |
43 |
42 |
39 |
36 |
35 |
38 |
39 |
40 |
St..Gilles |
Anderlecht |
202 |
209 |
197 |
202 |
198 |
191 |
165 |
177 |
171 |
Anderlecht |
Sint-Jans-Mo |
159 |
152 |
147 |
149 |
164 |
163 |
148 |
168 |
169 |
Molenb-S.-.J. |
Koekelberg |
40 |
42 |
33 |
37 |
28 |
40 |
37 |
42 |
38 |
Koekelberg |
Sint-.Agatha-B |
66 |
67 |
67 |
67 |
59 |
54 |
51 |
51 |
53 |
Berch.-St.-A. |
Ganshoren |
56 |
55 |
51 |
52 |
57 |
60 |
59 |
53 |
54 |
Ganshoren |
Jette |
130 |
126 |
108 |
99 |
95 |
93 |
85 |
84 |
83 |
Jette |
Sint-Pieters-Wo |
27 |
28 |
29 |
39 |
34 |
30 |
34 |
35 |
34 |
Wol.-St.Pierre |
Oudergem |
36 |
46 |
39 |
38 |
37 |
37 |
33 |
33 |
33 |
Auderghem |
Watermaal-Bo |
35 |
32 |
34 |
36 |
35 |
35 |
25 |
25 |
24 |
Waterm. Bo |
Ukkel |
83 |
76 |
80 |
76 |
77 |
86 |
72 |
80 |
78 |
Uccle |
Vorst |
72 |
71 |
66 |
65 |
60 |
65 |
67 |
61 |
60 |
Forest |
St-Lam.-Wo |
67 |
70 |
73 |
74 |
63 |
58 |
57 |
56 |
56 |
Wol.-St.-La |
Sint-Joost-t-No |
21 |
26 |
26 |
26 |
27 |
25 |
21 |
25 |
23 |
St.-Josse-No |
Totaal |
1674 |
1660 |
1591 |
1597 |
1537 |
1552 |
1446 |
1512 |
1474 |
Total |