Reeks aangekondigde ontslagen - Creatie van nieuwe jobs - Verhouding tussen de loonniveaus
ontslag
schepping van werkgelegenheid
loon
29/9/2016 | Verzending vraag (Einde van de antwoordtermijn: 3/11/2016) |
11/1/2017 | Rappel |
24/1/2017 | Antwoord |
Motivering van het transversale karakter van de schriftelijke vraag : de gevolgen voor de bevoegdheden van de Gemeenschappen of de Gewesten zijn de volgende : impact op regionale parameters.
De voorbije maanden was er veel te doen over een reeks aangekondigde ontslagen, maar ook over de creatie van heel wat nieuwe jobs. Daarbij is het belangrijk zicht te krijgen op het loonniveau van de jobs die verloren gingen, in vergelijking met zij die gecreëerd werden.
Kan de geachte minister cijfers opvragen bij zijn diensten om hier zicht op te krijgen ?
1) Wat is het gemiddelde bruto loon van de jobs die verdwenen zijn (jaarlijkse cijfers voor de voorbije tien jaar) ?
2) Wat is het gemiddelde bruto loon van de nieuwe jobs die gecreëerd werden (jaarlijkse cijfers voor de voorbije tien jaar) ?
1) Uit historische cijfers blijkt dat de gemiddelde budgettaire last die wordt vrijgemaakt door vertrekkers binnen de Federale Overheidsdienst (FOD) Financiën stabiel van aard is. Onder vertrekkers worden alle vertrekken bedoeld, dus zowel deze naar aanleiding van pensioenen als de overige vertrekken (overlijdens, vrijwillige ontslagen, enz.). Eveneens wordt er rekening gehouden met alle niveaus.
Concreet maakt elk vertrek gemiddeld gezien over de laatste 7 jaar structureel 52.650 euro vrij. De structurele vrijgekomen bedragen vertegenwoordigen de totale vrijgekomen lasten beschouwd op de volgende 12 maanden na de vertrekdatum. Bij de berekening van het gemiddelde werden alle toenmalig vrijgemaakte bedragen herrekend naar de index die momenteel van toepassing is (1,6406).
Onderstaande tabel geeft de resultaten weer per jaar (allen aan index 1,6406):
|
2010 |
2011 |
2012 |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
Gemiddelde |
Gemiddelde minder-uitgave vertrekker |
52.198 |
48.527 |
52.548 |
53.854 |
53.782 |
55.131 |
52.516 |
52.650,94 |
Opmerking: voor wat betreft 2016 zijn enkel de gerealiseerde vertrekken tot en met september in rekening gebracht.
2) Net als voor de vertrekken wordt er binnen de FOD Financiën vastgesteld dat de gemiddelde kostprijs van een werving doorheen de jaren stabiel is. Deze wijzigt jaarlijks licht in functie van de profielen opgenomen in het personeelsplan. Ook hier betreft het de gemiddelde kostprijs op structurele basis, gekoppeld aan de index die momenteel van toepassing is.
Onderstaande tabel geeft de resultaten weer per jaar (allen aan index 1,6406):
|
2010 |
2011 |
2012 |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
Gemiddelde |
Gemiddelde kostprijs werving |
38.851 |
40.331 |
42.124 |
39.222 |
38.847 |
38.271 |
40.921 |
39.795,32 |
Vergeleken met de gemiddelde kostprijs van een vertrekker, vertegenwoordigt een werving 75% van de kostprijs ervan.