Tweetalige printerversie Eentalige printerversie

Schriftelijke vraag nr. 5-5858

van Dirk Claes (CD&V) d.d. 15 maart 2012

aan de minister van Werk

Privédetectives - Controles op werknemers - Privacy

arbeidsbetrekking
privédetective
eerbiediging van het privé-leven

Chronologie

15/3/2012Verzending vraag
3/5/2012Antwoord

Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-5857

Vraag nr. 5-5858 d.d. 15 maart 2012 : (Vraag gesteld in het Nederlands)

De laatste tijd wordt een aanzienlijke stijging vastgesteld van het aantal werkgevers die hun werknemers laten controleren door privédetectives. Er wordt gesproken over een stijging van 20 tot 35 % van het aantal controleopdrachten. Steeds meer werknemers voelen de behoefte om hun werknemers dag en nacht te laten controleren, zelfs tot in de privésfeer. Multinationals en grote ketens werken soms zelfs met eigen vast personeel dat controleopdrachten moet uitvoeren. Deze evolutie heeft een erg nefaste invloed op de relatie tussen werkgever en werknemer. Werknemers voelen zich terecht onheus behandeld en hebben recht op privacy.

Daarom is het van groot belang dat de rechten van de werknemers worden gerespecteerd en dat hen geen permanente dreiging om te worden geschaduwd boven het hoofd hangt. Dat maakt het leven immers zeer onaangenaam. Zeker wanneer men niet weet dat men door zijn werkgever permanent wordt gecontroleerd. Die detectives worden door de werkgevers in kwestie uiteraard betaald om materiaal te verzamelen tegen de werknemer. Soms worden ze betaald op basis van het geleverde materiaal. De detective voelt zich in elk geval erg gestimuleerd om de werkgever te geven wat hij verlangt.

Graag had ik antwoord ontvangen op onderstaande vragen:

1) Is de minister op de hoogte van het sterk gestegen aantal controles op werknemers door privédetectives?

2) Heeft zij meer gegevens over het aantal controles dat de laatste jaren is uitgevoerd door privédetectives?

3) Welke wettelijke beperkingen bestaan nu al om de werknemer en zijn privacy te beschermen?

4) Mag elke werkgever in alle omstandigheden zijn werknemers laten schaduwen zonder dat de werknemer in kwestie hiervan op de hoogte is?

5) Kan het materiaal dat werd verzameld door een privédetective gebruikt worden door de werkgever in een procedure tegen de werknemer?

6) Acht de minister het nuttig om bijkomende wettelijke afspraken vast te leggen teneinde de rechten van de werknemer te beschermen?

Antwoord ontvangen op 3 mei 2012 :

Gelieve hierna het antwoord op de gestelde vraag te willen vinden.

1. Tot hiertoe beschik ik niet over concrete aanwijzingen betreffende controles op werknemers door privédetectives op vraag van de werkgever, en dus ook niet van een eventuele stijging van dit soort controles.

2. Ik ben momenteel niet in het bezit van cijfermateriaal, noch van meer gegevens omtrent het aantal controles dat de laatste jaren werd uitgevoerd door privédetectives.

3. De bescherming van het privéleven van de werknemer is een grondwettelijk recht. Doch anderzijds heeft een werkgever ook het recht om zijn werknemers te controleren. Teneinde alles in goede banen te leiden is er diverse wetgeving voorhanden, zoals de wet van 8 december 1992 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking van persoonsgegevens en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 81 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer van de werknemers ten opzichte van de controle op elektronische online communicatiegegevens.

4. Het beroep van privédetectives wordt geregeld in de wet van 19 juli 1991 tot regeling van het beroep van privédetective en ressorteert onder de bevoegdheid van de minister van Binnenlandse Zaken, die zal antwoorden op deze vraag.

5. Idem als 4.

6. Met de mij op dit ogenblik bekende feiten, ben ik van mening dat de bestaande wetgeving momenteel afdoende is om de rechten van de werknemer voldoende te beschermen.