Tweetalige printerversie Eentalige printerversie

Schriftelijke vraag nr. 5-4912

van Bert Anciaux (sp.a) d.d. 28 december 2011

aan de minister van Landsverdediging

Brusselse politie - Militairen - Tewerkstelling - Uitslag selectie - Loonvoorwaarden - Contractueel kader

gemeentepolitie
militair personeel
omscholing
Hoofdstedelijk Gewest Brussels
aanwerving

Chronologie

28/12/2011Verzending vraag
26/1/2012Antwoord

Herindiening van : schriftelijke vraag 5-2856

Vraag nr. 5-4912 d.d. 28 december 2011 : (Vraag gesteld in het Nederlands)

Om de veiligheid in Brussel te verhogen werd er vorig jaar beslist om 100 militairen de kans te bieden om op vrijwillige basis over te stappen naar het operationeel kader van de politie. Deze militairen kunnen na een jaar opleiding aan de slag als kandidaat-inspecteur. De bedoeling is dat zij gedurende vijf jaar bij de politie te Brussel worden tewerkgesteld. De selectie werd op 18 april 2011 binnen Defensie afgesloten en de selectie door de politie gebeurde in mei 2011. In principe kunnen de geselecteerde kandidaten begin oktober aan de opleiding beginnen.

Hierover de volgende vragen:

1) Hoeveel militairen reageerden positief op de oproep? Hoeveel werden er geselecteerd door Defensie? Welke vereisten speelden er daarbij (leeftijd, anciënniteit, rang, enz.)? Hoeveel personen werden er geweigerd en wat waren daarvoor de voornaamste redenen?

2) Hoeveel militairen werden er door de politie geselecteerd uit de selectie van Defensie en kunnen dus aan hun opleiding beginnen in oktober? Wat waren daarbij de vereisten? Hoeveel personen werden er geweigerd en wat waren daarvoor de voornaamste redenen?

3) Onder welke loonvoorwaarden zullen deze omgeschoolde militairen werken ( in relatie tot hun loon bij defensie)?

4) Het is de "bedoeling" dat deze omgeschoolde militairen voor vijf jaar te Brussel worden tewerkgesteld. Hoe zal de geachte minister dit verzekeren? Wordt dit contractueel vastgelegd?

Antwoord ontvangen op 26 januari 2012 :

Het geachte lid gelieve hierna het antwoord te willen vinden op de door hem gestelde vragen.

1. a. In totaal hebben 98 militairen gereageerd op de oproep.

b. Van deze 98 militairen werden er 65 door Defensie geselecteerd.

c. Het koninklijk besluit van 4 oktober 2006 betreffende de overplaatsing van sommige militairen naar een openbare werkgever bepaalt de voorwaarden voor de interne selectie. Voor dit project mogen volgende militairen zich kandidaat stellen :

(1) de beroeps- en aanvullingsonderofficieren ;

(2) de beroeps- en aanvullingsvrijwilligers die beschikken over een diploma hoger secundair onderwijs.

Bijkomend moeten de kandidaten aan volgende voorwaarden voldoen :

(1) Minstens 29 jaar oud zijn en de leeftijd van 40 jaar niet bereikt hebben op 31 oktober 2011 ;

(2) Minstens 10 jaar dienstanciënniteit tellen als militair van het actief kader op het moment van het indienen van hun kandidatuur ;

(3) In actieve dienst zijn ;

(4) Zich niet in een van de volgende situaties bevinden :

(a) Loopbaanonderbreking ;

(b) Halftijdse vervroegde uitstap ;

(c) Geselecteerd voor of reeds ter beschikking van een andere openbare dienst ;

(d) Een functie buiten budget bekleden of zich in operationele inzet in het buitenland bevinden ;

(e) Vrijwillige opschorting van de prestaties ;

(f) Behoren tot de personeelscategorie van de soldaten en de matrozen, en op eigen verzoek geaffecteerd zijn in een internationaal organisme, tenzij betrokkene op minder dan 6 maanden van vervanging of van geplande terugkeer is.

(5) Geen functie uitoefenen waarvoor een specifiek en zeldzaam competentieprofiel vereist is zoals bijvoorbeeld verpleegkundige, medisch laboratorium technoloog of gelijkgesteld, kinesitherapeut, piloot, lid van het medisch technisch korps, luchtverkeersleider, informaticus, preventieadviseur, brandweerman, communicatie technicus, elektromechanicus, technicus vliegtuigen-avionics, onderrichter of mechanicus voertuigen, om zo de continuïteit en de goede werking van de dienst te verzekeren.

d. In totaal werden 33 kandidaten door Defensie geweigerd, waarbij 10 militairen die niet over het vereiste diploma beschikten of buiten de leeftijdsvork waren en 23 militairen die een functie uitoefenen waarvoor een specifiek en zeldzaam competentieprofiel vereist is.

2. a. Van deze 65 kandidaten hebben 58 kandidaten deelgenomen aan de selectie (de anderen hebben hun kandidatuur ingetrokken of hun kandidatuur werd geweigerd door de federale politie). Van deze 58 kandidaten zijn er 43 mislukt voor de selectieproeven. In totaal hebben 15 militairen uiteindelijk de vorming aangevat.

b. De militairen moeten, net zoals de andere kandidaten slagen in de voorziene selectietesten van de Federale Politie.

c. De voornaamste reden bij de mislukkingen was het mislukken op de cognitieve test en de persoonlijkheidstest.

3. De weddevoorwaarden voor de militairen betrokken in dit project zijn vastgelegd in artikel 13 van het koninklijk besluit van 12 september 2011 betreffende de overplaatsing van sommige militairen naar het operationeel kader van de Federale Politie. Tijdens het jaar van terbeschikkingstelling, wat overeenkomt met de basisvorming van de kandidaten-inspecteurs, blijven de militairen onderworpen aan het statuut van militair. Na het slagen in de basisvorming en na definitief overgeplaatst te zijn naar het operationeel kader van de Federale Politie, worden ze benoemd in de graad van politie-inspecteur. Zij zullen op dat ogenblik ingeschaald worden in de loonschaal B1 met behoud van hun geldelijke anciënniteit, verworven in de schoot van Defensie. Zij zullen in ieder geval niet minder verdienen dan hun wedde als militair uitgekeerd de maand voor de overgang, vermeerderd met bepaalde toelagen, indien deze op hen van toepassing zijn.

4. De tewerkstelling voor vijf jaar binnen het Interventiekorps van Brussel van de overgeplaatste militairen, wordt bepaald in artikel 14 van het voornoemd koninklijk besluit van 12 september 2011.