Fedasil - Functies in de human resources (HR) - Hoog aantal door decentralisatie - Maatregelen
personeelsbeheer
Federaal Agentschap voor de opvang van asielzoekers
aanwerving
SELOR
11/12/2009 | Verzending vraag (Einde van de antwoordtermijn: 18/1/2010) |
6/5/2010 | Einde zittingsperiode |
Bij de federale overheid wordt gemiddeld 3,1 % van het personeel, uitgedrukt in VTE's ( voltijds equivalenten) ingezet voor functies in de human resources. Het minimum is 1,51 % en het maximum 5,09 %. Bij Fedasil werken zo'n 900 VTE's en bijgevolg zouden er zo'n achtentwintig voltijdse HR-betrekkingen mogen zijn. Het zijn er echter zevenendertig, of 4,1 %. In sommige federale diensten zijn er nog meer, maar dat ligt toch beduidend boven het gemiddelde. Dit hoge aantal vloeit voort uit drie factoren:
- de decentralisatie van de personeelsfunctie, waardoor in elk centrum minstens één personeelslid volledig of gedeeltelijk de HR-functie moet waarnemen.
- de eigen organisatie van selecties en rekruteringen, los van Selor, zowel door het hoofdbestuur als door elk centrum apart.
- Fedasil berekent zelf de wedden, zonder medewerking van de Centrale Dienst voor vaste uitgaven.
Decentralisatie is in een structuur als Fedasil onvermijdelijk, maar de andere factoren niet. In het bijzonder het berekenen van wedden zou vrijwel zeker efficiënter door de Centrale Dienst der Vaste Uitgaven kunnen gebeuren.
1. Waarom doet Fedasil geen beroep op Selor voor selecties en rekruteringen?
2. Heeft de staatssecretaris al maatregelen genomen om de wedden van het personeel van Fedasil te laten berekenen door de Centrale Dienst der Vaste Uitgaven?