|
|
FOD Financiën - Aanwerving van personeel - Controle op het casino van Brussel
speelhal
aanwerving
fiscale controle
ministerie
| 3/4/2008 | Verzending vraag (Einde van de antwoordtermijn: 8/5/2008) |
| 2/9/2008 | Antwoord |
Herindiening van : schriftelijke vraag 4-448
In een brief aan het Rekenhof op 20 juni 2006 stelde de geachte minister dat er een oproep tot kandidaten zou worden gedaan om de drie inspecties van de lokale opsporing te Brussel te versterken met een twintigtal ambtenaren van niveau C. Hun taken zouden gedeeltelijk bestaan uit het toezicht op het casino van Brussel. In het 163ste Boek reageerde het Rekenhof daarop met de vaststelling dat de aanwerving van een twintigtal ambtenaren van niveau C nodig is omwille van de grotere werklast die het nieuwe casino te Brussel met zich heeft meegebracht, maar vooralsnog geen volledige oplossing biedt voor de bestaande personeelsproblematiek.
1. Hoeveel van het voorziene “twintigtal” ambtenaren werd intussen effectief aangeworven?
2. Heeft de geachte minister intussen een volledige oplossing uitgewerkt voor de personeelsproblematiek waar het Rekenhof op wijst?
In het kader van deze beweging konden slechts negen ambtenaren vanaf 1 november 2006 ter beschikking van de opsporingsdiensten worden gesteld; dit verschil ten opzichte van de voorspellingen is hoofdzakelijk te wijten aan het beperkte aantal ambtenaren (elf) die een kandidatuur hebben ingediend.
Begin dit jaar hebben de diensten van de AOIF de personeelsbehoeften van de verschillende opsporingsdiensten van het land opnieuw geëvalueerd.
Hieruit is gebleken dat het aantal ambtenaren van niveau C toereikend was, wat evenwel niet gold voor het aantal ambtenaren van niveau A voor het vervullen van de rol van teamchef in de diverse lokale inspecties.
Er werd beslist over te gaan tot de aanduiding van elf ambtenaren van niveau A, waarvan er reeds zeven aangewezen zijn. De aanwijzingsprocedure voor de vier nog te voorziene posten is aan de gang; wat Brussel betreft, is de administratie van plan de gepaste initiatieven te nemen om aan de behoefte aan personeelsleden van niveau C te voldoen.