|
|
Fedasil - Selectie- en aanwervingprocedures - Screening van de curriculum vitae - Afwijken van de diplomavereisten
Federaal Agentschap voor de opvang van asielzoekers
overheidsapparaat
aanwerving
| 22/10/2009 | Verzending vraag (Einde van de antwoordtermijn: 27/11/2009) |
| 16/11/2009 | Antwoord |
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 4-4451
Over het algemeen is het Rekenhof tevreden over de selectie- en aanwervingprocedures van Fedasil, maar er blijven toch enkele pijnpunten. Eén daarvan betreft de cv-screening.
Het hoofdbestuur controleert nooit hoe de centra vóór het selectieinterview selecteren (cv-screening). Het vademecum legt daarvoor nochtans enkele regels vast, zoals een standaardrooster met vooraf vastgelegde, objectieve en pertinente criteria. In de selectiedossiers van de zes onderzochte centra werden dergelijke standaardroosters echter niet aangetroffen.
Omdat het hoofdbestuur de voorafgaande selectie niet controleert, kan het evenmin nagaan of de regels voor afwijking van het vereiste diplomaniveau, vastgelegd in het vademecum, worden gerespecteerd. De algemene regel is dat de geselecteerde kandidaat een diploma moet hebben dat gevraagd werd in het functieprofiel uit de jobadvertentie. Daarvan laat het vademecum een afwijking toe 'indien er bij een voorselectie op basis van de cv's van de kandidaten te weinig goede kandidaturen zijn van het geëigende niveau om een volwaardige selectie te kunnen organiseren'. Maar het Rekenhof stelde in negen gevallen van de gecontroleerde steekproef van 126 dossiers een afwijking vast van het gevraagde diplomaniveau, zonder dat in de personeelsdossiers bewijzen gevonden werden dat de voorselectie te weinig goede kandidaten had opgeleverd.
1. Heeft de geachte staatssecretaris de wettelijkheid van deze negen afwijkingen van de diplomavereisten laten controleren? Waren er voldoende documenten beschikbaar om aannemelijk te maken dat de voorselectie te weinig geschikte kandidaten met het juiste diploma had opgeleverd? Zijn daarbij onregelmatigheden aan het licht gekomen? Zo ja, werden die rechtgezet?
2. Werd nog verder onderzoek gedaan naar soortgelijke selectiedossiers die niet waren opgenomen in de steekproef van het Rekenhof? Werden daarbij onregelmatigheden vastgesteld? Zo ja, hoeveel? Werden deze rechtgezet?
3. Fedasil beloofde het Rekenhof een verbetering van de selectieprocedures. Zijn deze verbeteringen reeds uitgewerkt? Omvatten zij in het bijzonder een betere controle op de cv-screening en betere regels betreffende afwijkingen van de diplomavereisten?
4. Worden de voorziene standaardroosters sindsdien wel systematisch gebruikt?
In antwoord op uw vraag, deel ik u mee dat de inhoud van uw vraag tot de uitsluitende bevoegdheid behoort van mijn collega, de heer Philippe Courard, Staatssecretaris voor Maatschappelijke Integratie.