|
|
Federale Overheidsdienst (FOD) Personeel en Organisatie - Managementfuncties N-1 - Invulling
ministerie
ambtenaar
organisatieschema
personeelsbeheer
overheidsapparaat
administratieve hervorming
| 23/6/2009 | Verzending vraag (Einde van de antwoordtermijn: 23/7/2009) |
| 28/7/2009 | Antwoord |
Op 30 juni 2008 waren op de Federale Overheidsdienst (FOD) Personeel en Organisatie slechts voor drie van de zes voorziene managementfuncties N-1 effectief mandaathouders aangesteld.
1.Hoeveel managementsfuncties N-1 werden in tussentijd ingevuld?
2.Beantwoordt het aantal in het organigram voorziene managementfuncties N-1 aan de reële behoeften van de FOD? Bij de managementfuncties N-2 voorziet het organigram duidelijk te veel mandaten.
Ik heb de eer het geachte lid de gevraagde gegevens mee te delen:
1. Op 1 juli 2009 waren er vier van de zes voorziene managementfuncties N-1 ingevuld bij de Federale Overheidsdienst Personeel en Organisatie.
2. Bij de aanstelling van de nieuwe voorzitter op 1 juli 2008 werd er aan hem gevraagd om de organisatiestructuur van de Federale Ov erheidsdienst (FOD) Personeel en Organisatie te onderzoeken en aan te passen aan de missie, strategie en visie van de organisatie en hierbij rekening te houden met de evoluties en verworven ervaring sedert de oprichting van de FOD.
Het resultaat van de oefening was dat er zes managementfuncties N-1 werden voorzien in zes diensten. Naast Selor en het Opleidingsinstituut van de Federale Overheid gaat het om het directoraat-generaal Organisatie- en Personeelsontwikkeling, het directoraat-generaal Human Resources en Loopbaan, het directoraat-generaal Interne Communicatie en Kennismanagement en het directoraat-generaal Electronic Human Resources Management.
Wat de managementfuncties N-2 betreft werden er op 1 juli 2009 drie betrekkingen bezet. Het ontwerp van strategisch personeelsplan 2009-2011 en operationeel personeelsplan 2009 voorziet niet in bijkomende invullingen van posten N-2.