Service public fédéral (SPF) Personnel et Organisation - Fonctions de management N-1 - Désignation
ministère
fonctionnaire
organigramme
administration du personnel
fonction publique
réforme administrative
23/6/2009 | Envoi question (Fin du délai de réponse: 23/7/2009) |
28/7/2009 | Réponse |
Le 30 juin 2008, au Service public fédéral (SPF) Personnel et Organisation, des titulaires de mandat effectifs n'étaient désignés que pour trois des six fonctions de management N-1.
1. Combien de fonctions de management ont-elles entre-temps été attribuées ?
2. Le nombre de fonctions de management N-1 prévu dans l'organigramme répond-il aux besoins réels du SPF ? L'organigramme prévoit clairement trop de mandats pour les fonctions de management N-2
J’ai l’honneur de communiquer à l’honorable membre les informations demandées :
1. Au 1er juillet 2009, quatre des six fonctions de management N-1 prévues étaient occupées au Service public fédéral Personnel et Organisation.
2. Lors de la désignation du nouveau président le 1er juillet 2008, il lui a été demandé d’examiner la structure d’organisation du Service public fédéral (SPF) Personnel et Organisation et de l’adapter à la mission, la stratégie et la vision de l’organisation en tenant compte des évolutions et de l’expérience acquise depuis la création du SPF.
Le résultat de l’exercice est que six fonctions de management N-1 ont été prévues dans six services. Outre Selor et l’Institut de Formation de l’Administration fédérale, il s’agit de la direction générale Développement de l’Organisation et du Personnel, de la direction générale Ressources humaines et Carrière, de la direction générale Communication interne et Gestion des Connaissances et de la direction générale Electronic Human Resources Management.
En ce qui concerne les fonctions de management N-2, trois emplois étaient occupés au 1er juillet 2009. Le projet de plan de personnel stratégique 2009-2011 et de plan de personnel opérationnel 2009 ne prévoit pas d’actions pour attribuer des postes N-2 supplémentaires.