|
|
Wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact - Outplacement - Overtreding - Boetes
werkloosheidsbestrijding
herintreding
administratieve sanctie
oudere werknemer
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening
officiële statistiek
vergrijzing van de bevolking
| 5/9/2008 | Verzending vraag (Einde van de antwoordtermijn: 9/10/2008) |
| 5/1/2009 | Dossier gesloten |
Heringediend als : schriftelijke vraag 4-2467
De wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact voorziet dat wanneer een werkgever een werknemer ontslaat die de leeftijd van 45 jaar of ouder heeft, de werkgever in principe dient in te staan voor outplacement. De wet voorziet eveneens dat indien een werkgever zijn verplichtingen ter zake niet nakomt, hij een boete moet betalen. In theorie bestaan er op dit ogenblik twee boetes: een sanctiebijdrage aan de Rijksdienst voor arbeidsvoorziening (RVA) en een administratieve boete. Deze laatste boete wordt evenwel nog niet toegepast.
Graag had ik van de geachte minister antwoord gekregen op de volgende vragen:
Hoeveel sanctiebijdragen voor de RVA werden er sinds de invoering van deze wet opgelegd?
Hoeveel van deze boetes zijn effectief geïnd?
In hoeveel gevallen heeft de RVA zelf outplacement moeten aanbieden, in de plaats van de werkgever die in gebreke bleef?
In hoeveel van de gevallen waarin de RVA zelf outplacement heeft aangeboden, heeft de werknemer in kwestie ook gebruik gemaakt van dit aanbod?
Vanaf wanneer zal naast de sanctiebijdrage ook een administratieve boete kunnen worden opgelegd?