Les domaines du Bien-être, de la Santé publique et de la Famille sont des compétences de la Communauté flamande, englobant également la politique à l'égard des personnes en situation de handicap. Il s'agit dès lors d'une matière transversale.

Depuis plusieurs années déjà, tant le secteur public que le secteur privé sont incités à favoriser l'emploi de personnes en situation de handicap. Un emploi adapté est en effet la meilleure garantie d'intégration de ce groupe très vulnérable dans notre société. De nombreuses initiatives ont déjà été annoncées également pour accroître le nombre de personnes en situation de handicap employées dans les services publics, mais les résultats ne suivent pas toujours.

Pouvez-vous me fournir un état des lieux pour chaque institution relevant de votre compétence pour l'année 2022 en répondant aux questions suivantes:

1) Combien de personnes en situation de handicap y travaillaient? Je souhaite une ventilation par rôle linguistique.

2) Quel pourcentage de l'emploi total les personnes en situation de handicap représentaient-elles?

3) Quels efforts ont été fournis pour augmenter leur nombre?

1) – Administration centrale: 2022: 15 personnes (7 Fr – 8 Nl);

– Établissements pénitentiaires (EPI): 2022: 9 personnes (2 Fr – 7 Nl).

L’ordre judiciaire (OJ) est exclu de l’objectif des 3 % pour le recrutement de personnes avec un handicap tel qu’il s’applique au gouvernement fédéral. Par conséquent, il n’y a pas de données numériques disponibles pour l’année 2022 pour cette entité.

2) – Administration centrale: 2022: 1 %;

– Établissements pénitentiaires: 2022: 0,95 %.

Au sein des établissements pénitentiaires, le nombre de postes pour lesquels du personnel avec un handicap peut être recruté est plutôt limité, car cela n’est pas possible pour le personnel des services opérationnels avec contact cellulaire en raison de considérations de sécurité. Les pourcentages pour EPI sont donc calculés sur le personnel occupant des postes administratifs.

Au sein de l’administration centrale et les établissements pénitentiaires, les collaborateurs avec un handicap représentent 0,98 % de la main-d’œuvre totale.

3) Cette année, nous nous concentrons sur la révision de la procédure relative aux adaptations de poste de travail, dans le but de la simplifier. Il est important que la procédure de demande soit claire pour l’utilisateur final. Pour les personnes avec un handicap, nous étudions la possibilité d’offrir un abonnement de train en première classe.

Une autre question importante est l’enregistrement des chiffres concernant le nombre de personnes avec un handicap employées au sein du service public fédéral (SPF) Justice. Actuellement, certains collaborateurs avec un handicap ne sont pas encore inclus dans notre pourcentage parce qu’ils ne sont pas tenus de déclarer leur handicap et ne sont donc pas enregistrés. Pour améliorer l’enregistrement, nous prévoyons des actions visant à convaincre les collaborateurs de l’importance de déclarer leur handicap afin de pouvoir leur offrir un soutien approprié.