| SÉNAT DE BELGIQUE | BELGISCHE SENAAT | ||||||||
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| Session 2014-2015 | Zitting 2014-2015 | ||||||||
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| 23 avril 2015 | 23 april 2015 | ||||||||
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| Question écrite n° 6-609 | Schriftelijke vraag nr. 6-609 | ||||||||
de Bert Anciaux (sp.a) |
van Bert Anciaux (sp.a) |
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au vice-premier ministre et ministre de l'Emploi, de l'Economie et des Consommateurs, chargé du Commerce extérieur |
aan de vice-eersteminister en minister van Werk, Economie en Consumenten, belast met Buitenlandse Handel |
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| Candidatures anonymes - Coopération entre l'État fédéral et les Régions | Anoniem solliciteren - Samenwerking tussen de federale overheid en de Gewesten | ||||||||
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| marché du travail racisme migrant lutte contre la discrimination demande d'emploi |
arbeidsmarkt racisme migrant bestrijding van discriminatie zoeken naar een baan |
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| Question n° 6-609 du 23 avril 2015 : (Question posée en néerlandais) | Vraag nr. 6-609 d.d. 23 april 2015 : (Vraag gesteld in het Nederlands) | ||||||||
De plus en plus d'études montrent très clairement que lors des recrutements, les personnes ayant une origine ethnico-culturelle différente sont confrontées à un grave problème de racisme. Les familles issues de l'immigration sont toujours victimes de discriminations de la part de nombreux employeurs, même si elles vivent chez nous depuis plusieurs générations. Un des instruments permettant de combattre cette discrimination est de permettre les candidatures anonymes en court-circuitant ainsi les employeurs qui opèrent des discriminations sur la base de l'origine. Les Régions sont, entre autres par le biais des services régionaux de placement, directement chargées de pans importants de la politique relative au marché de l'emploi. L'autorité fédérale continue également à jouer un grand rôle au niveau de la politique de l'emploi et des régimes de chômage. L'autorité fédérale et les Régions ont intérêt à élaborer une solide politique antidiscrimination sur le plan du marché du travail. 1. Le ministre est-il disposé à ancrer dans la loi le système des candidatures anonymes, afin que les Régions puissent l'utiliser dans leur lutte contre les discriminations au travail et lors des recrutements ? 2. Est-il disposé à se concerter à ce sujet avec les ministres régionaux compétents en matière d'emploi ? 3. Peut-il fournir, en concertation avec le ministre de la Justice, un instrument légal cohérent afin de donner aux candidatures anonymes une base juridique solide ? |
Steeds meer onderzoeken wijzen overduidelijk uit dat zich een ernstig probleem van racisme voordoet bij de aanwerving van personen van etnisch-cultureel diverse afkomst. Mensen met een migratieachtergrond, ook al wonen ze hier al verschillende generaties, worden nog steeds door vele werkgevers gediscrimineerd. Een van de instrumenten om deze discriminatie te lijf te kunnen gaan, is het mogelijk maken van het anoniem solliciteren om zo de werkgevers die willen discrimineren op basis van afkomst, te snel af te zijn. De Gewesten zijn, onder meer via de regionale diensten voor arbeidsbemiddeling, rechtstreeks bevoegd voor grote delen van het arbeidsmarktbeleid. Ook de federale overheid blijft een grote rol spelen in de werkgelegenheidspolitiek en in de stelsels van werkloosheid. Samen hebben de federale overheid en de Gewesten er belang bij om een stevig antidiscriminatiebeleid voor de arbeidsmarkt te ontwikkelen. 1. Is de minister bereid om het systeem van het anoniem solliciteren wettelijk te verankeren, zodat de gewesten het kunnen gebruiken in hun strijd tegen discriminaties op de arbeidsvloer en bij aanwervingen? 2. Is de minister bereid hierover overleg te plegen met de bevoegde gewestelijke ministers voor werk? 3. Kan de minister, in samenspraak met de minister van Justitie, een sluitend wettelijk instrument aanreiken om het anoniem solliciteren een stevige juridische basis te geven? |
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| Réponse reçue le 23 juin 2015 : | Antwoord ontvangen op 23 juni 2015 : | ||||||||
Je réfère à l’échange de vues concernant la problématique de la discrimination sur le marché du travail comme discuté en commission des Affaires sociales dans la Chambre des représentants le 31 mars 2015. Vous trouverez le rapport sur le site www.lachambre.be. |
Ik verwijs naar de gedachtewisseling omtrent de problematiek van discriminatie op de arbeidsmarkt zoals deze gehouden is in de Kamercommissie Sociale Zaken op 31 maart 2015. U kunt het verslag hiervan op de website www.dekamer.be terugvinden. |