De beleidsdomeinen welzijn, volksgezondheid en gezin zijn Vlaamse gemeenschapsbevoegdheden ; daarin kadert ook het beleid ten aanzien van gehandicapten. Dit betreft dus een transversale aangelegenheid.

Reeds jaren wordt er aandacht gevraagd voor de tewerkstelling van gehandicapten, zowel in de openbare sector als in de privésector. Een aangepaste tewerkstelling is immers de beste garantie op integratie in de maatschappij van deze zeer kwetsbare groep. Er werden ook al vele initiatieven aangekondigd om het aantal gehandicapten dat wordt tewerkgesteld in de openbare diensten te verhogen. De resultaten blijven echter steevast uit.

1) Hoeveel personen met een handicap waren er in 2014, 2015 en 2016 werkzaam op uw departement, opgesplitst per taalrol ?

2) Wat is hun aandeel in de totale tewerkstelling, opgesplitst per overheidsdienst ?

3) Welke inspanningen werden er geleverd om hun aantal op te trekken ?

A. Federale overheidsdienst (FOD) Buitenlandse Zaken

1) Opgesplitst per taalrol waren tussen 2014 en 2016 volgend aantal personen met een arbeidsbeperking tewerkgesteld op het hoofdbestuur van de FOD Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking :

– 2014 : 6 Franstaligen en 14 Nederlandstaligen ;

– 2015 : 6 Franstaligen en 13 Nederlandstaligen ;

– 2016 : 5 Franstaligen en 13 Nederlandstaligen.

2) Deze cijfers hebben enkel betrekking op het hoofdbestuur van de FOD. Daar vertegenwoordigen zij momenteel ongeveer 1,5 % in de totale tewerkstelling.

3) Enerzijds worden er inspanningen geleverd om de tewerkstelling van de reeds op de FOD tewerkgestelde personen met een handicap te handhaven door onder meer de nodige redelijke aanpassingen van de werkplaats te voorzien. Anderzijds wordt er ook geworven van de specifieke lijsten van laureaten van Selor met een arbeidsbeperking. De FOD onderhoudt ook contacten met organisaties die personen met een handicap vertegenwoordigen en laten mensen met een arbeidsbeperking stages lopen.

B. FOD Beleid en ondersteuning

1) De verdeling van het aantal personen met een handicap in 2014, 2015 en 2016 was als volgt :

(**) Bron : eigen berekening & Pdata.

(*) Bron : Pdata.

2) Zie 1).

3) De FOD B&B, FOD P&O en FOD Fedict hebben zich ertoe verbonden een werkomgeving te creëren die gastvrij is voor mensen met een handicap, met name door inspanningen te leveren op het vlak van sensibilisering van het personeel en door indien nodig de werkomgeving aan te passen. Zij hebben zich er eveneens toe verbonden dat ze zullen trachten het quotum te bereiken waarbij 3 % van de personeelsleden mensen met een handicap zijn.

Om deze doelstellingen te halen en de aangegane verbintenissen na te leven hebben de voormelde organisaties een verantwoordelijke diversiteit aangeduid die ermee belast is het federale diversiteitsbeleid uit te voeren en de gelijke kansen te bevorderen.

Om een 3 % tewerkstellingsgraad van personen met een handicap te bereiken hebben de organisaties, vóór elke aanwerving, de beschikbaarheid geëvalueerd van specifieke reserves van kandidaten met een handicap bij Selor voor het gezochte profiel. Indien deze reserves beschikbaar zijn worden zij geraadpleegd. Tijdens de rekrutering wordt bovendien alleen rekening gehouden met de competenties van de kandidaten, zonder discriminatie op basis van geslacht, handicap, afkomst of seksuele geaardheid. Kandidaten met een handicap die dit wensen, kunnen redelijke aanpassingen van de selectieprocedure vragen. In het geval dat een kandidaat met handicap deelneemt wordt de selectieprocedure op redelijke wijze aangepast.

C. FOD Economie

Wat de FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie betreft, verwijs ik naar het antwoord van mijn collega, de minister van Economie, op de schriftelijke vraag nr. 6-1392.