SÉNAT DE BELGIQUE BELGISCHE SENAAT
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Session 2012-2013 Zitting 2012-2013
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8 janvier 2013 8 januari 2013
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Question écrite n° 5-7659 Schriftelijke vraag nr. 5-7659

de Dirk Claes (CD&V)

van Dirk Claes (CD&V)

au ministre des Entreprises publiques, de la Politique scientifique et de la Coopération au développement, chargé des Grandes Villes

aan de minister van Overheidsbedrijven, Wetenschapsbeleid en Ontwikkelingssamenwerking, belast met Grote Steden
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Entreprises publiques - Travailleurs - Consommation d'alcool et de drogue - Stratégie - Tests permettant de déceler la consommation d'alcool ou de drogue - Consommation abusive - Procédures disciplinaires et sanctions Overheidsbedrijven - Werknemers - Alcohol- en drugsgebruik - Beleid - Alcohol- en drugstesten - Middelenmisbruik - Tuchtprocedures en sanctiemaatregelen 
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entreprise publique
Proximus
Société nationale des chemins de fer belges
service postal
alcoolisme
toxicomanie
statistique officielle
procédure disciplinaire
overheidsbedrijf
Proximus
Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen
postdienst
alcoholisme
drugverslaving
officiële statistiek
tuchtprocedure
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8/1/2013Verzending vraag
18/2/2013Antwoord
8/1/2013Verzending vraag
18/2/2013Antwoord
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Question n° 5-7659 du 8 janvier 2013 : (Question posée en néerlandais) Vraag nr. 5-7659 d.d. 8 januari 2013 : (Vraag gesteld in het Nederlands)

On peut attendre d'un travailleur qu'il soit capable d'effectuer son travail au mieux. La consommation d'alcool et de drogue pendant les heures de travail va à l'encontre de ce principe et peut donner lieu à une rupture du contrat de travail.

Certes, il ne faut pas que toute consommation occasionnelle de telles substances entraîne le licenciement mais certaines fonctions sont bien sûr plus sensibles que d'autres à cette consommation. Les entreprises publiques comme la SNCB, Bpost ou Belgacom ont en outre une fonction d'exemple à remplir.

Je souhaiterais obtenir une réponse aux questions suivantes.

1) La consommation d'alcool et/ou de drogue constitue-t-elle un critère de la politique de recrutement des différentes entreprises publiques ? Quelles sont les entreprises publiques qui y recourent ? Pour quelles fonctions ?

2) Quelle stratégie les entreprises publiques appliquent-elles pour éviter l'abus d'alcool et de drogue ?

3) Quelle est la procédure actuellement suivie pour la réalisation de tests visant à déceler la consommation éventuelle d'alcool ou de drogue chez les travailleurs des entreprises publiques ? Quand décide-t-on de procéder à de tels tests ?

4) De quelle manière la consommation d'alcool et de drogue est-elle contrôlée ? S'agit-il d'une analyse de sang ou d'urine ou de tests psychologiques (complémentaires) ? Ces contrôles sont-ils autorisés eu égard à la loi sur la protection de la vie privée ?

5) Combien de fois l'abus d'alcool ou de drogue a-t-il été constaté en 2009, 2010, 2011 et 2012 chez :

a. des conducteurs de trains ;

b. des accompagnateurs de trains ;

c. d'autres travailleurs de la SNCB ;

d. des facteurs ;

e. d'autres travailleurs de Bpost ;

f. des travailleurs de Belgacom ?

6) Combien de fois en 2009, 2010, 2011 et 2012 une procédure disciplinaire a-t-elle été ouverte et/ou des sanctions ont-elles été prises ? Je souhaiterais obtenir les chiffres annuels par entreprise publique.

 

Van een werknemer mag verwacht worden dat hij in staat is zijn werk naar goed vermogen uit te voeren. Het gebruik van alcohol en drugs tijdens de werkuren staat hier uiteraard haaks op en kan aanleiding geven tot het verbreken van het arbeidscontract.

Uiteraard moet niet elk occasioneel gebruik van zulke middelen aanleiding geven tot ontslag, maar sommige functies zijn uiteraard gevoeliger aan middelengebruik dan anderen. Overheidsbedrijven zoals de NMBS, Bpost of Belgacom hebben bovendien ook een voorbeeldfunctie.

Graag kreeg ik een antwoord op volgende vragen:

1) Is alcohol- en/of drugsgebruik een criteria bij het aanwervingsbeleid van de verschillende overheidsbedrijven? Welke overheidsbedrijven maken hier gebruik van? Voor welke functies?

2) Welk beleid voeren de overheidsbedrijven om alcohol- en drugsmisbruik tegen te gaan?

3) Wat is de huidige procedure bij het afleggen van alcohol- en drugstesten voor werknemers bij de overheidsbedrijven? Wanneer wordt er beslist over te gaan tot zulke testen?

4) Hoe wordt het alcohol- en drugsgebruik getest? Gaat het om bloed en urineonderzoek of om (bijkomende) psychologische tests? Kan dit volgens de wet op de privacy?

5) Hoeveel keer werd in 2009, 2010, 2011 en 2012 middelenmisbruik vastgesteld bij

a. Treinbestuurders

b. Treinbegeleiders

c. Andere werknemers binnen de NMBS

d. Postbodes

e. Andere werknemers binnen Bpost

f. Werknemers binnen Belgacom

6) Hoeveel keer werd in 2009, 2010, 2011 en 2012 overgegaan tot een tuchtprocedure en/of een sanctiemaatregel? Graag cijfers per jaar en per overheidsbedrijf.

 
Réponse reçue le 18 février 2013 : Antwoord ontvangen op 18 februari 2013 :

Conformément à la loi du 21 mars 1991 portant réforme de certaines entreprises publiques économiques, ces entreprises sont autonomes dans la gestion de leur personnel. Je ne puis donc répondre aux questions de l'honorable membre.

In overeenstemming met de wet van 31 maart 1991 betreffende de hervorming van sommige economische overheidsbedrijven, zijn deze bedrijven autonoom in hun personeelsbeheer. Ik kan de vragen van het geachte lid dus niet beantwoorden.