| SÉNAT DE BELGIQUE | BELGISCHE SENAAT | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ________ | ________ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Session 2012-2013 | Zitting 2012-2013 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ________ | ________ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 23 novembre 2012 | 23 november 2012 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ________ | ________ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Question écrite n° 5-7376 | Schriftelijke vraag nr. 5-7376 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
de Cindy Franssen (CD&V) |
van Cindy Franssen (CD&V) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
à la ministre des Classes moyennes, des PME, des Indépendants et de l'Agriculture |
aan de minister van Middenstand, KMO's, Zelfstandigen en Landbouw |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ________ | ________ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Services publics fédéraux - Congés de maladie | Federale overheidsdiensten - Ziekteverzuim | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ________ | ________ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| fonctionnaire fonction publique ministère absentéisme congé de maladie statistique officielle |
ambtenaar overheidsapparaat ministerie absenteïsme ziekteverlof officiële statistiek |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ________ | ________ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ________ | ________ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7369 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7370 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7371 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7372 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7373 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7374 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7375 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7377 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7378 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7379 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7380 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7381 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7382 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7383 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7384 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7385 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7386 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7387 |
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7369 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7370 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7371 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7372 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7373 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7374 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7375 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7377 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7378 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7379 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7380 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7381 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7382 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7383 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7384 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7385 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7386 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-7387 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ________ | ________ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Question n° 5-7376 du 23 novembre 2012 : (Question posée en néerlandais) | Vraag nr. 5-7376 d.d. 23 november 2012 : (Vraag gesteld in het Nederlands) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Tous les ans, les données relatives aux congés de maladie sont réclamées à chaque service de l'autorité flamande et cumulées afin de donner une vue d'ensemble de la situation en la matière. Il est relativement simple d'obtenir les chiffres relatifs aux congés de maladie parce que les 13 ministères (départements et agences autonomes internes ou IVA - Intern verzelfstandigde agentschappen - sans personnalité juridique) ont adhéré à un système central de gestion du personnel. Pour les autres entités, un sondage doit cependant être organisé chaque année. Un exercice similaire peut facilement être réalisé pour les services publics fédéraux. 1) Combien de jours de travail les absences d'un jour pour cause de maladie ont-elles représentés au sein des divers services publics ? Je souhaiterais obtenir les chiffres pour 2009, 2010, 2011 et la situation en 2012. 2) Combien de jours de travail les absences de moins de 30 jours pour cause de maladie ont-elles représentés au cours de la même période ? 3) Combien de jours de travail les absences prolongées pour maladie (plus de 30 jours) ont-elles représentés au cours de la même période ? 4) Quel est l'effet de ces jours de maladie sur l'effectif de personnel des organisations respectives ? 5) Combien de jour de travail à prestations réduites ont-il été constatés pour cette même période ? 6) Des actions spécifiques ont-elles été entreprises afin de réduire les absences pour maladie ? Dans l'affirmative, lesquelles ? 7) Quelle évolution peut-on constater en comparaison avec les années précédentes ? 8) Quel est le pourcentage d'absence pour maladie (le pourcentage de jours de travail perdus pour cause de maladie durant l'année concernée) des services publics respectifs ? |
Jaarlijks worden voor alle diensten van de Vlaamse Overheid de ziekteverzuimcijfers opgevraagd en samengevoegd om een zicht te krijgen op het ziekteverzuim. Het opvragen van het ziekteverzuim is er relatief eenvoudig omdat de 13 ministeries (departementen en interne verzelfstandigde agentschappen of IVA's zonder rechtspersoonlijkheid) aangesloten zijn op een centraal personeelssysteem. Voor de overige entiteiten dient er echter jaarlijks een rondvraag georganiseerd te worden. Een gelijkaardige oefening kan gemakkelijk gemaakt worden voor de federale overheidsdiensten. 1) Hoeveel werkdagen afwezigheid van één dag wegens ziekte werden er genoteerd binnen de respectieve overheidsdiensten? Graag kreeg ik de cijfers voor 2009, 2010, 2011 en de stand van zaken in 2012. 2) Hoeveel werkdagen afwezigheid wegens ziekte, minder dan 30 dagen, werden in dezelfde periode vastgesteld? 3) Hoeveel werkdagen afwezigheid wegens langdurige ziekte (meer dan 30 dagen) werden genoteerd in dezelfde periode? 4) Wat is de impact van deze ziektedagen op het personeelsbestand van de respectieve organisaties? 5) Hoeveel werkdagen verminderde prestaties wegens ziekte werden voor diezelfde periode vastgesteld? 6) Werden er specifieke acties ondernomen om het ziekteverzuim te verminderen? Zo ja, welke? 7) Welke evolutie kan worden vastgesteld in vergelijking met de voorgaande jaren? 8) Wat is het ziekteafwezigheidspercentage (het percentage te werken dagen dat in het betrokken jaar verloren is gegaan aan afwezigheid ten gevolge van ziekte) van de respectieve overheidsdiensten? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Réponse reçue le 19 décembre 2012 : | Antwoord ontvangen op 19 december 2012 : | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Institut national d’assurances sociales pour travailleurs indépendants (INASTI) 1. Le nombre de jours ouvrables d'absence d'un jour pour cause de maladie à l'INASTI pour les années 2009, 2010, 2011 et 2012 (du 1er janvier au 30 novembre) est le suivant :
2. Le nombre de jours ouvrables d'absence pour cause de maladie de plus d'un jour et moins de 30 jours durant la même période est le suivant :
3. Le nombre de jours ouvrables d'absence pour cause de maladie (de plus de 30 jours) durant la même période est le suivant :
. Sur la base des données du bilan social, l'impact des jours de maladie sur le fichier du personnel de l'INASTI a été estimé en divisant le nombre annuel de jours de maladie par le nombre annuel réel de jours ouvrables qui correspondent à un emploi à temps plein. Le résultat donne une idée du nombre d'agents qui auraient pu être occupés à temps plein sur la base du nombre de jours de maladie :
5. Le nombre de jours ouvrables de prestations réduites pour cause de maladie durant la même période est le suivant :
6. L'INASTI a élaboré un plan d'action en matière de gestion de l'absentéisme. À côté de mesures préventives qui mettent l'accent sur la protection de la santé, deux types d'entretien sont organisés depuis juin 2010 : un entretien de réintégration avec chaque collaborateur qui a été absent plus de 30 jours ouvrables et un entretien en cas d'absences fréquentes avec chaque collaborateur qui est régulièrement absent. 7. L'évolution est la suivante: le pourcentage d'absence pour cause de maladie a diminué de 0,59 % en 2010 et a très légèrement augmenté de 0,17 % en 2011 (voir point 8). 8. Le pourcentage d'absence pour cause de maladie publié dans le bilan social de l'INASTI est le suivant :
Agence fédérale pour la sécurité de la chaîne alimentaire (AFSCA)
Centre d’Étude et de Recherches vétérinaires et agrochimiques (CERVA)
2009 : 81 jours 2010 : 100 jours 2011 : 86 jours 2012 : 49 jours
2009: 523 jours 2010: 556 jours 2011: 679 jours 2012: 609 jours
2009 : 435 jours 2010 : 557 jours 2011 : 623 jours 2012 : 510 jours
2009 : 4,37 2010 : 5,35 2011 : 5,84 2012 : 4,74 Bureau d’Intervention et de Restitution belge (BIRB) Voir Annexe Pour ce qui concerne le Service public fédéral (SPF) Économie : Je vous informe que le sujet sur lequel vous m'interrogez relève des compétences du vice-premier ministre et ministre de l'Économie, des Consommateurs et de la Mer du Nord, monsieur Johan Vande Lanotte. Je vous suggère donc de vous référer à la réponse qui sera donnée par mon collègue, également questionné sur le sujet. En ce qui concerne la DG Indépendants du SPF Sécurité Sociale : Je vous informe que le sujet sur lequel vous m'interrogez relève des compétences de la ministre de la Santé publique, Laurette Onkelinx. Je vous suggère donc de vous référer à la réponse qui sera donnée par ma collègue, également questionnée sur le sujet.
|
Rijksinstituut voor de sociale verzekeringen der zelfstandigen (RSVZ) In antwoord op de vragen van het geachte lid, kan ik het volgende meedelen. 1. Het aantal werkdagen afwezigheid van één dag wegens ziekte bij het RSVZ voor 2009, 2010, 2011 en 2012 (van 1 januari tot 30 november) is als volgt :
2. Het aantal werkdagen afwezigheid wegens ziekte van meer dan 1 dag en minder dan 30 dagen in dezelfde periode is als volgt :
3. Het aantal werkdagen wegens langdurige ziekte (meer dan 30 dagen) in dezelfde periode is als volgt :
4. Op basis van de gegevens van de sociale balans werd de impact van deze ziektedagen op het personeelsbestand van het RSVZ geraamd door het jaarlijkse aantal ziektedagen te delen door het reële jaarlijkse aantal werkdagen die overeenstemmen met een voltijdse betrekking. Het resultaat geeft een overzicht van het aantal personeelsleden die gedurende een jaar voltijds zouden hebben kunnen werken op basis van het aantal ziektedagen :
5. Het aantal werkdagen verminderde prestaties wegens ziekte in dezelfde periode is als volgt :
6. Het RSVZ heeft een actieplan uitgewerkt in verband met het verzuimbeleid. Naast preventieve maatregelen die de focus leggen op de bescherming van de gezondheid worden er sinds juni 2010 systematisch twee soorten gesprekken gehouden: een werkhervattingsgesprek met elke medewerker die meer dan 30 werkdagen afwezig is en een verzuimgesprek met elke medewerker die regelmatig afwezig is. 7. De evolutie is als volgt: het ziekteafwezigheidspercentage is met 0,59 % gedaald in 2010 en is heel licht gestegen met 0,17 % in 2011 (zie punt 8). 8. Het ziekteafwezigheidspercentage dat in de sociale balans van het RSVZ werd gepubliceerd is als volgt :
Federaal Agentschap voor de veiligheid van de voedselketen (FAVV) 1. Binnen het FAVV werden in 2009 690 werkdagen afwezigheid van één dag wegens ziekte genoteerd. In 2010 bedroeg dit aantal 710 werkdagen, in 2011 657 werkdagen en in 2012 674 werkdagen. 2. Binnen het FAVV werden in 2009 6 466 werkdagen afwezigheid wegens ziekte, met een duur van minstens 2 dagen en hoogstens 30 dagen, genoteerd. In 2010 bedroeg dit aantal 5 825 werkdagen, in 2011 5 766 werkdagen en in 2012 5 785 werkdagen. 3. Binnen het FAVV werden in 2009 3 620 werkdagen afwezigheid wegens langdurige ziekte (meer dan 30 dagen) genoteerd. In 2010 bedroeg dit aantal 5 553 werkdagen, in 2011 5 016 werkdagen en in 2012 5 157 werkdagen. 4. Aangezien de duur van een afwezigheid wegens ziekte een onzeker gegeven is, wordt er bij het FAVV niet voorzien in een vervanging van personeelsleden die afwezig zijn wegens ziekte. De afwezigheden wegens ziekte hebben jaarlijks een daling van het personeelsbestand met ongeveer 44 voltijdse equivalenten tot gevolg. 5. Binnen het FAVV werden in 2009 362 werkdagen verminderde prestaties wegens ziekte genoteerd. In 2010 bedroeg dit aantal 1 110 werkdagen, in 2011 1 045 werkdagen en in 2012 861 werkdagen. 6. Aangezien het ziekteafwezigheidspercentage binnen het FAVV relatief laag ligt ten opzichte van het federale gemiddelde, werden geen speciale acties ondernomen om het ziekteverzuim te verminderen. 7. In de periode 2009 – 2012 is het ziekteafwezigheidspercentage binnen het FAVV ongeveer stabiel gebleven. 8. In 2009 bedroeg het ziekteafwezigheidspercentage binnen het FAVV 3,53 %, in 2010 3,55 %, in 2011 3,61 % en in 2012 3,74 %. Centrum voor Onderzoek in Diergeneeskunde en Agrochemie (CODA) 1. Hierna vindt u een overzicht van het totaal aantal eendagsziektes die werden opgenomen van 2009 tot 2012. 2009 : 81 dagen 2010 : 100 dagen 2011 : 86 dagen 2012 : 49 dagen 2. Hierna vindt u een overzicht van het aantal werkdagen die wegens ziekte, minder dan 30 dagen, niet werden gepresteerd. 2009 : 523 dagen 2010 : 556 dagen 2011 : 679 dagen 2012 : 609 dagen 3. Hierna vindt u een overzicht van het aantal werkdagen afwezigheid wegens langdurige ziekte (meer dan 30 dagen). 2009 : 435 dagen 2010 : 557 dagen 2011 : 623 dagen 2012 : 510 dagen 4. In functie van de behoeften van de diensten, en op vraag van de verantwoordelijken, werd er in uitzonderlijke gevallen en enkel bij een langdurige ziekte van minstens drie maanden, een vervanger aangeworven. 5. Er werd geen gebruik gemaakt van het regime van verminderde prestaties wegens ziekte in de betrokken periodes. 6. Wij hebben een systeem dat toelaat medewerkers automatisch, en ook specifiek op vraag van de hiërarchische lijn, te controleren. 7. De ziektecijfers zijn in de loop van de jaren niet geëvolueerd. Wij voorzien voor de komende jaren een meer doorgedreven opvolging van de ziektemeldingen, en een grondigere aanpak van het ziekteverzuim. Wij verwachten dat de ziektecijfers in de toekomst zullen dalen. 8. Hierna vindt u
een overzicht van de ziekteafwezigheidspercentages. 2009 : 4,37 2010 : 5,35 2011 : 5,84 2012 : 4,74 Belgisch Interventie- en Restitutiebureau (BIRB) Zie Bijlage Wat de Federale Overheidsdienst (FOD )Economie betreft : Ik breng u ervan op de hoogte dat het onderwerp, waarover u mij een vraag stelt, valt onder de bevoegdheden van de vice-eerste minister en minister van Economie, Consumenten en Noordzee, de heer Johan Vande Lanotte. Ik stel u dus voor u te wenden tot het antwoord dat zal worden gegeven door mijn collega, aan wie de vraag over dit onderwerp eveneens werd gesteld. Wat de DG Zelfstandigen - FOD Sociale Zekerheid betreft : Ik breng u ervan op de hoogte dat het onderwerp, waarover u mij een vraag stelt, onder de bevoegdheden valt van de minister van Volksgezondheid, Laurette Onkelinx. Ik stel u dus voor u te wenden tot het antwoord dat zal worden gegeven door mijn collega, aan wie de vraag over dit onderwerp eveneens werd gesteld.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||