| SÉNAT DE BELGIQUE | BELGISCHE SENAAT | ||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| Session 2010-2011 | Zitting 2010-2011 | ||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| 20 juin 2011 | 20 juni 2011 | ||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| Question écrite n° 5-2575 | Schriftelijke vraag nr. 5-2575 | ||||||||
de Fatiha Saïdi (PS) |
van Fatiha Saïdi (PS) |
||||||||
au vice-premier ministre et ministre du Budget |
aan de vice-eersteminister en minister van Begroting |
||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| Administrations fédérales - Personnes handicapées - Recrutement | Federale administraties - Personen met een handicap - Rekrutering | ||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| ministère travailleur handicapé emploi réservé intégration des handicapés |
ministerie werknemer met een beperking gereserveerde arbeidsplaats integratie van gehandicapten |
||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
|
|
||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2570 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2571 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2572 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2573 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2574 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2576 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2577 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2578 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2579 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2580 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2581 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2582 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2583 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2584 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2585 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2586 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2587 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2588 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2589 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2590 |
Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2570 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2571 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2572 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2573 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2574 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2576 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2577 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2578 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2579 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2580 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2581 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2582 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2583 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2584 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2585 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2586 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2587 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2588 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2589 Ook gesteld aan : schriftelijke vraag 5-2590 |
||||||||
| ________ | ________ | ||||||||
| Question n° 5-2575 du 20 juin 2011 : (Question posée en français) | Vraag nr. 5-2575 d.d. 20 juni 2011 : (Vraag gesteld in het Frans) | ||||||||
Depuis 2009, la Commission d'accompagnement pour le recrutement de personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale (CARPH), instaurée par l'arrêté royal du 5 mars 2007, veille à l'application de l'objectif de 3 % réservé au recrutement de personnes handicapées. Cette Commission est également chargée d'évaluer les efforts entrepris par les organisations fédérales pour atteindre l'objectif fixé à 3 % de mise à l'emploi de personnes avec un handicap. Comme vous le savez, le taux d'emploi mesuré des personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale n'équivalait qu'à 0,9 % en 2009 et est donc largement inférieur au quota de 3 % de mise à l'emploi de personnes handicapées, tel que prévu par l'arrêté royal du 5 mars 2007. Il est donc important que chaque administration fédérale encourage l'engagement des personnes handicapées en son sein et mette toutes les dispositions relatives à cet engagement en œuvre afin de tendre vers l'objectif de 3 %. À cet égard, pouvez-vous m'indiquer, pour les administrations relevant de vos compétences : 1) combien de personnes handicapées y compte-t-on (ventilation par statut et par sexe) ; 2) quelles initiatives concrètes sont prises pour favoriser le recrutement des personnes handicapées ? |
De Begeleidingscommissie voor de aanwerving van personen met een handicap in het federaal openbaar ambt (BCAPH), ingesteld bij koninklijk besluit van 5 maart 2007, ziet sedert 2009 toe op de toepassing van de 3%-doelstelling voor de aanwerving van personen met een handicap. De Commissie moet ook de inspanningen van de federale organisaties om de 3%-doelstelling voor de tewerkstelling van personen met een handicap te bereiken, evalueren. Zoals u weet, was het aandeel van de personen met een handicap die voor de federale overheid werken in 2009 slechts 0,9%, wat dus veel lager is dan het quotum van 3% personen met een handicap dat door het koninklijk besluit van 5 maart 2007 werd ingevoerd. Het is dus van belang dat elke federale administratie de aanwerving van personen met een handicap aanmoedigt en alle middelen inzet om dit engagement gestand te doen en dichter bij die 3%-doelstelling te komen. Kunt u mij voor de administraties die onder uw bevoegdheid vallen, zeggen 1) hoeveel personen met een handicap er werken (met opgave van statuut en geslacht); 2) welke concrete initiatieven worden genomen om de rekrutering van personen met een handicap te bevorderen? |
||||||||
| Réponse reçue le 22 juin 2011 : | Antwoord ontvangen op 22 juni 2011 : | ||||||||
1. Le Service public fédéral (SPF) Budget et Contrôle de la Gestion comptait au 31 décembre 2010, 158 membres de personnel dont 2 personnes auxquelles s'applique la définition de l'arrêté royal du 5 mars 2007. Ils sont d'accord d'être pris en compte pour les statistiques. Il s'agit donc de 1,8 UTP sur un total de 139,9, donc 1,29 %. Au 31 décembre 2005, le pourcentage de personnes handicapées mises au travail audit SPF était de 1,8%. Au passé, la définition n'était sans doute pas la même qu'à présent. 2. Au SPF Budget et Contrôle de la Gestion, un seul membre de personnel handicapé n'a été engagé au niveau B (bachelor), notamment en 2008. 3. Oui, en effet. Les efforts de Selor devraient résulter à l'avenir en plus de possibilités permettant de faire appel à des réserves spécifiques correspondant aux besoins en matière de personnel. |
1. Binnen de Federale Overheidsdienst (FOD) Budget en Beheerscontrole (158 personeelsleden op 31 december 2010) worden 2 personen te werk gesteld die onder de definitie van het koninklijk besluit van 5 maart 2007 vallen en die bereid zijn om meegeteld te worden in de statistieken. Dit maakt 1,8 VTE voor een totaal van 139,9 VTE, dus 1,29 %. Op 31 december 2005 bedroeg het percentage personen met een handicap 1,8 %. Wellicht werd op dat moment niet dezelfde definitie gebruikt als vandaag. 2. Bij de FOD B&B kon enkel 1 personeelslid met handicap op het niveau B (bachelor) aangeworven worden (in 2008). 3. Ja, inderdaad. De inspanningen van Selor zouden in de komende jaren meer mogelijkheden moeten opleveren om een beroep te kunnen doen op specifieke reserves die overeenstemmen met de personeelsbehoeftes. |